(2025年)军队文职考试管理岗真题附答案

(2025年)军队文职考试管理岗练习题附答案一、单项选择题（每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸相应位置。）1.管理的核心是（）A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系答案：D。管理的核心是处理好人际关系，因为管理活动是通过人来进行的，管理的任务就是要使组织成员的行为协调一致，共同实现组织目标，而这离不开良好的人际关系。2.下列属于古典管理理论特点的是（）A.以提高生产率为主要目标B.以重视人的因素为主要特点C.强调跨文化管理D.强调系统管理答案：A。古典管理理论以提高生产率为主要目标，侧重于对工作流程和组织架构的研究，以科学方法来提高生产效率。而重视人的因素是行为科学理论的特点；强调跨文化管理和系统管理是现代管理理论的特点。3.计划工作的核心是（）A.确定目标B.确定计划的前提条件C.决策D.估量机会答案：C。计划工作的核心是决策，决策贯穿于计划工作的全过程，从目标的确定、方案的选择等都需要进行决策。确定目标是计划工作的首要任务；确定计划的前提条件是为计划的制定提供依据；估量机会是计划工作的起点。4.组织设计的原则不包括（）A.统一指挥原则B.权责对等原则C.因人设岗原则D.分工协作原则答案：C。组织设计应遵循统一指挥原则、权责对等原则、分工协作原则等。因人设岗违背了组织设计的科学性，应该是因事设岗，根据组织的任务和目标来设置岗位。5.领导者的权力来源不包括（）A.法定权B.奖赏权C.专长权D.背景权答案：D。领导者的权力来源主要包括法定权、奖赏权、惩罚权、专长权和感召权。背景权不属于领导者权力的常见来源。6.赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）A.工资B.工作环境C.成就D.公司政策答案：C。赫茨伯格的双因素理论中，激励因素包括成就、认可、工作本身、责任和晋升等，这些因素能带来满意感，激发员工的工作积极性。工资、工作环境、公司政策等属于保健因素，缺乏这些因素会导致员工不满，但具备这些因素也不会使员工产生强烈的激励。7.控制工作的首要环节是（）A.确定控制标准B.衡量实际工作C.分析偏差原因D.采取矫正措施答案：A。控制工作的首要环节是确定控制标准，没有标准就无法衡量实际工作，也就无法进行有效的控制。衡量实际工作是在确定标准之后进行的；分析偏差原因和采取矫正措施是后续的步骤。8.下列属于战略管理特点的是（）A.局部性B.短期性C.动态性D.确定性答案：C。战略管理具有全局性、长期性、动态性和不确定性等特点。它是对组织整体的、长远的发展进行谋划和管理，需要根据内外部环境的变化不断调整，所以具有动态性。9.沟通的过程不包括（）A.信息源B.编码C.反馈D.干扰答案：D。沟通的过程包括信息源、编码、通道、解码、接受者和反馈等环节。干扰是影响沟通效果的因素，而不是沟通过程的环节。10.下列不属于团队发展阶段的是（）A.形成阶段B.震荡阶段C.成熟阶段D.衰退阶段答案：D。团队发展一般经历形成阶段、震荡阶段、规范阶段、成熟阶段和解散阶段，衰退阶段不属于团队发展的正常阶段。11.决策方法中的头脑风暴法的特点是（）A.鼓励批评B.追求数量C.限制时间D.领导主导答案：B。头脑风暴法鼓励自由思考、禁止批评、追求数量，以激发更多的创意和想法。它没有严格限制时间，也不是领导主导，而是让成员充分发表意见。12.组织文化的核心是（）A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层答案：C。组织文化包括物质层、制度层和精神层，其中精神层是组织文化的核心，它包括组织的价值观、信念、经营哲学等，决定了组织的行为和形象。13.下列属于人力资源规划内容的是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员配备D.人力资源需求预测答案：D。人力资源规划包括人力资源需求预测、供给预测、制定规划方案等内容。人员招聘、人员培训和人员配备是人力资源管理的具体职能，不属于人力资源规划的核心内容。14.绩效管理的环节不包括（）A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效评估答案：无正确答案。绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。15.下列属于公共管理主体的是（）A.企业B.公民个人C.政府D.社会团体答案：C。公共管理的主体主要是政府，政府在公共管理中起着核心和主导的作用。企业是市场经济的主体；公民个人是公共管理的对象和参与者；社会团体是公共管理的辅助力量。16.公共政策的功能不包括（）A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.强制功能答案：D。公共政策具有导向功能、调控功能和分配功能等。强制功能不是公共政策的主要功能，公共政策主要是通过引导、调节等方式来发挥作用。17.行政组织的类型不包括（）A.领导机关B.职能机关C.监督机关D.派出机关答案：C。行政组织包括领导机关、职能机关、辅助机关、派出机关等。监督机关不属于行政组织的常见分类类型。18.行政决策的原则不包括（）A.科学原则B.民主原则C.效益原则D.经验原则答案：D。行政决策应遵循科学原则、民主原则、效益原则、信息原则等。经验原则具有一定的局限性，现代行政决策更强调科学和民主。19.行政执行的手段不包括（）A.法律手段B.经济手段C.文化手段D.行政手段答案：C。行政执行的手段包括法律手段、经济手段、行政手段和思想教育手段等。文化手段不属于行政执行的常见手段。20.行政监督的类型不包括（）A.内部监督B.外部监督C.事前监督D.综合监督答案：D。行政监督包括内部监督和外部监督，按监督的时间可分为事前监督、事中监督和事后监督。综合监督不是行政监督的常见分类类型。21.军队管理的特点不包括（）A.强制性B.集中性C.灵活性D.规范性答案：C。军队管理具有强制性、集中性、规范性等特点。军队需要严格的纪律和统一的指挥，灵活性不是其主要特点。22.军队人力资源管理的目标不包括（）A.提高战斗力B.保障军人权益C.节约成本D.促进军人发展答案：C。军队人力资源管理的目标主要是提高战斗力、保障军人权益和促进军人发展。节约成本不是军队人力资源管理的核心目标，军队更注重的是战斗力的提升和军人的发展。23.军队财务管理的原则不包括（）A.统一领导原则B.分工负责原则C.效益优先原则D.依法管理原则答案：C。军队财务管理应遵循统一领导原则、分工负责原则、依法管理原则等。军队财务管理更强调保障军事任务的完成，而不是单纯的效益优先。24.军队信息化建设的核心是（）A.信息基础设施建设B.信息技术应用C.军事信息资源开发利用D.信息化人才培养答案：C。军队信息化建设的核心是军事信息资源开发利用，信息基础设施建设是基础，信息技术应用是手段，信息化人才培养是关键。25.军队行政管理的主要内容不包括（）A.军事训练管理B.人员管理C.物资管理D.作战指挥管理答案：D。军队行政管理主要包括人员管理、物资管理、军事训练管理等内容。作战指挥管理属于作战指挥领域，不属于行政管理的范畴。26.军队思想政治教育的原则不包括（）A.理论联系实际原则B.正面教育为主原则C.物质激励原则D.身教与言教相结合原则答案：C。军队思想政治教育应遵循理论联系实际原则、正面教育为主原则、身教与言教相结合原则等。物质激励原则主要用于经济管理等领域，不是思想政治教育的主要原则。27.军队后勤管理的任务不包括（）A.保障部队生活B.保障军事训练C.保障作战行动D.保障武器研发答案：D。军队后勤管理的任务主要是保障部队生活、军事训练和作战行动等。武器研发属于军事科研领域，不属于后勤管理的任务。28.军队装备管理的环节不包括（）A.装备论证B.装备采购C.装备维修D.装备销售答案：D。军队装备管理包括装备论证、采购、使用、维修、退役等环节。军队装备是用于军事目的，不存在销售环节。29.军队安全管理的目标不包括（）A.预防事故B.减少损失C.提高效益D.保障人员安全答案：C。军队安全管理的目标主要是预防事故、减少损失和保障人员安全。提高效益不是安全管理的直接目标。30.军队文化建设的作用不包括（）A.凝聚军心B.提升战斗力C.促进经济发展D.培养军人价值观答案：C。军队文化建设具有凝聚军心、提升战斗力、培养军人价值观等作用。军队文化建设主要服务于军队建设，对促进经济发展没有直接作用。31.从管理的职能来看，组织职能的核心是（）A.设计组织结构B.人员配备C.明确职责权限D.协调工作关系答案：A。组织职能的核心是设计组织结构，通过合理的组织结构设计，确定部门和岗位设置，为人员配备、明确职责权限和协调工作关系提供基础。32.下列关于目标管理的说法，错误的是（）A.目标管理强调自我控制B.目标管理是一种参与管理C.目标管理的目标由上级制定D.目标管理注重成果答案：C。目标管理是一种参与管理，强调员工参与目标的制定，而不是由上级单方面制定。它强调自我控制，注重成果，通过将组织目标分解为个人目标，激励员工为实现目标而努力。33.矩阵式组织结构的优点不包括（）A.灵活性强B.资源利用率高C.信息沟通顺畅D.指挥统一答案：D。矩阵式组织结构的优点包括灵活性强、资源利用率高、信息沟通顺畅等。但它存在多头指挥的问题，指挥不统一。34.领导生命周期理论认为，当下属的成熟度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型答案：A。领导生命周期理论根据下属的成熟度将领导方式分为命令型、说服型、参与型和授权型。当下属成熟度处于不成熟阶段时，领导者应采取命令型领导方式，明确指示下属做什么、怎么做。35.下列属于强化理论中负强化的是（）A.奖励优秀员工B.惩罚违纪员工C.撤销批评D.给予表扬答案：C。负强化是指撤销或避免不愉快的刺激来增强行为的发生频率。撤销批评属于负强化；奖励优秀员工和给予表扬属于正强化；惩罚违纪员工属于惩罚。36.全面质量管理的特点不包括（）A.全面的质量B.全过程的管理C.全员参与D.强调事后检验答案：D。全面质量管理强调全面的质量、全过程的管理和全员参与，注重预防为主，而不是强调事后检验。37.下列关于供应链管理的说法，正确的是（）A.供应链管理只关注企业内部的物流B.供应链管理的目标是降低成本C.供应链管理强调合作与协调D.供应链管理不涉及信息流答案：C。供应链管理不仅仅关注企业内部的物流，还涉及企业与供应商、分销商、客户等整个供应链的物流、信息流和资金流。其目标是提高整个供应链的效率和竞争力，强调合作与协调。38.项目管理的特点不包括（）A.一次性B.独特性C.重复性D.目标明确性答案：C。项目管理具有一次性、独特性、目标明确性等特点。项目是为了实现特定目标而进行的一次性活动，不具有重复性。39.下列关于知识管理的说法，错误的是（）A.知识管理的核心是知识创新B.知识管理强调知识的共享C.知识管理只关注显性知识D.知识管理有助于提高组织竞争力答案：C。知识管理不仅关注显性知识，还关注隐性知识。其核心是知识创新，强调知识的共享，有助于提高组织的竞争力。40.下列属于危机管理阶段的是（）A.危机预防B.危机爆发C.危机扩散D.危机消退答案：A。危机管理包括危机预防、危机预警、危机应对和危机恢复等阶段。危机爆发、危机扩散和危机消退是危机发展的过程，不属于危机管理的阶段。41.公共管理的公共性体现不包括（）A.公共利益B.公共权力C.公共服务D.公共企业答案：D。公共管理的公共性体现在公共利益、公共权力和公共服务等方面。公共企业是一种经济组织形式，不属于公共管理公共性的直接体现。42.下列关于公共政策评估的说法，错误的是（）A.政策评估是政策过程的重要环节B.政策评估只关注政策的效果C.政策评估可以为政策调整提供依据D.政策评估可以采用多种方法答案：B。政策评估是政策过程的重要环节，不仅关注政策的效果，还关注政策的效率、公平性等方面。它可以为政策调整提供依据，并且可以采用多种方法进行评估。43.行政组织的编制管理的内容不包括（）A.职能管理B.机构管理C.人员管理D.财务管理答案：D。行政组织的编制管理包括职能管理、机构管理和人员管理等内容。财务管理不属于编制管理的范畴。44.行政伦理的基本原则不包括（）A.公正原则B.效率原则C.廉洁原则D.民主原则答案：B。行政伦理的基本原则包括公正原则、廉洁原则、民主原则等。效率原则主要是行政管理追求的目标，不属于行政伦理的基本原则。45.军队战略管理的过程不包括（）A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略评估答案：无正确答案。军队战略管理包括战略分析、战略选择、战略实施和战略评估等过程。46.军队管理创新的内容不包括（）A.管理理念创新B.管理体制创新C.管理技术创新D.管理模式固定化答案：D。军队管理创新包括管理理念创新、管理体制创新、管理技术创新等内容。管理模式固定化不符合创新的要求，应该不断适应新的形势和任务进行创新。47.军队信息化管理的主要内容不包括（）A.信息系统管理B.信息安全管理C.信息人才管理D.信息市场管理答案：D。军队信息化管理主要包括信息系统管理、信息安全管理、信息人才管理等内容。军队信息化主要是为了满足军事需求，不涉及信息市场管理。48.军队人力资源开发的途径不包括（）A.教育培训B.实践锻炼C.激励机制D.人员流动限制答案：D。军队人力资源开发的途径包括教育培训、实践锻炼、激励机制等。人员流动限制不利于人力资源的开发和利用，应该合理促进人员的流动。49.军队后勤保障社会化的意义不包括（）A.提高后勤保障效率B.减轻军队负担C.降低保障成本D.削弱军队战斗力答案：D。军队后勤保障社会化可以提高后勤保障效率、减轻军队负担、降低保障成本，不会削弱军队战斗力，反而有助于军队将更多的精力投入到军事训练和作战中。50.军队文化软实力的构成要素不包括（）A.军事理论B.军队价值观C.军事科技D.军队形象答案：C。军队文化软实力的构成要素包括军事理论、军队价值观、军队形象等。军事科技属于硬实力的范畴。二、多项选择题（每题2分，共30分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸相应位置。错选、少选、多选均不得分。）1.管理的基本职能包括（）A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新答案：ABCD。管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。创新虽然也是管理的重要内容，但通常不被列为基本职能。2.古典管理理论的代表人物有（）A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥E.马斯洛答案：ABC。泰勒是科学管理理论的代表人物；法约尔是一般管理理论的代表人物；韦伯是行政组织理论的代表人物。梅奥是行为科学理论的代表人物；马斯洛是需要层次理论的提出者。3.计划的类型有（）A.长期计划B.短期计划C.战略计划D.战术计划E.作业计划答案：ABCDE。计划可以按时间分为长期计划和短期计划；按层次分为战略计划、战术计划和作业计划。4.组织设计的影响因素有（）A.战略B.规模C.技术D.环境E.人员素质答案：ABCD。组织设计的影响因素包括战略、规模、技术、环境等。人员素质是组织成员的特征，不是组织设计的直接影响因素。5.领导的权力来源包括（）A.法定权B.奖赏权C.惩罚权D.专长权E.感召权答案：ABCDE。领导的权力来源包括法定权、奖赏权、惩罚权、专长权和感召权。6.激励理论包括（）A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论E.强化理论答案：ABCDE。常见的激励理论包括需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论和强化理论等。7.控制的类型有（）A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制答案：ABC。控制按时间可分为前馈控制、现场控制和反馈控制；按控制方式可分为直接控制和间接控制。本题要求的是按时间分类，所以选ABC。8.战略管理的层次包括（）A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.事业部层战略E.区域层战略答案：ABC。战略管理的层次包括公司层战略、业务层战略和职能层战略。事业部层战略通常包含在业务层战略中；区域层战略不是常见的战略管理层次。9.沟通的类型有（）A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通E.平行沟通答案：ABCDE。沟通可以按组织系统分为正式沟通和非正式沟通；按信息流向分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。10.团队的类型有（）A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.跨职能型团队D.虚拟团队E.项目团队答案：ABCDE。团队的类型包括问题解决型团队、自我管理型团队、跨职能型团队、虚拟团队和项目团队等。11.公共管理的主体包括（）A.政府B.非政府组织C.企业D.公民E.国际组织答案：AB。公共管理的主体主要是政府和非政府组织。企业是市场经济的主体；公民是公共管理的对象和参与者；国际组织在一定程度上也参与公共事务，但不是主要的公共管理主体。12.公共政策的制定过程包括（）A.问题认定B.方案规划C.方案评估D.方案抉择E.政策执行答案：ABCD。公共政策的制定过程包括问题认定、方案规划、方案评估和方案抉择等环节。政策执行是政策制定后的实施阶段。13.行政组织的特点包括（）A.政治性B.社会性C.权威性D.法制性E.系统性答案：ABCDE。行政组织具有政治性、社会性、权威性、法制性和系统性等特点。14.军队管理的原则包括（）A.党对军队绝对领导原则B.战斗力标准原则C.依法从严治军原则D.以人为本原则E.科学管理原则答案：ABCDE。军队管理应遵循党对军队绝对领导原则、战斗力标准原则、依法从严治军原则、以人为本原则和科学管理原则等。15.军队文化建设的内容包括（）A.军事理论文化建设B.军人道德文化建设C.军营文化活动建设D.军事文艺创作建设E.军队网络文化建设答案：ABCDE。军队文化建设的内容包括军事理论文化建设、军人道德文化建设、军营文化活动建设、军事文艺创作建设和军队网络文化建设等。三、简答题（每题1