景区用工协议书

景区用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营景区业务，需要乙方提供相应劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方景区提供劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容：乙方在甲方景区内负责[具体工作岗位及职责描述，例如景区导游，负责为游客提供景点讲解、引导游览路线等服务；景区保洁员，负责景区公共区域的环境卫生清扫、垃圾清理等工作；景区安保员，负责维护景区秩序、保障游客人身和财产安全等]。2.工作地点：甲方景区内，具体地点为[详细列举工作地点范围，如景区大门、各个景点、游客休息区等]。三、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因景区运营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假及病假等带薪休假权利。乙方在景区工作期间，甲方应根据实际情况合理安排乙方的休息时间，确保乙方有必要的休息和调整。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：[明确报酬计算方式，如按小时计算，每小时报酬为元；按月计算，月工资为元；或按照工作量计算，完成[具体工作量指标]后，支付报酬元等]。乙方的劳动报酬包含基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为[乙方银行账号、开户行名称]。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因个人原因不愿参加社会保险或因其他原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应书面承诺自行承担相应的法律责任和后果，与甲方无关。2.福利待遇：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方享有甲方景区内的员工福利，如免费乘坐景区内交通工具、在员工食堂就餐（如有）等，但应遵守相应的管理规定。六、双方权利义务1.甲方权利义务：(1)有权根据景区运营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。(2)按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。(3)为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。(4)负责制定和完善景区的各项规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。(5)按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。(6)协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证件办理等。2.乙方权利义务：(1)有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供福利待遇。(在甲方安排的工作时间和工作地点内，按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。(3)爱护甲方景区内的设施设备和财物，如有损坏应照价赔偿。(4)保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。(5)乙方应具备从事本岗位工作所需的技能和资质，并向甲方提供真实有效的个人信息和相关证明材料。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。(6)在工作过程中，乙方应注意自身安全，如因乙方自身原因发生安全事故，由乙方自行承担责任。但甲方有过错的，应承担相应的法律责任。(7)乙方应积极配合甲方完成临时性或紧急性的工作任务，如遇特殊情况，应服从甲方的统一调配。七、保密条款1.双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。协议期满或终止后，双方仍应履行保密义务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应款项。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权扣除相应的劳动报酬，并根据情节轻重给予警告、罚款、解除协议等处理。3.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议条款：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的；其他经双方协商一致认为需要变更协议的情形。协议变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.协议解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的甲方有权解除协议的情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇，经乙方催告后仍不支付的；未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；其他法律法规规定的乙方有权解除协议的情形。协议解除应提前[具体通知期限，如30天]书面通知对方。因一方违约导致协议解除的，违约方应按照违约责任条款承担相应责任。3.协议终止：本协议期满自然终止。本协议履行期间，如遇下列情形之一的，本协议终止：乙方达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的；乙方死亡、宣告失踪或宣告死亡的；甲方景区因不可抗力等原因无法继续经营的；其他法律法规规定的协议终止情形。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁