企业节能降耗管理规程范本

企业节能降耗管理规程范本一、总则1.目的：为加强企业能源管理，规范节能降耗工作流程，提高能源利用效率，降低生产成本，实现绿色可持续发展，依据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规程。2.适用范围：本规程适用于企业各部门、各生产环节的能源消耗管理及节能降耗工作。3.基本原则：坚持“节能优先、预防为主、技术创新、全员参与”的原则，将节能降耗融入生产经营全过程，通过技术改造、管理优化、行为养成等方式，持续提升能源利用水平。二、管理职责（一）能源管理部门统筹企业节能降耗工作，制定年度节能计划、目标及实施方案，报企业决策层审批后组织实施。建立健全能源管理制度体系，完善计量、统计、分析等基础管理工作，定期编制能源利用状况报告。组织开展节能技术调研与改造项目论证，推动节能新技术、新设备、新工艺的应用。监督各部门节能措施落实情况，协调解决能源管理中的跨部门问题，定期向企业管理层汇报节能工作进展。（二）生产部门严格执行能源消耗定额标准，优化生产工艺与操作流程，减少生产环节的能源浪费。负责本部门设备的日常维护与保养，确保设备高效运行；对高耗能设备制定专项节能措施，定期评估节能效果。配合能源管理部门开展能源计量、统计工作，及时反馈生产过程中的能源消耗异常情况。（三）财务部门负责节能改造项目的资金预算编制与成本核算，建立节能投入与效益分析机制。落实节能奖励资金的计提与发放，将能源消耗成本纳入部门绩效考核体系。（四）行政部门负责办公区域的节能管理，推广绿色办公方式（如无纸化办公、合理设置空调温度、关闭闲置电器等）。组织开展节能宣传与培训活动，提高全员节能意识；将节能要求纳入员工行为规范与岗位培训内容。三、节能目标与计划（一）目标制定企业应结合行业标准、历史能耗数据及年度生产计划，科学制定年度节能目标（如单位产品能耗降低一定比例、综合能耗降低一定比例等），并将目标分解至各部门、各生产环节，明确责任主体与考核指标。（二）计划实施1.技术改造计划：每年筛选1-2项高耗能环节进行技术改造（如电机变频改造、余热回收系统建设等），明确改造方案、实施周期及预期效益。2.管理优化计划：完善能源计量网络，更新老旧计量器具；修订能源消耗定额标准，建立动态调整机制；开展季度节能专项检查，排查能源浪费隐患。3.宣传培训计划：每季度组织1次节能知识培训，每年开展1次“节能宣传月”活动，通过案例分享、技能竞赛等形式提升员工节能技能。四、能源管理（一）能源计量按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》要求，配备符合精度要求的能源计量器具，覆盖水、电、气、煤等主要能源品种的购入、转换、输送、使用环节。建立计量器具台账，定期（每年至少1次）委托法定机构进行检定/校准，确保计量数据准确可靠。对重点用能设备（如锅炉、大型电机、中央空调等）单独安装计量装置，实时监测能耗数据。（二）能源统计各部门指定专人负责能源统计工作，按日、周、月填报能源消耗报表，内容包括能源品种、消耗量、使用部门、用途等。能源管理部门每月汇总统计数据，编制《能源消耗分析报告》，对比计划目标与实际消耗，分析偏差原因（如设备故障、工艺调整、负荷变化等），提出改进建议。（三）能源管理体系建立能源管理PDCA循环机制（计划、执行、检查、处理），持续优化能源利用流程。鼓励通过ISO____能源管理体系认证，以标准化管理提升能源绩效。五、节能措施（一）技术节能措施设备改造：逐步淘汰老旧高耗能设备，更换为高效节能型设备（如一级能效电机、节能型锅炉等）；对风机、水泵等设备加装变频控制系统，根据负荷自动调节能耗。余热回收：在供热、发电等环节建设余热回收装置，将废气、废水余热转化为热能或电能，降低能源二次消耗。新能源利用：结合企业地理位置与资源条件，探索太阳能、风能等清洁能源的应用（如建设光伏电站、安装风力发电机等），替代部分传统能源。（二）管理节能措施定额管理：根据生产任务量与历史数据，制定合理的能源消耗定额，将定额指标纳入部门绩效考核，实行“超罚节奖”。运行优化：合理安排生产班次，避免设备空转；优化工艺流程，减少能源转换环节的损耗（如缩短蒸汽输送距离、提高电力功率因数等）。行为节能：制定《员工节能行为规范》，要求员工养成“人走灯灭、设备停用时关闭电源、合理设置空调温度”等习惯；设立“节能标兵”评选制度，对优秀个人与部门进行表彰奖励。六、监督与考核（一）监督检查能源管理部门联合生产、行政等部门，每月开展1次现场检查，重点排查“跑冒滴漏”、设备空转、违规用能等问题，形成《节能检查报告》并限期整改。每季度组织1次能源审计，邀请外部专家或第三方机构对企业能源利用状况进行全面评估，查找管理漏洞与技术短板。（二）考核奖惩每月对各部门能源消耗情况进行考核，对比定额指标计算节超率。对超额完成节能目标的部门，按节能量的一定比例给予奖励（如节能量×对应标准奖励金额）；对未完成目标且无合理理由的部门，扣减部门绩效奖金。每年评选“年度节能先进部门”“节能先进个人”，给予荣誉证书与物质奖励；对因管理不善导致能源浪费、违规用能的责任人，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分