效工作合同范本

效工作合同范本劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制，具体工作时间为：。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的规定执行。四、劳动报酬（一）乙方的月工资为人民币____元，试用期月工资为人民币____元。工资发放日为每月____日，甲方应按时足额支付乙方工资。（二）甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。调整工资的具体办法由甲方制定。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应爱护甲方提供的劳动条件，不得故意损坏。（三）职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，采取必要的防护措施，避免职业危害的发生。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。2.甲方解除合同的，应当提前通知乙方，并说明理由。3.乙方解除合同的，应当提前通知甲方，并说明理由。4.合同期满终止的，甲方应当在合同期满前通知乙方是否续签合同。（三）经济补偿和赔偿规定1.甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定解除合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.甲方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。4.甲方依照本合同第七条第（一）款第5项规定解除合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。5.乙方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。6.乙方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资의标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。7.乙方依照本合同第七条第（一）款第5项规定解除合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。8.甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，并要求继续履行合同的，应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第七条第（三）款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.乙方违反本合同约定解除或者终止合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、经济补偿等。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或者使用。2.乙方离职后，仍应遵守前款规定的保密义务，保密期限为自离职之日起年。3.乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%，支付方式为每月日支付。3.乙方违反竞业限制义务的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受의损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，应当向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应当向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定提供劳动服务的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方规章制度的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方违反保密义务或者竞业限制义务的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商