电力设备工程师设备运行维护及性能优化绩效评定表

电力设备工程师设备运行维护及性能优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备运行稳定性设备故障率降低率40%降低10%以年度设备故障次数与计划运行时长的比值衡量，每降低1%，得1分，最高10分。关键设备停机时间控制在5%以内停机时间占比每超过1%，扣2分，最低0分。预防性维护计划完成率95%按实际完成项数与计划项数的比值计算，每低1%，扣1分，最低0分。应急响应速度平均响应时间小于2小时按每次故障响应时间的平均值计算，每超过30分钟，扣1分，最高扣5分。备品备件管理有效性库存周转率大于8次/年按年度备件使用量与平均库存量的比值计算，每低于1次/年，扣1分，最低0分。性能优化成果设备效率提升率30%提升8%以优化后与优化前设备运行效率的比值衡量，每提升1%，得1分，最高10分。能耗降低率降低12%以优化后与优化前单位输出能耗的比值衡量，每降低1%，得1分，最高10分。优化方案实施成功率90%按成功实施的优化方案数量与总方案数量的比值计算，每低1%，扣1分，最低0分。优化项目ROI平均投资回报率大于15%按项目总收益与总投入的比值计算，每低1%，扣1分，最低0分。技术文档完整性所有优化方案均有完整文档支持每缺少一份完整文档，扣2分，最低0分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%问题解决周期缩短20%按跨部门问题平均解决时间衡量，每缩短1%，得1分，最高10分。技术支持响应及时性95%以上需求在4小时内响应按响应时间达标次数与总次数的比值计算，每低1%，扣1分，最低0分。培训与知识分享完成至少2次内部技术分享每完成1次分享，得2分，最高4分。团队冲突解决能力年度内未引发重大团队矛盾无冲突得满分，每发生1次冲突，扣3分，最低0分。客户满意度客户满意度评分大于85分按季度客户满意度调查分数计算，每低1分，扣1分，最低0分。工作创新与改进创新提案采纳率15%30%以上提案被采纳按采纳提案数量与总提案数量的比值计算，每低5%，扣1分，最低0分。新技术应用成功率新技术项目成功率大于80%按成功应用的新技术项目数量与总项目数量的比值计算，每低1%，扣1分，最低0分。成本节约贡献年度内节约成本超过100万元按实际节约金额与目标金额的比值计算，每低10万元，扣1分，最低0分。专利或论文发表发表至少1篇专业论文或申请1项专利每发表1篇论文或申请1项专利，得3分，最高6分。流程优化建议实施效果至少3项建议被采纳并产生效益每实施1项有效建议，得2分，最高6分。本考核表旨在全面评估电力设备工程师在设备运行维护及性能优化方面的综合表现。请根据工程师在考核期内的工作实绩，逐项填写目标达成情况，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：