新的工资协议书

新的工资协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已有二十年，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资事宜达成如下协议：一、工资协议的背景和目的乙方自[入职时间]起在甲方处工作，至今已服务二十年。为适应公司发展及市场变化，同时保障乙方的合法权益，双方经友好协商，签订本新的工资协议书，对乙方工资待遇等相关事项进行重新约定。二、工资构成及标准1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[X]元。此基本工资是乙方工资收入的基础部分，根据乙方的工作岗位、职责以及甲方的薪酬体系确定。2.绩效工资绩效工资根据乙方每月的工作表现、业绩考核结果进行发放。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。绩效工资基数为每月人民币[X]元，绩效系数根据乙方每月的绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，对应绩效系数如下：90100分，绩效系数为1.2；8089分，绩效系数为1.1；7079分，绩效系数为1.0；6069分，绩效系数为0.8；60分以下，绩效系数为0.6。3.奖金甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献，在年度或特定项目结束后，向乙方发放奖金。奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定，但不低于乙方当年基本工资总额的[X]%。三、工资发放方式及时间1.甲方按照国家相关法律法规及公司财务制度，每月以货币形式支付乙方工资。2.工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.甲方将工资发放至乙方在本协议中指定的银行账户：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，调整乙方工资标准，但应提前[X]日书面通知乙方。按照本协议约定及公司规定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资及奖金。要求乙方按照岗位职责及公司规章制度，完成工作任务。2.义务按照本协议约定的工资标准和发放方式，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，承担相应的费用。向乙方提供工资明细清单，告知乙方工资构成、发放金额及扣除项目等情况。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得工资报酬。对甲方的工资发放情况进行监督，如发现问题有权要求甲方及时纠正。根据国家法律法规及公司规章制度，享受相应的福利待遇。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的绩效考核，积极配合甲方的管理工作。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方，确保工资发放的准确性。五、加班及加班工资1.乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提交加班申请，经甲方批准后方可加班。2.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方式如下：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班：加班工资=基本工资÷21.7÷8×加班小时数×2；法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。3.甲方可根据实际情况，安排乙方调休代替支付加班工资，但调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。六、休假及工资待遇1.法定节假日乙方依法享受国家规定的法定节假日，甲方按照本协议约定支付乙方工资。2.年休假乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定：已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。甲方应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含乙方正常工作期间的工资收入。3.病假乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规及公司规定支付乙方病假工资，病假工资的计算基数为乙方基本工资的[X]%。4.事假乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。事假期间，甲方不支付乙方工资。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训费用由甲方承担，但乙方参加培训后应按照与甲方签订的培训协议约定，为甲方服务一定期限。2.如乙方违反培训协议约定提前解除劳动合同或服务期未满擅自离职的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额根据乙方未履行的服务期比例及培训费用计算确定。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可协商变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工资待遇的；乙方工作岗位发生变动，工资标准相应调整的；国家法律法规、政策发生变化，影响本协议履行的。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊及给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方工资的；未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。十、违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资及福利待遇。2.乙方违反本协议约定，未履行工作义务或擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.任何一方违反保密义务、培训协议等其他约定的，应按照约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的数据损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。