职业病合同范本

职业病合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在[行业名称]领域从事经营活动，乙方在甲方处工作，可能因工作环境、工作内容等因素面临职业病风险。为明确双方在职业病防治方面的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同目的本合同旨在规范甲方在职业病防治方面的责任与义务，保障乙方的职业健康权益，确保乙方在工作过程中尽可能避免职业病的发生，并在发生职业病时能够得到及时、有效的救治和赔偿。二、标的物或服务具体描述1.工作环境与条件甲方应向乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、工作设备、劳动防护用品等。工作场所应保持良好的通风、照明、温度、湿度等条件，避免乙方长期暴露在有毒、有害、粉尘、噪声等职业危害因素环境中。2.工作内容与流程乙方的工作内容为[详细描述工作岗位及职责]，工作流程应符合安全操作规程和职业卫生要求。甲方应确保工作流程的合理性和安全性，避免因工作流程不合理导致乙方接触过多职业危害因素。3.职业健康监护甲方应为乙方提供定期的职业健康检查，检查项目应符合国家规定的职业病诊断标准。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。甲方应将检查结果如实告知乙方，并建立职业健康监护档案，妥善保存乙方的职业健康检查资料。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方遵守甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程。根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。在乙方违反职业病防治规定时，有权采取相应的纠正措施。2.义务建立健全职业病防治责任制，明确各部门和人员在职业病防治方面的职责。按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方在患职业病时能够享受工伤保险待遇。对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。培训内容应包括工作场所的职业危害因素、防护措施、应急救援知识等。培训时间和方式应符合国家规定。按照国家有关规定，安排对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、工作设备、劳动防护用品等，并确保其正常运行和使用。劳动防护用品应符合国家标准，并定期进行更换和维护。对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，并将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。检测、评价费用由甲方承担。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）乙方权利义务1.权利获得甲方提供的符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、工作设备、劳动防护用品等。获得甲方安排的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并了解检查结果。获得甲方提供的职业卫生培训，了解工作场所的职业危害因素、防护措施、应急救援知识等。对甲方违反职业病防治规定的行为，有权提出批评、检举和控告。在患职业病时，有权获得相应的救治、赔偿和保障。2.义务遵守甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受甲方安排的职业健康检查，如实提供本人的健康状况和职业史等相关信息。–参加甲方组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现工作场所存在职业病危害因素时，及时向甲方报告。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、工作设备、劳动防护用品等，导致乙方遭受职业病危害的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费等因职业病产生的数据费用，以及乙方因职业病导致的其他直接经济损失。2.若甲方未按照国家规定为乙方缴纳工伤保险费，致使乙方在患职业病时无法享受工伤保险待遇的，甲方应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.若甲方未按照本合同约定对乙方进行职业健康检查、职业卫生培训等，甲方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的数据损失。4.若甲方违反本合同约定，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，或者安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，或者未按规定对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者调离原工作岗位并妥善安置，或者对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同，甲方应承担相应的法律责任，并按照国家规定支付乙方相应的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程，未正确佩戴和使用劳动防护用品，导致自身遭受职业病危害的，乙方应自行承担相应的责任。甲方有权根据情节轻重，对乙方进行批评教育、警告、罚款等处理。2.若乙方未如实提供本人的健康状况和职业史等相关信息，影响职业健康检查结果的准确性，乙方应承担由此产生的不利后果。甲方有权要求乙方重新提供真实信息，并根据实际情况调整职业健康监护措施。3.若乙方拒绝参加甲方组织的职业卫生培训，或者不遵守职业卫生培训要求，甲方有权责令乙方改正，并可根据情节轻重给予相应的处罚。五、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可