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航空设备维护工程师机务保障性能评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞机维护质量维护差错率35%低于0.5%每出现1次维护差错扣0.5分，扣分上限为该指标满分返工率低于10%返工率每高于目标值1个百分点扣2分，扣分上限为该指标满分首检通过率达到95%首检通过率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分技术文件准确率100%每出现1处技术文件错误扣2分，扣分上限为该指标满分客户满意度达到90分客户满意度每低于目标值1分扣1分，扣分上限为该指标满分工作效率计划工时完成率25%达到90%计划工时完成率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分故障排除及时性平均响应时间小于30分钟平均响应时间每超过目标值5分钟扣1分，扣分上限为该指标满分工单准时交付率达到85%工单准时交付率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分工具设备利用率达到80%工具设备利用率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分加班工时合理性加班工时不超过10小时/月加班工时每超过目标值1小时扣0.5分，扣分上限为该指标满分安全与合规安全事故发生率20%0事故每发生1起安全事故扣5分，扣分上限为该指标满分安全培训完成率100%安全培训完成率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分规章遵守率达到98%规章遵守率每低于目标值1个百分点扣2分，扣分上限为该指标满分劳动保护用品使用率100%劳动保护用品使用率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分应急响应能力通过年度应急演练考核未通过年度应急演练考核扣5分，扣分上限为该指标满分团队协作与专业发展跨部门协作满意度20%达到85分跨部门协作满意度每低于目标值1分扣1分，扣分上限为该指标满分知识分享参与度参与率不低于80%知识分享参与率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分新技术学习数量学习并掌握至少2项新技术每少掌握1项新技术扣2分，扣分上限为该指标满分培训参与率年度培训参与率100%培训参与率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分导师指导效果指导新员工考核通过率95%指导新员工考核通过率每低于目标值1个百分点扣1分，扣分上限为该指标满分本考核表用于评估航空设备维护工程师在机务保障方面的综合表现，包含飞机维护质量、工作效率、安全与合规、团队协作与专业发展四个维度，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配分别为：飞机维护质量35%，工作效率25%，安全与合规20%，团队协作与专业发展20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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