离职协议书模板

离职协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作，与甲方解除劳动关系。二、离职时间乙方应于年月日正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、相关文件资料、客户信息、工作权限等向甲方指定的人员进行全面、完整的交接。具体交接清单如下：工作任务：详细列出乙方离职前所承担的各项工作任务，包括但不限于项目名称、进展情况、后续计划等。文件资料：交接乙方在职期间所保管和使用的各类文件、资料、档案，如合同、报告、图纸、数据等，并注明文件资料的名称、数量、存放地点等信息。客户信息：提供乙方所负责的客户名单、联系方式、业务往来情况等详细信息，确保甲方能够顺利承接与客户的业务关系。工作权限：交接乙方所拥有的工作权限，如系统账号、密码、办公设备使用权限等，并协助甲方完成权限变更手续。2.交接方式乙方应按照甲方要求的方式进行工作交接，包括但不限于书面报告、电子文档传输、当面讲解等。交接过程中，双方应制作详细的交接记录，由交接双方签字确认。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成工作交接。如因特殊情况需要延长交接期限的，应经甲方书面同意。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准及实际出勤天数，结算乙方离职前的工资。工资结算金额为人民币元（大写元整）。2.福利待遇结算奖金：根据甲方奖金发放制度及乙方在职期间的工作表现，甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，结算并支付乙方应得的奖金。奖金金额为人民币元（大写元整）。福利补贴：甲方应按照国家法律法规及公司规定，结算乙方离职前应享受的各类福利补贴，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。福利补贴结算金额为人民币元（大写元整）。3.社会保险及住房公积金甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳离职当月的社会保险及住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方在工资结算时予以代扣代缴。五、经济补偿1.协商一致解除劳动合同经济补偿经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿金额根据乙方在甲方的工作年限及月工资标准计算，具体计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在甲方工作年限为年个月，月工资标准为人民币元，经济补偿金额为人民币元（大写元整）。2.支付方式甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制乙方承诺在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%，支付方式为每月[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并可在甲方逾期支付超过[X]日的情况下，解除竞业限制协议。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、商业秘密等，其知识产权归属甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、备案等手续，并提供必要的协助。八、其他事项1.乙方声明乙方保证向甲方提供的个人信息真实、有效，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.协议生效及份数本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙