企业管理-停薪留职协议

会计实操文库7/7企业管理-停薪留职协议甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________法定代表人/授权代表人：__________乙方（员工）：__________工号：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________紧急联系人及电话：__________/__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、停薪留职期限1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月__天。2.停薪留职期限届满前30个工作日，乙方应主动与甲方人力资源部对接返岗事宜；若乙方需提前返岗或延长停薪留职期限，应提前30个工作日向甲方提交书面申请，经甲方审批通过后，双方另行签订补充协议调整本协议期限。3.若乙方未按约定时间对接返岗事宜，且未提交延长申请或延长申请未获批准的，逾期视为自动离职，双方劳动关系自停薪留职期限届满之日起终止。二、薪资与社保公积金约定1.停薪留职期间，甲方暂停向乙方发放全部薪资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有劳动报酬）。2.社保公积金缴纳方式约定为：□乙方承担全部费用（包括单位缴纳部分及个人缴纳部分），由甲方代为缴纳。乙方应于每月__日前将当月社保公积金费用（共计__元）足额支付至甲方指定账户（账户名称：__________；开户行：__________；账号：__________），若乙方逾期未支付，甲方有权暂停缴纳，由此产生的一切责任由乙方承担。□双方协商约定：__________（需符合国家相关政策规定）。□因符合国家政策规定的特殊情形，暂停缴纳社保公积金，具体为：__________。3.停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的任何福利待遇（如节日福利、体检、带薪年假等）。三、劳动关系与工龄1.停薪留职期间，甲乙双方保留劳动关系，但乙方无需到岗提供劳动，甲方不承担对乙方的日常管理、考勤等义务。2.停薪留职期间，乙方的工龄连续计算；若双方劳动关系因本协议约定情形终止或解除，工龄计算至劳动关系终止/解除之日。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务有权监督乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方规章制度的情况。按照本协议约定为乙方办理社保公积金代缴手续（若约定甲方代缴）。停薪留职期限届满后，若甲方业务需要且乙方符合岗位要求，应为乙方安排返岗工作；若原岗位已撤销或调整，应统筹安排其他适配岗位。若乙方违反本协议约定，甲方有权单方解除本协议，终止劳动关系。（二）乙方权利与义务有权在停薪留职期限届满后，凭本协议要求甲方安排返岗工作（符合甲方岗位要求的前提下）。应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得从事任何损害甲方名誉、利益的活动（如泄露甲方商业秘密、核心技术，从事与甲方存在竞争关系的业务等），若因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。停薪留职期间，乙方的个人人身安全、财产安全及产生的相关责任，均由乙方自行承担，与甲方无关。停薪留职期间，乙方的联系方式、通讯地址等信息发生变更的，应在变更后3个工作日内书面通知甲方人力资源部（通知方式：邮寄至甲方注册地址/电子邮箱：__________），若因乙方未及时通知导致甲方无法联系，产生的不利后果由乙方承担。停薪留职期间，乙方不得擅自以甲方名义对外开展任何活动，否则由此产生的一切法律责任由乙方承担，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿。停薪留职前，乙方应按甲方要求完成工作交接，具体交接内容以《工作交接清单》为准（《工作交接清单》作为本协议附件），确保甲方业务顺利开展。五、工作交接1.乙方应于本协议签订之日起__个工作日内，与甲方指定的交接人（姓名：__________；岗位：__________）完成工作交接，交接内容包括但不限于：未完成工作事项及进度、项目资料、客户资源、办公设备、工具、钥匙、公司文件资料（含电子文档）等。2.工作交接完成后，乙方、交接人及监交人（部门负责人）应在《工作交接清单》上签字确认，《工作交接清单》一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的依据。六、协议的解除与终止本协议期满，自动终止。经甲乙双方协商一致，可书面解除本协议。乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议，终止劳动关系：违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的；泄露甲方商业秘密、核心技术，损害甲方利益的；未按本协议约定支付社保公积金费用，逾期超过15个工作日的；擅自以甲方名义对外开展活动，给甲方造成不良影响或损失的；停薪留职期限届满后，逾期未返岗且未说明理由的；存在其他严重违反本协议约定情形的。因不可抗力导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止。本协议解除或终止后，双方应按规定办理劳动关系终止/解除的相关手续，乙方应配合甲方完成人事档案转移等工作。七、争议解决本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方规章制度执行；若国家法律法规或甲方规章制度发生变更，以变更后的规定为准。2.本协议的附件（《工作交接清单》《员工停薪留职申请表》）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。九、附件1.《工作交接清单》2.