村官自查报告及整改措施范文

村官自查报告及整改措施范文根据上级党委关于开展基层干部作风整顿的工作要求，结合年度考核反馈意见，我通过入户走访、查阅台账、召开党员群众座谈会等方式，围绕理论学习、服务群众、工作作风等方面深入开展自查，现将自查问题及整改措施报告如下：一、存在问题1.理论学习流于形式，指导实践能力不足。对党的二十大精神、乡村振兴政策等学习多依赖会议传达，个人主动学习时间碎片化，笔记摘抄多、思考少。如今年3月处理村民土地流转纠纷时，因对《农村土地承包法》最新修订条款掌握不牢，导致调解思路偏差，拖延了半个月才解决。平时学习仅满足“完成任务”，未结合村内产业发展、矛盾调解等实际需求针对性钻研，理论与实践“两张皮”问题突出。2.服务群众主动性欠缺，民生问题推进滞后。日常工作多坐在办公室处理报表，主动下沉村民小组次数少。今年16月仅走访52户（全村312户），其中80%是党员或小组长家庭，留守老人、困难户等重点群体覆盖不足。如7月有3户留守老人反映“医保缴费流程不清楚”，我未及时组织集中培训，直到县医保局督查时才临时补做宣传，群众满意度较低。在民生项目推进中存在“等靠”思想，村内主干道排水渠改造项目2022年11月立项，因涉及3户村民小菜园占地协调问题，怕得罪人、怕麻烦，仅口头沟通2次后便搁置，截至目前仍未开工，群众多次在微信群里反映“一下雨就积水”。3.工作作风不够扎实，担当作为意识弱化。存在“差不多就行”的敷衍心态，今年低保复核时，仅核对系统数据未入户核查，导致1户已稳定就业的家庭未及时退出，被县民政局通报。人居环境整治中，对个别农户房前堆放杂物问题，仅口头提醒2次，未耐心讲解“积分制”奖励政策，导致该农户3个月内反复反弹4次。产业发展上创新意识不足，村内80%耕地仍种植传统水稻，对“合作社+农户”模式研究不深，虽参加过2次农业技术培训，但未主动联系企业对接订单，村集体年收入连续2年低于5万元。遇到矛盾问题存在“绕道走”现象，如村民张某与李某因宅基地边界纠纷争吵3次，我以“历史遗留问题复杂”为由未深入调解，导致双方矛盾升级至家族对立。二、原因剖析一是思想认识存在偏差。片面认为“村官是‘实干家’，学理论不如干实事”，对理论学习的系统性、重要性认识不足，导致处理问题时缺乏政策依据和全局视野。二是宗旨意识树得不牢。把“服务群众”理解为“完成上级交办的任务”，没有真正站在群众角度思考需求，主动服务的自觉未从“要我做”转变为“我要做”。三是能力本领存在短板。缺乏基层治理、群众工作等系统培训，面对土地纠纷、项目协调等复杂问题时，习惯用“老办法”“硬办法”，不善于运用法律、协商等多元手段化解矛盾。四是纪律约束有所松懈。对自身要求降低，存在“小村事少、不出大乱就行”的惰性心理，导致工作标准不高、落实不力。三、整改措施1.强化理论学习，提升履职能力。制定个人学习计划，每日晨读30分钟学习《习近平关于“三农”工作的重要论述》等原文，每周三晚固定2小时集中学习（村“两委”集体），结合村内土地流转、产业发展等案例开展研讨。每月撰写1篇学习心得，重点围绕“如何用政策解决实际问题”谈体会。9月底前完成《乡村振兴促进法》《土地管理法实施条例》等法规通读，整理“常用政策口袋书”，确保处理问题有依据、有底气。2.厚植为民情怀，抓实民生服务。推行“敲门行动”，每周一、三、五下午走村入户，9月底前实现全村312户走访全覆盖，重点记录留守老人、困难户等12类群体需求，建立“群众需求清单”，能当场解决的立即办，需协调的3日内反馈进度。针对排水渠改造项目，9月10日前组织涉及农户召开协商会，邀请镇司法所、国土所现场指导，明确补偿方案和施工时间（10月1日开工，11月30日前完工），每周在村务公开栏公示进展。10月前联合镇医保所开展“医保政策进农家”活动，逐组讲解缴费流程，制作“小视频”发至村民群，确保群众“看得懂、会操作”。3.转变工作作风，强化责任担当。严格执行“日办结、周清零”制度，对低保、医保等民生事项当天受理、3天内办结，9月起每月15日开展档案自查，重点检查政策依据、签字流程是否规范，杜绝“资料补录”“应付检查”现象。针对人居环境整治，推行“党员包户+积分奖励”机制，9月15日前制定《农户卫生积分管理办法》，对连续3个月积分靠前的农户给予农资奖励，带动群众主动参与。产业发展方面，10月前联系县农业农村局专家实地调研，结合村内土壤条件选定2个特色种植项目（初步考虑高山蔬菜、黄精），11月组织5名种植户到邻镇合作社考察，2024年试点“合作社+农户”模式，力争村集体年收入突破8万元。建立“矛盾化解台账”，对张某与李某宅基地纠纷，9月每周上门1次，联合镇调委