人力资源专员人力资源招聘与培训绩效评定表

人力资源专员人力资源招聘与培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率40%降低15%实际招聘周期较目标周期缩短15%以上得满分，每缩短1%加1分，最高加20分，低于目标周期不得分。到岗人员质量达标率达到90%新员工试用期通过率及转正后6个月留存率均达到90%以上得满分，每低1%减2分，最低得0分。关键岗位招聘成功率达到85%核心岗位招聘完成率（招聘到岗人数/需求数量）达到85%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。招聘渠道成本控制率降低10%实际招聘费用占预算比例低于90%得满分，每低1%加1分，最高加10分，高于90%不得分。简历筛选准确率达到95%用人部门对筛选简历推荐的匹配度评价达到95%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。培训项目设计与实施培训课程满意度30%达到4.5分（满分5分）参训人员对培训课程及讲师的满意度评分达到4.5分以上得满分，每低0.1分减2分，最低得0分。培训覆盖率覆盖目标员工群体的80%实际参训员工人数占目标参训员工总数的比例达到80%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。培训效果评估有效性培训后能力提升率达到70%参训员工在培训后3个月内相关能力测评得分提升率超过70%得满分，每低5%减5分，最低得0分。培训资源利用效率培训预算使用率不低于95%实际培训支出占预算比例不低于95%得满分，每低1%减2分，最低得0分。培训需求调研准确性需求匹配度达到85%培训课程内容与实际业务需求的匹配度评价达到85%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。员工关系管理员工满意度调查得分15%达到4.0分（满分5分）员工满意度调查中与人力资源相关的条目得分达到4.0分以上得满分，每低0.1分减2分，最低得0分。员工投诉处理及时率达到95%员工投诉在承诺时限内得到有效处理的比例达到95%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。员工手册及政策宣导覆盖率100%新员工及变动岗位员工在规定时间内100%完成相关培训及考试得满分，每低于1%减10分，最低得0分。员工流动率控制控制在15%以内年度员工总流动率控制在15%以内得满分，每高1%减2分，最低得0分。员工活动组织有效性活动参与率达到70%各类员工活动（如团建、节日活动等）的参与人数占比达到70%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。合规性与流程优化劳动法规符合性检查通过率15%100%年度劳动法规符合性内部或外部审计检查通过率100%得满分，出现不符合项不得分。招聘流程标准化程度85%招聘各环节（简历筛选、面试、背景调查等）执行标准化的比例达到85%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。培训流程线上化覆盖率80%核心培训流程（如报名、签到、资料提交）线上化比例达到80%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。员工关系档案完整率100%员工劳动合同、花名册、绩效记录等关键档案完整准确率达100%得满分，每缺失一项关键档案减10分，最低得0分。流程优化建议采纳率70%提出的合理化流程优化建议被采纳并实施的占比达到70%以上得满分，每低5%减5分，最低得0分。本考核表旨在全面评估人力资源专员在招聘与培训方面的绩效表现。请各部门负责人或上级根据员工在考核期内的工作实绩，结合各维度权重及指标评分标准进行客观评价。考核结果将作为员工绩效奖金、晋升及培训发展的参考依据。请确保数据来源可靠，评价过程公正透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：