2026年高层次人才引进合同

2026年高层次人才引进合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《人才引进管理办法》等相关法律法规，就乙方向甲方引进高层次人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、引进人才基本情况

1、引进人才姓名：__________________，性别：______，出生年月：____年____月，国籍：__________________，最高学历：__________________，专业技术职务：__________________，研究方向或领域：__________________。

2、引进人才原工作单位：__________________，原职务：__________________，原工作年限：______年。

3、引进人才健康状况良好，能够满足甲方工作需要，并承诺提供真实有效的身份、学历、学位、工作经历等证明材料。如提供虚假材料，甲方有权解除合同，并追究其违约责任。

二、引进目的及岗位安排

1、甲方引进乙方的目的在于：__________________（例如：加强研发团队建设、提升企业核心竞争力、参与国家重大科研项目等）。

2、甲方为引进人才安排的岗位：__________________，岗位职责：__________________，岗位级别：__________________。

3、甲方将根据引进人才的实际情况和甲方的业务发展需要，合理配置工作资源，并提供必要的办公场所和设备。

三、引进人才的权利义务

（一）引进人才的权利

1、享有与甲方同类岗位同工同酬的权利，甲方应按照国家规定和甲方薪酬制度，向引进人才支付工资报酬。

2、享有国家法律法规规定的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方应依法为引进人才缴纳相关费用。

3、享有参加培训、学术交流、专业提升等机会，甲方应支持引进人才参加必要的业务培训和学术交流活动。

4、对甲方的工作有建议权、批评权，对侵犯自身合法权益的行为有权依法维权。

5、合同期满或提前终止时，有权依法获得经济补偿或奖励。

（二）引进人才的义务

1、遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2、按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务，不断提升工作能力和水平。

3、保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等confidentialinformation。

4、遵守学术道德和科研规范，不得从事任何违反学术道德和科研规范的行为。

5、积极参加甲方的各项活动，增强团队凝聚力，促进团队合作。

6、合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前____个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可离职。

四、引进人才的薪酬待遇

1、引进人才的工资待遇：人民币_______元/月（大写：人民币_______元整），含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2、甲方将根据引进人才的工作表现和业绩，定期进行绩效考核，并根据考核结果调整工资待遇。

3、甲方将为引进人才提供住房补贴或安排住房，具体标准为：__________________。

4、甲方将为引进人才提供交通补贴，具体标准为：__________________。

5、甲方将为引进人才提供子女入学、医疗等方面的优惠政策，具体为：__________________。

五、合同期限及终止

1、本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前____个月，双方应就合同续签进行协商，达成一致意见后，另行签订合同。

3、合同期满未续签的，本合同自动终止。

4、双方协商一致，可以提前终止本合同。提前终止合同的，甲方应向引进人才支付经济补偿金，补偿标准为：__________________。

5、引进人才有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、甲方有下列情形之一的，引进人才有权解除合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为引进人才缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使引进人才在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及引进人才人身安全的。

六、引进人才的培训与发展

1、甲方将为引进人才提供入职培训，帮助其尽快熟悉甲方的企业文化、规章制度和工作流程。

2、甲方将为引进人才提供专业技能培训，提升其专业技能和水平。

3、甲方将为引进人才提供管理能力培训，提升其管理能力和素质。

4、甲方将支持引进人才参加国内外的学术交流和会议，拓宽其视野，提升其学术影响力。

七、保密条款

1、引进人才应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息、客户资料等任何confidentialinformation。

2、引进人才在离职后，仍然应遵守本保密条款，不得泄露甲方的任何商业秘密。

3、如引进人才违反本保密条款，应承担相应的法律责任，甲方有权要求引进人才赔偿损失，并可以解除合同。

八、竞业限制条款

1、引进人才在合同期内及合同终止后____年内，不得在任何与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。

2、竞业限制的范围：__________________（例如：甲方所属行业、技术领域、客户群体等）。

3、竞业限制的期限：____年。

4、竞业限制的经济补偿：甲方每月向引进人才支付人民币_______元（大写：人民币_______元整）作为竞业限制经济补偿。

5、如引进人才违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行本合同，不得因此中断合同的履行。

十、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：