创业合伙人股权分配协议范本

创业合伙人股权分配协议范本在创业征程中，合伙人股权分配是奠定企业治理根基的关键环节。一份权责清晰、机制完善的股权分配协议，既能明确合伙人的利益边界，又能在团队发展过程中规避纠纷、凝聚共识。本文将从协议核心要素、范本示例及实操注意事项三个维度，为创业者提供专业参考。一、股权分配协议的核心构成要素（一）合伙人主体信息与背景说明协议需明确所有合伙人的身份信息（可简化表述为“自然人合伙人”及基本联络信息）、出资形式（资金、技术、资源、劳务等）及角色定位（如CEO、CTO、市场负责人等）。背景说明部分可阐述“鉴于各方为共同创立[公司名称，可留白]，基于资源互补、能力协同的原则，经协商一致达成股权分配约定”，为协议奠定合作基础。（二）股权分配的原则与比例约定股权分配需结合出资贡献（资金额度、资源价值评估）、能力权重（核心技术、管理经验、行业资源的稀缺性）、岗位责任（全职/兼职、核心岗位/辅助岗位）三大维度综合考量。示例表述：“各方一致确认，以资金出资、技术研发能力、市场渠道资源为分配依据，确定股权比例为：合伙人A持有X%，合伙人B持有Y%，合伙人C持有Z%（比例总和为100%，需明确具体数值，避免平均分配陷阱）。”（三）股权的权利与限制需明确股权对应的核心权利：表决权：是否同股同权，或针对重大事项（如融资、并购、章程修改）设置特殊表决权（如创始人的“一票否决权”）；分红权：分红的时间节点（年度/季度）、分配比例（是否按实缴出资或股权比例）；知情权：查阅财务报表、股东会会议记录的权限。同时设置限制性条款：禁止合伙人在未获其他方书面同意时，将股权质押、对外担保或向第三方披露公司商业机密（需关联股权权益）。（四）股权成熟与兑现机制为避免“合伙人中途退出带走大量股权”的风险，需设置股权成熟机制：时间维度：股权分阶段兑现（如4年成熟期，每年兑现25%）；里程碑维度：结合公司产品上线、首轮融资、用户量突破等关键节点兑现。示例条款：“合伙人A的X%股权自本协议生效日起，每满12个月兑现25%；若因个人原因离职（非公司重大过错），未成熟的股权由其他合伙人按股权比例回购，回购价格为原始出资额（或经评估的合理价格）。”（五）股权转让与退出机制内部转让：合伙人之间转让股权的程序（如优先购买权、转让价格协商机制）；外部转让：限制外部转让的条件（如需经全体合伙人2/3以上同意，且新股东需符合“竞业禁止”要求）；退出情形：明确合伙人因“主动离职、重大过错（泄露机密、挪用资金）、丧失劳动能力”等情形退出时，股权的回购价格与方式（如重大过错时按0元回购，正常退出时按净资产或估值协商）。（六）违约责任与争议解决违约责任：约定合伙人违反协议（如擅自转让股权、泄露商业秘密）的赔偿责任（可表述为“赔偿因此给公司及其他合伙人造成的全部损失”）；争议解决：优先协商，协商不成可选择仲裁或诉讼（需明确仲裁机构或管辖法院）。（七）协议生效与变更协议自各方签字（或盖章）之日起生效，如需变更需经全体合伙人书面同意并签订补充协议。二、创业合伙人股权分配协议范本（示例）创业合伙人股权分配协议甲方（合伙人A）：[姓名]，联系地址[地址]乙方（合伙人B）：[姓名]，联系地址[地址]丙方（合伙人C）：[姓名]，联系地址[地址]鉴于条款鉴于甲、乙、丙三方拟共同设立[公司名称，可留白]（以下简称“目标公司”），主营业务为[行业领域]；各方基于资源互补、能力协同的原则，经友好协商，就股权分配及相关权益约定如下：第一条股权分配与出资1.1各方确认，目标公司股权分配比例为：甲方持有[X%]，乙方持有[Y%]，丙方持有[Z%]（比例总和为100%）。1.2出资形式：甲方：以货币出资[X]万元，同时提供[核心技术/管理经验]支持；乙方：以货币出资[Y]万元，同时负责[市场渠道/运营管理]；丙方：以[资源/劳务]出资，对应股权[Z%]（需明确资源评估方式，如“丙方提供的XX渠道经评估价值为[X]万元”）。第二条股权成熟与兑现2.1股权分[4]年成熟，自本协议生效日起计算，每年兑现[25%]（或按里程碑：产品上线兑现30%，首轮融资兑现40%，用户量破10万兑现30%）。2.2若合伙人因个人原因（非公司重大过错）提前退出，未成熟的股权由其他合伙人按股权比例回购，回购价格为该部分股权对应的原始出资额（或经第三方评估的合理价格）。第三条股权权利与限制3.1表决权：重大事项（如融资、并购、章程修改）需经全体合伙人[2/3]以上表决权通过；日常经营事项由持股最多的合伙人（或CEO）主导，其他合伙人享有建议权。3.2分红权：公司年度净利润的[X%]用于分红（剩余部分用于发展），分红按实缴股权比例分配（或约定“首次分红在公司盈利年度的次年3月前完成”）。3.33限制条款：合伙人不得将股权质押、对外担保，或向第三方披露公司未公开的商业计划、技术方案（关联股权权益的保密责任）。第四条股权转让与退出4.1内部转让：合伙人之间转让股权，需提前30日书面通知其他方，其他方享有同等条件下的优先购买权。4.2外部转让：禁止向与目标公司存在竞争关系的主体转让股权；向外部第三方转让需经全体合伙人[2/3]以上同意，且新股东需签署《竞业禁止协议》。4.3退出情形：主动离职：未成熟股权按本协议第二条回购，已成熟股权可协商转让或由公司回购；重大过错（如泄露机密、挪用资金）：未成熟股权按0元回购，已成熟股权按原始出资额的[X%]回购（或协商）；丧失劳动能力：股权由继承人或指定人继承，或由其他合伙人按估值回购。第五条违约责任与争议解决5.1若一方违反本协议（如擅自转让股权、泄露商业秘密），需赔偿因此给公司及其他合伙人造成的全部损失。5.2争议解决：协商不成的，任何一方可向[公司注册地]人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构）。第六条协议生效与变更本协议自各方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字）：_________日期：______年____月____日乙方（签字）：_________日期：______年____月____日丙方（签字）：_________日期：______年____月____日三、股权分配协议签订的实操注意事项（一）明确分配依据，避免“拍脑袋决策”股权分配需量化出资、能力、资源的价值：资金出资：按实际金额占比，但需考虑“资金的时效性”（如早期出资的战略价值更高）；技术出资：评估技术的稀缺性、可替代性（如独家专利可适当提高股权比例）；资源出资：明确资源的“可量化价值”（如渠道带来的订单量、用户量），避免模糊表述（如“提供大量资源”）。（二）重视“股权成熟”与“退出机制”，锁死“人性风险”避免“一次性兑现股权”：若合伙人入职3个月后离职却持有20%股权，将严重损害公司利益；退出价格需灵活：正常退出可按估值回购，重大过错需“惩罚性回购”（如0元或低价），避免“坏人获利”。（三）警惕“平均分配”陷阱，明确“核心决策权”股权平均分配（如3人各33.33%）易导致“决策僵局”，需通过“表决权设计”（如创始人持股51%，或设置“一票否决权”）确保公司战略方向稳定。（四）咨询专业人士，规避法律风险股权分配涉及《公司法》《民法