换发就业协议书

换发就业协议书甲方：[甲方姓名]，[甲方性别]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。乙方：[乙方单位名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]。鉴于甲方与乙方曾签订就业协议书（原就业协议书编号：[原编号]），现因[具体原因]需要对就业协议书进行换发。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.原就业协议书内容：原就业协议书约定甲方毕业后将到乙方单位工作，工作岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[详细工作地点]，服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议中还包含了薪资待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等相关内容。2.换发就业协议书内容：换发后的就业协议书在工作岗位、工作地点、服务期限等主要条款上与原协议保持一致，但可能会根据实际情况对薪资待遇、福利待遇等部分内容进行调整。具体调整内容如下：薪资待遇：乙方承诺换发后的就业协议书所约定的薪资待遇将不低于原协议约定，且根据甲方工作表现和乙方单位经营状况，将按照[具体调薪机制，如每年根据绩效考核结果进行一定比例的调薪等]进行薪资调整。福利待遇：乙方将为甲方提供与原协议同等水平的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。同时，乙方将根据自身发展和行业标准，适时增加新的福利待遇项目，如补充商业保险、员工健康体检等。工作岗位及职责：甲方的工作岗位仍为[具体岗位名称]，但乙方有权根据单位业务发展和工作需要，在合理范围内对甲方的工作职责进行调整。调整后的工作职责将提前通知甲方，并确保调整后的工作内容与甲方的专业能力和工作经验相匹配。服务期限：服务期限自[换发后起始日期]起至[换发后结束日期]止，服务期限的延长或缩短需经双方协商一致，并签订书面补充协议。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照换发后的就业协议书约定提供工作岗位、薪资待遇、福利待遇等。在服务期限内，有权根据乙方单位的规章制度享受相应的职业发展机会，如晋升、培训等。对乙方违反就业协议书约定的行为，有权要求乙方承担违约责任。2.义务应按照乙方单位的要求按时报到，并提供真实、有效的个人资料。在服务期限内，应遵守乙方单位的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。保守乙方单位的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如因自身原因需要提前解除就业协议书，应提前[X]天书面通知乙方，并按照协议约定承担违约责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照就业协议书约定履行义务，包括按时报到、遵守规章制度、完成工作任务等。根据单位经营状况和工作需要，有权对甲方的工作岗位、工作职责、薪资待遇等进行合理调整，但应提前通知甲方。对甲方违反就业协议书约定的行为，有权要求甲方承担违约责任。2.义务按照换发后的就业协议书约定为甲方提供工作岗位，并确保工作条件符合国家法律法规和行业标准。按照约定支付甲方薪资待遇和福利待遇，不得拖欠或克扣。为甲方提供必要的培训和职业发展机会，帮助甲方提升工作能力和职业素养。如因乙方原因需要提前解除就业协议书，应提前[X]天书面通知甲方，并按照协议约定向甲方支付经济补偿。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照就业协议书约定按时报到，每逾期一天，应按照乙方已支付的薪资待遇的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除就业协议书，并要求甲方返还已支付的薪资待遇及福利待遇，同时甲方应按照就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方在服务期限内违反乙方单位的规章制度，严重影响工作秩序或给乙方单位造成经济损失的，乙方有权解除就业协议书，并要求甲方赔偿经济损失。赔偿金额按照乙方单位实际遭受的损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因甲方违约导致的业务机会损失等。若甲方违反保密义务，向第三方泄露乙方单位的商业秘密或工作机密，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]。同时，甲方应赔偿乙方因甲方违约行为遭受的全部经济损失，包括但不限于因商业秘密泄露导致的经济损失、为调查甲方违约行为支付的合理费用等。若甲方提前解除就业协议书，应按照就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]向乙方支付违约金，并返还乙方已支付的薪资待遇及福利待遇中超出甲方实际工作期间应得部分的金额。2.乙方违约责任若乙方未按照就业协议书约定为甲方提供工作岗位或工作条件不符合国家法律法规和行业标准，乙方应按照甲方已工作期间的薪资待遇的[X%]向甲方支付违约金，并在[X]天内为甲方提供符合要求的工作岗位或改善工作条件。如乙方未能在规定时间内解决问题，甲方有权解除就业协议书，乙方应按照就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的薪资待遇及福利待遇。若乙方未按照约定支付甲方薪资待遇和福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权解除就业协议书，乙方应支付拖欠的薪资待遇和福利待遇，并按照就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]向甲方支付违约金。若乙方因自身原因提前解除就业协议书，应提前[X]天书面通知甲方，并按照就业协议书约定的服务期限内乙方应支付的薪资总额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应按照甲方已工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付经济补偿。月工资是指甲方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如甲方的月平均工资高于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖