人力资源部招聘专员选才精准度绩效评定表

人力资源部招聘专员选才精准度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选准确率30%95%按照简历与岗位匹配度评分标准，准确筛选简历的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。面试完成周期10个工作日每个候选人从简历筛选到面试结束的平均周期不超过目标值，每超过1个工作日扣0.5分，最低扣至0分。Offer发放及接受率80%成功发放Offer的候选人数量占总面试通过人数的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。招聘渠道有效性70%通过核心招聘渠道（如官网、猎头、内推等）成功入职人数占总入职人数的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。招聘成本控制预算的90%实际招聘总成本不超过预算的90%，每超过1%扣0.5分，最低扣至0分。候选人质量新员工试用期通过率35%90%入职后成功通过试用期的新员工数量占总入职人数的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。新员工绩效达标率85%新员工入职后连续三个季度绩效达标（如评分大于等于4分）的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。用人部门满意度4.5分用人部门对新员工招聘过程及结果的满意度评分（满分5分），达到目标值，每低0.1分扣1分，最低扣至0分。核心岗位招聘成功率85%核心岗位招聘成功入职的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。关键技能匹配度90%新员工的关键技能与岗位要求匹配的比例达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。候选人体验候选人反馈满意度20%4.5分候选人招聘全程体验的满意度评分（满分5分），达到目标值，每低0.1分扣1分，最低扣至0分。招聘流程透明度90%候选人对招聘流程信息透明度的评价达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。沟通及时性95%候选人反馈的招聘过程中沟通不及时问题的比例不超过5%，每超过1%扣0.5分，最低扣至0分。候选人流失率15%在招聘过程中因我方原因导致候选人主动放弃的比例不超过15%，每超过1%扣0.5分，最低扣至0分。品牌形象传递90%候选人通过招聘体验对我司雇主品牌的正面评价达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。团队协作与专业能力跨部门协作效率15%90%与用人部门、猎头等外部团队协作的效率及问题解决能力达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。招聘需求理解准确度95%对用人部门招聘需求的理解及反馈的准确性达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。招聘工具使用熟练度90%熟练使用招聘系统、数据分析工具等，完成招聘任务的能力达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。专业技能提升完成年度培训计划完成公司要求的年度专业技能培训计划及考核，未完成按比例扣分，最低扣至0分。工作主动性与创新80%主动发现招聘问题并提出解决方案、优化招聘流程的能力达到目标值，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。本考核表用于评估人力资源部招聘专员在选才精准度方面的绩效表现，包括招聘效率、候选人质量、候选人体验和团队协作与专业能力四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观、公正的评分，权重分别为30%、35%、20%和15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签