解除劳动合同证明范本模板

解除劳动合同证明范本模板劳动关系的合法终结离不开规范的解除证明文书。作为劳动者离职手续的核心凭证，解除劳动合同证明不仅关系到社保衔接、失业金申领，更是新用人单位核实劳动关系状态的关键依据。以下从证明核心要素、不同情形范本及实务注意事项三方面，为用人单位与劳动者提供专业指引。一、解除劳动合同证明的核心要素（必备条款）一份合法有效的解除证明需包含法定要素+实务细节，确保内容无歧义、权责清晰：1.主体信息用人单位：注明全称、统一社会信用代码（示例：XXX-XX）；劳动者：填写姓名、身份证号（示例：XXX）、岗位/职务。2.劳动合同基本情况明确劳动合同订立日期（示例：XXXX年XX月XX日）、合同期限类型（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）、终止/解除时的履行阶段（如“劳动合同履行至XXXX年XX月XX日”）。3.解除/终止的核心内容时间节点：解除/终止劳动关系的具体日期（需与实际离职日期一致，避免社保、工资结算争议）；解除原因：需根据实际情形客观表述（如“双方协商一致解除”“劳动者因个人原因提出辞职”“用人单位因客观情况变化依法解除”等），避免使用模糊或易引发纠纷的表述（如“个人原因”需员工确认，“严重违纪”需附制度依据）。4.权利义务结清声明需明确“双方已就工资、加班费、经济补偿金（如适用）、社保公积金等劳动报酬与福利事项结清，无其他劳动争议”（或根据实际情况调整，如存在未结款项需注明处理方式）。5.证明效力与出具方责任注明“本证明仅作为劳动关系终结凭证，不涉及其他承诺或责任”，并由用人单位加盖公章（鲜章）、注明出具日期。二、不同解除情形的范本模板（实务参考）（一）协商一致解除劳动合同证明（用人单位版）解除劳动合同证明员工姓名：XXX身份证号：XXX原劳动合同订立日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或“无固定期限”“以完成XXX任务为期限”）现因用人单位与劳动者协商一致，双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。劳动关系存续期间，双方已就工资、经济补偿金（金额：XXX元，已结清）、社保公积金等全部劳动权利义务履行完毕，无其他争议。特此证明。用人单位（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（二）劳动者主动辞职（个人原因）证明解除劳动合同证明员工姓名：XXX身份证号：XXX原劳动合同订立日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日现因劳动者个人原因（或具体原因如“职业规划调整”，需员工确认），于XXXX年XX月XX日向用人单位提出辞职申请，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。劳动关系存续期间，用人单位已结清全部工资、福利，双方无其他劳动争议。特此证明。用人单位（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（三）用人单位依法辞退（过失性解除）证明解除劳动合同证明员工姓名：XXX身份证号：XXX原劳动合同订立日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日因劳动者严重违反用人单位规章制度（或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形），依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，用人单位于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。劳动关系存续期间，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保缴纳至XXXX年XX月，双方无其他未结争议。特此证明。用人单位（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日*注：过失性解除需确保“严重违纪”等情形有制度依据且履行法定程序，否则证明可能因违法解除被撤销。*（四）劳动合同期满终止证明解除劳动合同证明员工姓名：XXX身份证号：XXX原劳动合同订立日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日现因劳动合同期满，双方未续订劳动合同，劳动关系于XXXX年XX月XX日终止。用人单位已结清工资、经济补偿金（如符合法定支付条件，金额：XXX元），社保公积金缴纳至XXXX年XX月，双方无其他争议。特此证明。用人单位（盖章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日三、实务注意事项（避坑指南）1.法定时限要求依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除/终止劳动合同后15日内出具证明。逾期未出具的，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损失的需赔偿（如影响失业金申领、新工作入职等）。2.内容真实性与合规性解除原因需与事实、法律依据一致（如“协商一致”需有书面协议，“违纪解除”需有制度+证据），避免虚假陈述（如虚构“个人原因”掩盖违法解除，劳动者可主张赔偿）；经济补偿金、工资等金额需准确，避免引发后续纠纷。3.格式与留存要求建议使用A4纸打印，用人单位公章需为鲜章（电子章需确保法律效力）；用人单位需留存证明副本（或复印件），与离职手续、劳动合同等档案一并保存至少2年（依据《劳动合同法》第五十条）。4.纠纷处理路径若劳动者对证明内容有异议，可与用人单位协商修改；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具符合法定要求的证明。四、法律效力与延伸作用解除劳动合同证明是劳动关系终结的法定凭证，其核心作用包括：劳动者办理失业登记、申领失业保险金的必备材料（需非因本人意愿中断就业的情形，如协商解除、企业辞退等）；新用人单位核实劳动者“无劳动关系冲突”的关键依据（避免双重劳动关系风险）；劳动争议中，证明劳动关系终结时间、原因的直接证据。若用人单位拒不出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼主张“要求出具证明”及“赔偿损失”（如因无证明导致无法入职新单位的工资损失）。通过规