2025年医院保洁用工合同

2025年医院保洁用工合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月/日，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方安排，在甲方____医院，负责____区（楼栋）的保洁工作，具体包括但不限于：室内外环境清扫保洁、地面拖擦、垃圾收集与清运、卫生间清洁与消毒、玻璃门窗擦拭、公共设施清洁、清洁工具的清洗与保管等。乙方需按照甲方制定的保洁作业标准和操作规程进行工作，确保所负责区域的清洁卫生达到医院规定的标准。2.工作地点：甲方____医院____地址及指定的具体工作区域。第三条工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行____工作制（如：早班____:____至____:____，晚班____:____至____:____；或轮班制）。每日工作____小时，每周工作____天。甲方因工作需要，经与乙方协商后可调整工作时间或安排加班。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家规定及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（或奖金）等组成。试用期工资为____元/月，转正后基本工资为____元/月。绩效工资/奖金根据乙方工作表现、保洁质量及医院相关规定核算。2.工资支付：甲方实行每月____日为发薪日，以货币形式支付乙方当月工资。工资发放地点/方式：____。第五条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。2.甲方根据当地政策为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁服等），并承担相关费用。乙方需妥善使用和保管。4.乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和条件。2.甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取必要的防护措施。3.甲方应按照国家规定组织乙方进行上岗前和定期的职业健康检查，并建立健康监护档案。4.乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业。第七条岗前培训与职业规范1.甲方应在乙方上岗前进行包括但不限于岗位职责、操作规程、安全卫生知识、医院规章制度等方面的培训。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、卫生标准、行为规范等。乙方应服从甲方的合理工作安排。第八条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，认真履行岗位职责。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需符合法定程序：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.本合同期限届满的，劳动合同终止。除非本合同另有约定或法律规定的情形，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，劳动合同终止。劳动合同终止，甲方应依照国家有关规定支付经济补偿。4.甲乙双方依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法办理相关手续。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密和技术信息，无论合同是否终止，均负有保密义务，不得泄露或不正当使用。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲