单位满勤奖实施细则及通知范文_第1页
单位满勤奖实施细则及通知范文_第2页
单位满勤奖实施细则及通知范文_第3页
单位满勤奖实施细则及通知范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于实施员工满勤奖制度的通知及细则公司各部门、全体员工：为进一步规范考勤管理，激励员工恪守职业规范、保持良好出勤纪律，提升团队整体工作效能，经公司管理层研究决定，自2024年X月X日起正式实施《员工满勤奖实施细则》。现将制度内容及相关要求通知如下，请各部门组织学习并严格执行。一、员工满勤奖实施细则（一）适用范围本细则适用于公司全体在职正式员工（试用期员工按《试用期管理办法》执行，实习生、劳务派遣人员参照本细则另行约定）。（二）满勤定义员工在自然月内正常工作日（不含法定节假日、公司统一安排的休息日）无以下情形，视为“满勤”：1.无迟到、早退、旷工记录；2.无因个人原因产生的请假（含病假、事假、调休外的休假）；3.无考勤异常未按规定补签、说明的情形。（三）奖励标准1.每月满勤奖金额为X元（可结合岗位性质、职级设置差异化标准，例如：普通员工X元、主管级及以上X元，需匹配公司薪酬体系明确）；2.满勤奖与当月工资同步发放，计入月度薪酬总额。（四）考勤管理要求1.考勤记录以公司考勤系统（或打卡设备）数据、部门考勤台账为依据，员工需按规定执行打卡（或签到）流程；2.部门负责人需在次月3个工作日内完成本部门考勤审核，提交《月度考勤汇总表》至人力资源部复核；3.考勤异常（如忘打卡、系统故障等）需在24小时内通过OA系统或书面说明提交佐证材料，逾期未处理的异常考勤按旷工/迟到/早退计。（五）特殊情况处理1.法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、工伤假等不计入缺勤，员工可正常享受满勤奖；2.病假、事假需严格履行请假审批流程：病假：提供二级及以上医院诊断证明，每月累计不超过2天（含）的，可保留满勤奖；超过2天的，按实际缺勤天数扣除（扣除标准：满勤奖÷当月工作日×缺勤天数）；事假：无论天数多少，均不享受当月满勤奖；3.因公司业务需要安排的加班调休、出差等，需提前在考勤系统备案，不计入缺勤。（六）奖金发放与追溯1.人力资源部于每月5日前完成全公司满勤人员统计，经财务部复核后随当月工资发放；2.员工离职（含主动离职、被辞退）时，若离职当月出勤符合满勤条件，按实际出勤比例核算满勤奖（核算公式：满勤奖÷当月工作日×实际出勤天数）；3.若发现员工存在虚假考勤、隐瞒请假事实等违规行为，公司将追回已发放的满勤奖，并按《员工手册》相关规定处理。（七）细则解释与修订本细则由公司人力资源部负责解释，修订需经公司总经理办公会审议通过后发布。二、工作要求与执行说明1.各部门负责人需在3个工作日内组织本部门员工学习本细则，确保全员知晓规则；2.考勤管理实行“部门负责制”，部门负责人需严格审核考勤数据，对弄虚作假、包庇隐瞒等行为承担管理责任；3.本制度自发布之日起执行，原有考勤奖励规定与本细则冲突的，以本细则为准。XX公司人力资源部2024年X月X日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论