2025年远程办公人员雇佣合同协议

2025年远程办公人员雇佣合同协议甲方（雇主）：名称：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]联系方式：[电话/邮箱]乙方（雇员）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工常住地址]联系方式：[电话/邮箱]银行账户信息：[开户行、户名、账号]鉴于：1.甲方是依法成立并合法存续的企业，因业务发展需要，拟招聘乙方从事远程办公工作；2.乙方是具备完全民事行为能力的自然人，拥有完成约定工作所需的专业技能、设备与条件，同意在远程地点为甲方提供劳动；3.双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。-选择固定期限的，期限为：自2025年[月]月[日]起至202[年]月[日]止（试用期包含在内，试用期不超过法定上限：合同期限1年以下的，试用期≤1个月；1-3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）。2.合同期满前30日，双方如无书面异议，本合同自动续延[1年/无固定期限]；如一方终止合同，应提前30日书面通知对方。二、工作内容与地点1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称，如“远程运营专员”“线上技术支持”]岗位，工作职责包括：-[列明核心职责，如“负责线上客户咨询响应，每日处理工单≥20单”“完成月度销售目标5万元”]；-甲方可根据业务需要及乙方能力，合理调整乙方岗位（调整后岗位与原岗位性质相近、薪酬标准不低于原合同，且需书面通知乙方）。2.工作地点：-乙方主要在“自行安排的远程办公地点”（以下简称“远程地点”）完成工作，远程地址需满足以下条件：（1）具备独立、安静的工作空间，避免干扰；（2）网络稳定（带宽≥50Mbps），能支持视频会议、文件传输等工作需求；（3）符合国家消防安全、用电安全规定。-乙方如需变更远程地点，应提前7日书面通知甲方，甲方确认无安全隐患及工作影响后予以批准；未经甲方同意，乙方不得擅自变更远程地点。三、工作时间与考勤1.工时制度：实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制]。-标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；-不定时/综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，乙方工作时间以完成工作任务为目标，不受固定上下班时间限制，但需保证每日有效工作时间不低于[6]小时（具体以甲方任务系统记录或工作日志为准）。2.考勤管理：-乙方应通过甲方指定的考勤工具（如企业微信打卡、钉钉任务系统等）记录每日工作时间，确保考勤数据真实、完整；-甲方有权对乙方的考勤记录、工作日志、任务完成情况进行核查，乙方应予以配合；-如需请假（病假、事假、年假等），应提前通过甲方审批系统提交申请，未经批准擅自缺勤的，按旷工处理；旷工1天扣发[3]日工资，连续旷工3天或年度累计旷工[5]天的，甲方有权解除合同。四、劳动报酬1.薪酬构成：乙方月工资由基本工资+绩效奖金+津贴补贴组成，具体标准如下：-基本工资：[具体金额]元/月（占薪酬总额的[60]%）；-绩效奖金：[具体金额]元/月（占薪酬总额的[30]%），根据甲方制定的《远程办公人员绩效考核细则》及乙方工作任务完成情况发放；-津贴补贴：远程办公补贴[具体金额]元/月（用于覆盖网络、通讯等部分办公费用），交通补贴[0]元/月（远程办公无通勤需求），餐补[0]元/月（无统一供餐）。2.支付方式：-甲方于每月[10]日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延；-工资个税由甲方依法代扣代缴。3.调薪机制：-乙方试用期满后，每年根据年度绩效考核结果、岗位变动及市场薪酬水平，甲方可对乙方薪酬进行调整，调整方案需书面通知乙方。五、工作设备与费用承担1.设备提供：-甲方为乙方提供工作所需设备（包括[品牌型号]电脑1台、[型号]打印机1台、[软件名称]正版授权1套），设备所有权归甲方，乙方仅享有在本合同期限内的使用权；-乙方应在收到设备后[3]日内检查并确认设备完好，使用期间妥善保管、维护，如有损坏或丢失，应按折旧价赔偿（折旧标准：设备每年折旧20%，使用不足1年按1年计算）。2.自备设备：-乙方自备个人电脑、手机、网络路由器等设备，需满足甲方工作配置要求（如CPUi5以上、内存8G以上、系统Windows10及以上）；-乙方自备设备的维修、保养费用由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。3.费用承担：-远程办公期间，乙方产生的网络费、通讯费（电话费、流量费）由乙方自行承担，甲方已包含在“远程办公补贴”中，不再额外支付；-因工作需要产生的额外费用（如异地快递费、专业书籍购买费等），需提前向甲方申请，经批准后凭正规发票报销。六、数据安全与保密义务1.保密范围：-乙方在职期间接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术文档、财务数据、经营策略、未公开的商业合同等）、知识产权（包括软件著作权、专利权、商标权等）及甲方明确标识为“保密”的信息，均属保密范围。2.保密义务：-乙方不得以任何形式（口头、书面、电子数据等）向第三方泄露保密信息，不得为个人利益或任何与甲方无关的目的使用保密信息；-乙方在远程办公时，应使用甲方提供的加密通讯工具（如企业微信、企业邮箱）传输工作文件，不得通过个人邮箱、社交软件传输敏感数据；-乙方应定期更换设备及系统密码，确保数据存储安全（如使用甲方指定的云盘，并开启双重验证）。3.保密期限：-乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，持续至本合同终止/解除后[3]年（或永久，根据信息性质确定）。4.数据返还：-合同终止/解除后[3]日内，乙方应返还甲方提供的所有设备、资料（包括电子数据存储介质），并删除个人设备中存储的甲方保密信息，不得保留任何副本或备份；甲方有权核查数据删除情况，乙方应予以配合。七、工作沟通与协作机制1.沟通工具：-甲方指定[企业微信/钉钉/飞书]作为日常沟通、任务分配、文件传输的主要平台，乙方应确保每日[9:00-18:00]（工作时间）在线，及时响应消息（一般应在30分钟内回复）；-每周[一]上午10:00召开线上例会（通过腾讯会议/Zoom），乙方需参加并汇报上周工作进展及本周计划，无故缺席按旷工处理。2.工作汇报：-乙方应每日下班前通过甲方任务系统提交《工作日报》，每周五下班前提交《工作周报》，内容包括工作完成情况、遇到的问题及解决方案；-甲方有权对乙方的工作汇报进行点评，并提出改进意见，乙方应认真落实。八、劳动合同的变更、解除与终止1.变更：本合同履行过程中，如需变更合同内容（如岗位、薪酬、工作地点等），双方应协商一致并签订书面《变更协议》。2.解除：-乙方解除：试用期内提前3日书面通知甲方；试用期满后提前30日书面通知甲方（可发送至甲方指定邮箱：[邮箱地址]），无需说明理由；-甲方解除：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（如考核不达标、提供虚假信息等）；（2）乙方严重违反甲方规章制度的（如连续3日未提交工作日报、泄露保密信息、擅自将工作转委托他人等）；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如因工作失误导致客户流失，损失≥1万元）；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.终止：-本合同期满，双方未续签的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；-甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。4.经济补偿：-合同解除/终止符合法律法规需支付经济补偿的，按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。-月工资标准为乙方解除/终止合同前12个月的平均工资（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴，下同），且不低于当地最低工资标准。九、违约责任1.乙方违约：-乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失（包括直接损失、间接损失及维权费用如律师费、诉讼费等）；损失金额难以计算的，按乙方[3]个月工资总额的标准支付违约金；-乙方擅自将甲方设备转卖、赠与或改作他用的，应按设备原价[100]%赔偿，并支付[1]万元违约金；-乙方未按时完成工作任务，经甲方催告后仍不改正的，甲方有权扣减当月绩效奖金（扣减比例不超过50%）；情节严重的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。2.甲方违约：-甲方未按时足额支付工资的，应按应付金额[50%]以上[100%]以下的标准向乙方加付赔偿金；-甲方违法解除或终止本合同的，应按经济补偿标准的[2]倍向乙方支付赔偿金；-甲方未提供约定的工作设备或设备存在安全隐患，且未在乙方提出异议后[7]日内更换的，乙方有权要求解除合同并要求支付经济补偿。十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均可向“甲方所在地”有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.通知送达：本合同约定的通知、文件均以书面形式（包括电子邮件，甲方指定邮箱为[邮箱地址]）送达，发送后即视为送达；乙方变更联系方式或远程地址，应提前