教师聘用劳动合同模板标准版

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘担任教师岗位工作事宜，订立本合同，共同遵守。一、合同主体信息甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方（受聘教师）：姓名：________________________性别：________年龄：________身份证号码：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________二、聘用岗位与工作内容1.岗位名称：________（如语文教师、班主任等）2.工作内容：乙方需按甲方教学安排，完成课程教学、学生辅导、教学研究、班级管理（如适用）及其他教育教学相关任务，遵守教育行业规范与甲方管理制度，确保教学质量达标。3.岗位要求：乙方应持有对应教师资格证书，具备岗位所需专业能力与职业素养。三、合同期限本合同期限为______，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期工资按约定工资的____%执行，试用期包含在合同期内）。（若为无固定期限合同，表述为：“本合同自____年____月____日起生效，无固定终止期限”；若以完成特定任务为期限，表述为：“本合同自____年____月____日起至____任务完成时终止，任务完成标志为____”。）四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制（标准/综合计算/不定时，需符合法规要求）。乙方具体工作时间依教学安排执行，每周教学课时不超过____节，每周至少休息____天。2.寒暑假待遇：乙方享受寒暑假，假期工资按____（如基本工资、约定标准）发放。若甲方需乙方假期工作，应协商并支付加班工资或调休。五、劳动报酬与支付1.工资构成：月工资由基本工资（____元）、绩效工资（考核后发放，不低于____元）、补贴（如课时、职称补贴，合计____元）组成，月工资不低于当地最低工资标准。2.支付方式：甲方每月____日前以银行转账支付上月工资，遇节假日顺延。3.税费与社保：乙方工资依法缴纳个税（甲方代扣）；甲方按规定为乙方缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（如适用），乙方个人部分由甲方代扣。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按国家及地方规定办理社保登记与缴纳，双方按比例承担费用。2.其他福利：甲方为乙方提供____（如年度体检、专业培训、节日福利等），具体依甲方制度执行。乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行。七、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合安全卫生标准的教学环境及必要教学设备、办公用品。2.甲方根据岗位需求，组织乙方参加职业技能培训、教学研讨等活动，提升专业能力。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、工资调整等）。（二）合同解除1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.甲方解除：乙方试用期内不符合录用条件；乙方严重违反甲方制度或师德规范；乙方失职舞弊致甲方重大损失；乙方被追究刑事责任；乙方医疗期满或调岗后仍不能胜任工作。（除试用期及乙方过错情形外，甲方解除应提前30日书面通知或支付代通知金。）3.乙方解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；甲方未按约定支付报酬或提供劳动条件；甲方强迫劳动或危及人身安全。（三）合同终止1.合同期满且双方未续签；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭或提前解散；5.法律规定的其他终止情形。九、违约责任1.甲方未按约定支付工资或缴纳社保，应补足并承担逾期责任；给乙方造成损失的，依法赔偿。2.乙方违法解除合同或违反保密、竞业限制约定（如适用），应支付违约金____元（不超过培训费用或损失），并赔偿甲方损失。十、争议解决双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法规及甲方制度执行；双方可签补充协议，补充协议与本合同具同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：________日期：______年____月____日乙方（签字）：________________