职业病防治法培训考试题及答案

职业病防治法培训考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，不得解除或终止与其订立的劳动合同。2.职业病诊断应当由（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条，职业病诊断必须由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体作出，确保诊断结论的科学性与公正性。3.用人单位应当为劳动者建立（），并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.工资发放记录C.职业健康监护档案D.考勤记录答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条要求用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，档案包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果及处理情况，保存期限不少于15年。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.空调系统B.休息室C.报警装置和急救用品D.娱乐设施答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十三条，对可能发生急性职业损伤的有毒有害场所，必须设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.存档，不必告知劳动者B.上报税务机关C.存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布D.仅向工会报告答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，检测评价结果应存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告，同时以书面形式告知劳动者，保障其知情权。6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.用人单位D.慈善机构答案：C解析：《职业病防治法》第五十八条，用人单位未参保的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位全额承担，不得以任何理由推诿。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随劳动关系转移B.由原单位一次性结清C.由新单位重新评定D.不变，由原单位继续承担答案：A解析：依据《职业病防治法》第六十一条，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇不变，由新单位继续承担，确保病人权益连续性。8.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其可能产生的（），并采取相应防护措施。A.经济效益B.职业病危害C.市场份额D.税收贡献答案：B解析：《职业病防治法》第十七条强调，用人单位在引进或变更技术、工艺、设备、材料时，应开展职业病危害预评价，采取防护设施，从源头控制危害。9.建设项目职业病防护设施所需费用应当（）。A.纳入工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.由施工单位垫资，后期结算C.等项目投产后再追加D.由劳动者集资答案：A解析：《职业病防治法》第十八条明确“三同时”制度，防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，费用纳入工程预算。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者。A.加班时间B.职业病危害及其后果、防护措施和待遇C.晋升空间D.企业利润答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条要求，用人单位在订立合同时必须履行告知义务，内容应包括职业病危害、后果、防护及待遇，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险经办机构D.政府财政答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条，上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查费用一律由用人单位支付，劳动者不承担任何费用。12.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.面试B.上岗前职业健康检查C.领导批准D.工会同意答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十五条，未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害的作业，防止职业禁忌证者进入危害岗位。13.职业病诊断鉴定实行（）制度。A.一次鉴定终局B.两级诊断、两级鉴定C.三级审核D.行政复议答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对诊断结论有异议，可在15日内向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；对首次鉴定仍有异议，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，实行“两级诊断、两级鉴定”。14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活救助。A.人民法院B.当地人民政府民政部门C.卫生健康行政部门D.医疗保障局答案：B解析：《职业病防治法》第六十二条，对“无主”职业病病人，民政部门应及时提供救助，体现社会兜底保障。15.对违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律处分答案：C解析：《职业病防治法》第七十九条，重大事故或严重后果触犯刑法的，依法追究刑事责任，体现最严厉的法律制裁。16.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.廉价原料B.新技术、新工艺、新设备、新材料C.加班制度D.外包方式答案：B解析：《职业病防治法》第二十条，国家鼓励并强制用人单位优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头消除或降低职业病危害。17.职业病危害项目申报工作由（）负责。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.市场监督管理部门D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：《职业病防治法》第十六条，卫生健康行政部门建立职业病危害项目申报制度，用人单位应及时、如实申报，接受监督。18.用人单位职业卫生管理人员应当接受（）培训。A.学历教育B.职业卫生知识C.财务知识D.销售技巧答案：B解析：《职业病防治法》第三十一条，用人单位负责人及职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，掌握相关法律法规和防护知识，提高管理水平。19.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.慈善捐款答案：B解析：《职业病防治法》第三十七条，用人单位对急性危害事件负全责，承担救治、检查、医学观察等全部费用。20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，该行为属于（）。A.违反劳动纪律B.正当权利C.旷工D.违约答案：B解析：《职业病防治法》第四十条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。21.用人单位发生职业病危害事故，应当立即采取应急救援措施，并（）。A.隐瞒不报B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.等事故结束后再报D.只向董事会报告答案：B解析：《职业病防治法》第三十八条，事故报告必须及时、准确，隐瞒、谎报、缓报将承担法律责任。22.职业病诊断证明书应当由（）签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。A.参与诊断的执业医师共同B.医院院长一人C.护士D.用人单位负责人答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，诊断证明书须由参与集体诊断的3名以上执业医师共同签署，经诊断机构审核盖章后生效。23.用人单位对劳动者生命健康造成严重损害的，依法承担（）责任。A.补偿B.赔偿C.补助D.慰问答案：B解析：《职业病防治法》第七十七条，造成健康严重损害的，须按《民法典》相关规定承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。24.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.民政部门B.用人单位C.工会D.红十字会答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条，职业病病人享受工伤待遇后，仍有民事赔偿权利的，可向用人单位继续索赔，体现“双赔”原则。25.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.二十万元以上D.一万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条，未组织健康检查的，逾期不改的，按5—20万元罚款，情节严重的责令停止作业或关闭。26.职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起（）日内作出诊断结论。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条，诊断机构须在30日内作出结论，材料不齐全的应一次性告知补正。27.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测。A.兼职安全员B.专人C.班组长D.工会主席答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条，日常监测须由“专人”负责，确保监测数据连续、真实、可靠。28.劳动者离开用人单位时，有权索取本人（）复印件，用人单位应当如实、无偿提供。A.工资条B.职业健康监护档案C.考勤表D.社保证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条，劳动者离岗时有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位不得拒绝或收费。29.用人单位不得安排未成年工从事（）作业。A.接触职业病危害的B.办公室文案C.图书管理D.收银答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条，未成年工和孕期、哺乳期女职工不得安排接触职业病危害的作业，体现特殊保护。30.职业病诊断鉴定费用，由（）承担。A.劳动者预付B.用人单位预付，最终由败诉方承担C.政府财政D.工会答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十条，鉴定费用由用人单位先行支付，最终由败诉方承担，防止劳动者因经济原因放弃维权。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于职业健康监护的内容（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.普通门诊体检答案：ABCD解析：依据《职业健康监护管理办法》，监护包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查，普通门诊体检不属于法定监护内容。32.用人单位在职业病危害项目申报时应提交的资料包括（）。A.用人单位基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生危害的设备及材料D.防护设施及个人防护用品配备情况E.企业年度利润表答案：ABCD解析：《职业病危害项目申报办法》第五条，申报资料不包括企业利润表，重点围绕危害因素、防护情况、接触人数等。33.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所危害因素、危害后果和防护措施C.要求用人单位提供防护设施和个人防护用品D.拒绝违章指挥和强令无防护措施作业E.自行拆除防护设施答案：ABCD解析：拆除防护设施违反《职业病防治法》第四十条，不属于劳动者权利。34.职业病诊断应当依据的材料包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.工作场所危害因素检测资料D.临床表现与辅助检查结果E.劳动者个人征信报告答案：ABCD解析：征信报告与职业病诊断无关，诊断核心在于职业接触与医学证据链。35.卫生行政部门对用人单位监督检查时，有权采取的措施有（）。A.进入现场调查、采样B.查阅或复制相关资料C.责令暂停导致职业病危害的作业D.查封违法设备E.直接冻结企业银行账户答案：ABCD解析：冻结账户需司法机关依法进行，卫生行政部门无权单独实施。36.建设项目职业病危害预评价报告应包括（）。A.建设项目概况B.职业病危害因素及其预期浓度（强度）C.拟采取的防护设施及其预期效果D.职业病危害程度分类E.建设单位未来五年销售计划答案：ABCD解析：销售计划与预评价无关，预评价聚焦危害识别、风险评估及防护对策。37.用人单位对职业病病人应当（）。A.安排治疗、康复和定期检查B.调换岗位或给予岗位津贴C.依法给予工伤保险待遇D.解除劳动合同E.给予精神慰藉答案：ABC解析：依法不得随意解除合同，精神慰藉虽人性化但不属法定强制义务。38.职业病危害因素包括（）。A.粉尘B.放射性因素C.有毒有害化学物质D.生物因素E.工作压力答案：ABCD解析：工作压力属心理健康范畴，目前未列入法定职业病危害因素目录。39.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，应承担的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.责令关闭D.对直接负责人员给予降级、撤职处分E.追究刑事责任答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第八十条，隐瞒事故可能构成犯罪，依法追究刑责。40.职业病诊断鉴定专家库成员应具备的条件包括（）。A.相关专业高级技术职务任职资格B.从事职业病诊疗相关工作十年以上C.熟悉职业病防治法律法规D.身体健康、能胜任鉴定工作E.必须是公务员身份答案：ABCD解析：专家库成员不要求公务员身份，重点在于专业资历与实践经验。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可以劳动者自愿为由，不组织离岗时职业健康检查。（）答案：×解析：离岗检查是用人单位强制义务，劳动者意愿不能免除法定义务。42.职业病诊断鉴定实行省级终局制，省级鉴定结论为最终结论。（）答案：√解析：省级鉴定为最终鉴定，法律未再设置更高层级。43.劳动者依法享有工伤保险后，不得再向用人单位提出民事赔偿要求。（）答案：×解析：依据“双赔”原则，除工伤待遇外，仍可依法主张民事赔偿。44.用人单位分立、合并的，其职业病病人待遇由承继单位承担。（）答案：√解析：承继单位必须继续履行原用人单位对职业病病人的保障义务。45.职业病诊断机构可以拒绝劳动者个人提出的诊断申请。（）答案：×解析：劳动者个人持有效材料可直接申请诊断，机构不得无故拒绝。46.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十四条，严重危害岗位必须设置醒目警示。47.职业病病人治疗期间，用人单位可以扣发其工资。（）答案：×解析：治疗期间享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。48.职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定并公布。（）答案：√解析：诊断标准是技术法规，由国务院卫生行政部门统一制定。49.用人单位可以因劳动者患有职业病而降低其住房公积金缴存比例。（）答案：×解析：住房公积金缴存与职业病无关，任何理由不得随意降低。50.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）答案：√解析：预防为主、防治结合是《职业病防治法》第三条确立的基本方针。四、填空题（每空1分，共15分）51.职业病防治法自（2002年5月1日）起施行，最新修订时间为（2018年12月29日）。52.用人单位应当为劳动者个人建立（职业健康监护档案），保存期限不少于（15年）。53.职业病诊断鉴定专家库每（5年）调整一次。54.建设项目职业病危害分类管理办法由（国务院卫生行政部门）制定。55.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，对直接负责的主管人员可处（降级、撤职或者开除）处分。56.职业病病人依法享有（工伤社会保险）和（民事赔偿）双重保障。57.用人单位对产生严重职业病危害的岗位，应当设置（警示标识）和（中文警示说明）。58.职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起（30）日内作出诊断结论。59.用人单位对遭受急性职业病危害的劳动者应当立即组织（救治）、进行健康检查和（医学观察）。60.职业病危害项目申报工作实行（属地分级）管理原则。五、简答题（每题8分，共16分）61.简述用人单位在劳动合同中履行职业病危害告知义务的具体要求。答案与解析：（1）告知时间：订立劳动合同时必须同步进行，不得事后补充；（2）告知内容：包括职业病危害种类、危害后果、防护设施、个人防护用品、岗位津贴、工伤保险待遇等；（3）告知形式：必须以书面形式，并在合同中载明，由劳动者签字确认；（4）变更管理：岗位变更或危害因素变化时，应重新履行告知义务；（5）法律后果：未如实告知，劳动者有权拒绝作业，造成损害的用人单位承担赔偿责任；（6）档案留存：告知记录存入职业卫生档案，保存15年以上，以备监督检查。62.简述职业病诊断与鉴定程序中劳动者享有的权利。答案与解析：（1）申请权：劳动者可单独或委托代理人向诊断机构提出申请；（2）材料获取权：有权要求用人单位提供职业史、危害因素检测资料，用人单位拒绝的，劳动者可向卫生监督机构投诉；（3）知情权：诊断机构应书面告知诊断依据、结论及救济途径；（4）