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健身教练会员训练效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合会员身体状况及目标，包含所有关键肌群计划完全符合且持续优化得满分，部分不符合按不符合程度扣分训练执行规范性全程监督动作标准，纠正错误率低于5%错误率0%得满分，每增加1%扣2%训练完成率会员按计划完成训练比例不低于90%完成率100%得满分，每降低5%扣2%会员反馈月度会员满意度评分不低于4.5分（满分5分）评分5分得满分，每降低0.1分扣2%持续改进能力根据会员反馈调整计划，每季度至少优化一次每季度优化一次得满分，未优化不得分会员体脂率与肌肉量改善效果体脂率下降率35%会员体脂率平均下降3%以上下降3%得满分，每增加0.5%扣2%肌肉量增长率会员肌肉量平均增长2%以上增长2%得满分，每降低0.5%扣2%会员围度变化关键部位围度（胸围、腰围等）平均减少2cm以上减少2cm得满分，每减少1cm扣2%会员复购率会员续费比例不低于85%续费率100%得满分，每降低5%扣2%阶段性成果报告每月提交会员训练成果报告，数据准确完整每月完整提交得满分，漏报或错误按次数扣2%会员运动知识普及与指导能力运动知识讲解准确性20%讲解内容完全准确，无错误信息完全准确得满分，每出现一次错误扣2%会员运动认知提升会员对运动原理理解度提升（通过测试衡量）提升20%得满分，每降低5%扣2%运动损伤预防会员训练期间零重大运动损伤零损伤得满分，出现损伤按严重程度扣5%-10%营养建议合理性提供的饮食建议符合运动需求完全合理得满分，部分不合理按比例扣分新会员培训覆盖率每月培训新会员比例不低于80%培训100%得满分，每降低5%扣2%团队协作与市场拓展跨部门协作效率15%与营养师、康复师协作完成率100%完成率100%得满分，每降低5%扣2%会员推荐率会员推荐新会员数量平均每月1人以上推荐3人得满分，每减少1人扣2%市场活动参与度参与公司市场活动次数不低于3次/月参与4次得满分，每减少1次扣2%团队分享与培训每季度至少进行一次团队内部技术分享每季度分享一次得满分，未分享不得分会员流失率控制负责会员流失率低于15%流失率0%得满分，每增加1%扣2%本考核表用于评估健身教练在会员训练效果方面的综合表现，请各维度考核人根据会员实际数据和反馈进行评分。权重分配说明：核心业绩（体脂率、肌肉量改善）占比最高，其次是计划执行能力，最后为团队协作与市场拓展。评分时请严格对照指标目标与评分标准，确保公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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