2025年安全管理试题(答案)

2025年安全管理试题(答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某机械制造企业2024年发生3起轻伤事故、1起重伤事故（损失工作日60天），根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），该企业当年伤害频率（按250个工作日、1000人计算）为：A.1.2‰B.1.6‰C.2.0‰D.2.4‰2.依据2024年新修订的《安全生产法》，下列关于高危行业企业安全总监任职条件的表述，正确的是：A.需具有注册安全工程师资格，且从事安全生产管理工作满3年B.需具有高级工程师职称，或注册安全工程师资格并从事安全生产管理工作满5年C.需具有中级及以上工程类专业技术职称，或注册安全工程师资格并从事安全生产管理工作满3年D.需具有大专及以上学历，且从事安全生产管理工作满10年3.某化工企业拟新建一条危险化学品生产线，其安全预评价报告应在哪个阶段完成？A.项目可行性研究B.初步设计C.设备安装D.试生产前4.某建筑施工企业进行高处作业时，作业面与坠落基准面高度差为8米，根据《高处作业分级》（GB/T3608-2020），该作业属于：A.一级高处作业（2m≤h＜5m）B.二级高处作业（5m≤h＜15m）C.三级高处作业（15m≤h＜30m）D.特级高处作业（h≥30m）5.某企业开展安全风险分级管控，将风险等级划分为重大、较大、一般、较小四级，其中“较大风险”对应的管控责任主体应为：A.企业主要负责人B.分管安全负责人C.车间（部门）负责人D.岗位操作人员6.根据《生产安全事故应急条例》，下列关于企业应急预案演练的要求，错误的是：A.矿山、金属冶炼企业每半年至少组织1次现场处置方案演练B.危险化学品企业每年至少组织1次综合应急预案演练C.建筑施工企业每季度至少组织1次专项应急预案演练D.人员密集场所经营单位每半年至少组织1次消防演练7.某企业安全管理人员在检查中发现，某台起重机械的力矩限制器失效，但设备仍在运行。根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，该隐患属于：A.一般事故隐患B.较大事故隐患C.重大事故隐患D.特别重大事故隐患8.某企业2024年安全费用提取标准为营业收入的2%，全年营业收入5亿元，其中用于安全设施维护1200万元、安全培训500万元、应急物资采购300万元、安全生产宣传200万元、职业病危害因素检测100万元。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，该企业当年安全费用使用中不符合规定的支出是：A.安全设施维护B.安全培训C.安全生产宣传D.职业病危害因素检测9.某化工企业发生一起火灾事故，造成2人死亡、5人重伤（其中2人经抢救无效于30日后死亡）、直接经济损失800万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故最终应认定为：A.一般事故（3人以下死亡）B.较大事故（3-10人死亡）C.重大事故（10-30人死亡）D.特别重大事故（30人以上死亡）10.某企业开展安全文化建设，下列行为中不符合“安全文化核心要素”的是：A.设立“安全积分超市”，员工参与隐患排查可兑换奖品B.车间主任在班前会分享自身违章导致事故的经历C.企业将“零事故”作为唯一安全绩效考核指标D.组织员工家属参观企业，参与“安全开放日”活动11.某企业使用劳务派遣人员从事危险作业，根据《安全生产法》，关于劳务派遣人员的安全管理责任，正确的是：A.由劳务派遣单位负责培训，用工单位无需重复培训B.用工单位应对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能培训C.劳务派遣人员的安全生产责任由劳务派遣单位承担D.用工单位只需向劳务派遣人员告知作业场所的危险因素12.某企业进行有限空间作业，未检测氧气浓度（实际为17%）即安排人员进入，导致1人昏迷。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，该行为违反的核心要求是：A.未经通风和检测合格，不得进入有限空间作业B.作业前未制定应急预案C.未安排专人监护D.作业人员未佩戴劳动防护用品13.某企业安全管理人员在检查中发现，某台压力容器的定期检验合格标志已过期3个月，设备仍在使用。根据《特种设备安全法》，该行为的法律责任主体是：A.设备操作人员B.安全管理人员C.企业主要负责人D.特种设备检验机构14.某企业开展职业病危害因素检测，检测结果显示某岗位噪声等效声级为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2-2019），该岗位应：A.无需控制，符合接触限值（85dB（A））B.采取工程控制措施，使噪声≤85dB（A）C.为员工配备耳塞，确保接触噪声≤85dB（A）D.调整作业时间，缩短接触时长15.某企业发生事故后，未在规定时间内向应急管理部门报告，而是先自行组织救援。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该行为属于：A.迟报事故B.漏报事故C.谎报事故D.瞒报事故二、多项选择题（每题3分，共30分，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.依据《安全生产法》，下列属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的有：A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制C.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患2.某企业开展安全风险辨识，需重点关注的风险类型包括：A.人的不安全行为（如违规操作）B.物的不安全状态（如设备缺陷）C.管理上的缺陷（如制度缺失）D.环境的不良因素（如通风不足）3.下列关于安全设施“三同时”的表述，正确的有：A.安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.安全设施投资应当纳入建设项目概算C.矿山建设项目需在可行性研究阶段进行安全预评价D.建设项目竣工后，安全设施需经验收合格方可投入使用4.某企业发生一起机械伤害事故，调查发现直接原因是操作人员未佩戴防护手套，间接原因可能包括：A.企业未提供符合标准的防护手套B.安全培训未涵盖防护用品使用要求C.现场安全管理人员未制止违规行为D.设备防护罩缺失5.依据《职业病防治法》，用人单位的职业病防治义务包括：A.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件B.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.如实告知劳动者工作场所的职业病危害因素D.对职业病患者承担赔偿责任6.某企业制定应急预案时，应包含的核心内容有：A.应急组织体系及职责分工B.事故风险分析及应急响应程序C.应急物资储备清单及调用流程D.事故后期赔偿方案7.下列关于安全生产标准化建设的表述，正确的有：A.目标是实现安全管理系统化、岗位操作行为规范化B.一级企业由应急管理部审核公告C.企业需每年进行自评并形成报告D.未达标企业不得从事生产经营活动8.某企业进行动火作业，需严格执行的安全措施包括：A.办理动火作业许可证B.清除作业现场及周围的易燃物品C.配备灭火器材并设专人监护D.作业前检测可燃气体浓度9.依据《生产安全事故应急条例》，应急救援队伍的职责包括：A.制定本单位应急预案并定期演练B.接到事故报告后立即赶赴现场C.参与事故调查并提出处理建议D.协助有关部门开展事故应急处置10.某企业安全文化建设的关键要素包括：A.领导的安全承诺与示范作用B.员工的安全意识与参与度C.安全制度的有效性与执行力度D.安全绩效的量化考核与激励三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.企业安全管理人员有权直接决定停产整改重大事故隐患。（）2.劳务派遣人员的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需重复培训。（）3.重大危险源备案应包括危险源的基本情况、安全监测监控系统信息等内容。（）4.企业应急预案无需向社会公布，但需向从业人员告知应急措施。（）5.安全评价机构出具虚假报告的，应吊销其资质并追究直接责任人员的刑事责任。（）6.企业安全生产费用可以用于员工宿舍的维修改造。（）7.事故调查中，直接经济损失包括因事故导致的停产损失和处理事故的事务性费用。（）8.特种作业人员离岗6个月以上重新上岗时，需重新进行实际操作考试。（）9.企业安全文化的核心是“以人为本”，强调员工的主动参与和自主管理。（）10.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述双重预防机制的核心内容及其在企业安全管理中的作用。2.列举企业安全培训的主要内容（至少5项），并说明新入职员工的安全培训要求。3.事故应急救援的基本任务包括哪些方面？请结合实际说明应急救援的关键环节。4.安全设施“三同时”制度的具体要求是什么？违反该制度可能面临哪些法律责任？5.企业安全文化建设的主要途径有哪些？如何通过安全文化提升员工的安全行为？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年9月15日，某化工企业（甲公司）新建的液氨储罐区发生泄漏事故。事故调查发现：-储罐区设计时未考虑防雷接地设施，施工过程中未按图纸要求安装泄漏报警装置；-操作人员张某未取得特种作业操作证（液氨充装作业属于特种作业），上岗前仅接受了2小时的简单培训；-事故发生后，企业未立即启动应急预案，导致泄漏的液氨扩散至周边村庄，造成3人死亡、8人重伤，直接经济损失1200万元。问题：（1）分析事故的直接原因和间接原因。（2）指出甲公司违反的主要安全生产法律法规条款（至少3条）。（3）提出针对该事故的整改措施（至少5项）。案例2：某建筑施工企业（乙公司）承接的高层住宅项目中，2024年10月20日，工人王某在15层外脚手架上作业时，因脚手架连墙件缺失、脚手板未铺满，未系安全带，从高处坠落身亡。事故调查显示：-乙公司未按规定对脚手架工程进行专项施工方案论证；-项目安全员李某当天未到岗巡查，安全日志记录造假；-王某为临时招聘人员，仅接受了班组级安全培训（1小时）。问题：（1）分析此次高处坠落事故的管理漏洞（至少4项）。（2）指出乙公司在应急处置中的潜在问题（如未发生死亡前的初期处置）。（3）提出预防同类事故的技术措施和管理措施（各至少2项）。答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.C7.C8.C9.B10.C11.B12.A13.C14.B15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.BD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、简答题1.双重预防机制核心内容：风险分级管控（对风险进行辨识、评估、分级，制定管控措施）和隐患排查治理（对风险管控措施失效形成的隐患进行排查、整改、闭环）。作用：实现从“事后处理”到“事前预防”的转变，系统防控事故发生。2.安全培训主要内容：安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处置技能、职业病防护知识。新入职员工需接受公司、车间、班组三级培训，总学时≥72学时（高危行业≥96学时），经考核合格方可上岗。3.应急救援基本任务：抢救人员、控制危险源、消除危害后果、做好现场恢复。关键环节：信息报告（及时准确）、现场处置（科学救援）、医疗救护（快速响应）、后期监测（防止二次事故）。4.“三同时”要求：安全设施与主体工程同时设计（安全预评价）、同时施工（按设计施工）、同时投入使用（验收合格）。法律责任：责令停止建设或停产停业整顿，处10-50万元罚款；构成犯罪的追究刑事责任。5.主要途径：领导示范（安全承诺）、制度保障（完善规程）、文化载体（安全活动）、激励机制（积分奖励）、培训教育（案例警示）。通过文化渗透提升员工安全意识，从“要我安全”转变为“我要安全”，主动遵守规程。五、案例分析题案例1（1）直接原因：张某无证操作，设备泄漏报警装置缺失；间接原因：设计缺陷（未装防雷接地）、培训不到位（仅2小时）、应急预案未启动、安全管理混乱。（2）违反条款：《安全生产法》第30条（特种作业持证上岗）、第28条（安全培训要求）、第80条（事故报告义务）；《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》第8条（安全设施设计）。（3）整改措施：补装泄漏报警和