裁员背调协议书

裁员背调协议书甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方在进行裁员相关工作过程中，需要对拟裁员工进行背景调查，以确保裁员工作的合法性、公正性和合理性，同时保障各方的合法权益。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方开展裁员背调事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.背调对象：甲方拟进行裁员的员工，具体名单由甲方提供给乙方。2.背调内容工作经历核实：乙方将对背调对象提供的工作经历进行核实，包括工作起止时间、职位、工作职责、工作表现、离职原因等信息的真实性。学历背景核实：确认背调对象所提供的学历证书、学位证书等相关学历背景信息的真实性。违法违纪记录查询：通过合法途径查询背调对象是否存在违法违纪行为，包括但不限于刑事犯罪记录、行政处罚记录等。竞业限制情况调查：了解背调对象是否存在竞业限制协议，以及是否遵守相关竞业限制规定。其他相关信息调查：根据甲方的要求，乙方可对背调对象的其他相关信息进行调查，如职业资格证书、荣誉奖项等。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的内容和标准开展背调工作。有权对乙方的背调工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权获取乙方提供的背调报告，并根据报告内容做出相应决策。2.义务向乙方提供开展背调工作所需的相关资料和信息，包括但不限于拟裁员工的简历、联系方式、工作经历证明材料等，并确保所提供信息的真实性和完整性。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付背调费用。在背调过程中，积极配合乙方的工作，提供必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供相关资料和信息。有权根据本协议约定收取背调费用。在法律法规允许的范围内，自主开展背调工作，有权选择合适的调查方式和渠道。2.义务按照本协议约定的内容和标准，认真、负责地开展背调工作，确保背调结果的真实性、准确性和客观性。对在背调过程中获取的甲方商业秘密、拟裁员工个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。在背调工作完成后，及时向甲方提供书面背调报告，并对报告内容进行必要的解释和说明。因乙方原因导致背调结果出现错误或遗漏，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、背调费用及支付方式1.背调费用：甲方应向乙方支付的背调费用为人民币元（大写元整）。此费用涵盖乙方开展背调工作所需的各项成本，包括但不限于调查费用、资料查询费用、报告撰写费用等。2.支付方式：甲方应在本协议签订之日起个工作日内，向乙方支付背调费用的%作为预付款，即人民币元（大写元整）；在乙方提交背调报告后个工作日内，甲方支付剩余的背调费用，即人民币元（大写元整）。乙方应在收到甲方每笔款项后的个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。四、背调报告的交付与使用1.交付时间：乙方应在本协议签订之日起个工作日内完成背调工作，并向甲方提交书面背调报告。如因特殊情况需要延长背调时间的，乙方应提前通知甲方，并说明原因。2.报告内容：背调报告应包括对每个背调对象的详细调查结果，如工作经历核实情况、学历背景核实情况、违法违纪记录查询结果、竞业限制情况调查结果等，并对调查结果进行客观分析和评价。3.报告使用：甲方有权根据背调报告的内容，对拟裁员工做出相应的决策。甲方应妥善保管背调报告，不得将报告用于非本协议约定的其他目的。未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方披露背调报告的内容。五、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、拟裁员工个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起年。在保密期限届满后，双方仍应对在本协议履行过程中知悉的对方秘密信息承担保密义务，直至该等信息不再具有商业价值或不再构成秘密信息为止。3.如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付背调费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停背调工作，并要求甲方支付已完成工作部分的费用及违约金。如甲方仍未支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部背调费用及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定的时间和标准完成背调工作或提供的背调报告存在虚假、错误或遗漏等情况，乙方应承担违约责任，向甲方退还已收取的背调费用，并按照背调费用的%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定承担违约责任。4.如因不可抗力或法律法规的强制性规定导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方裁员工作结束之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法