下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
脱岗安全协议书甲方:姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:乙方:姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:鉴于乙方因[具体脱岗原因]需要暂时离开工作岗位,为明确双方在脱岗期间的权利义务,确保工作场所及相关人员的安全,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:一、标的物或服务具体描述乙方脱岗期间,其原负责的工作任务及职责范围包括但不限于[详细列举乙方原工作任务,如项目X的推进、客户Y的维护、日常业务Z的处理等]。甲方同意在乙方脱岗期间,对其工作进行合理安排与调整,确保各项工作的正常运转。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定,妥善交接工作,并提供必要的协助。有权在乙方脱岗期间,根据实际工作需要,对乙方原工作任务进行临时调配。有权监督乙方脱岗期间的相关行为,确保其不违反法律法规及本协议的规定。2.义务负责协调安排乙方脱岗期间的工作交接事宜,指定合适的人员接收乙方的工作,并确保交接工作的顺利进行。为乙方提供必要的工作支持与指导,协助乙方解决脱岗期间可能出现的与工作相关的问题。按照法律法规及公司规定,保障乙方脱岗期间的合法权益,不得因乙方脱岗而歧视或侵害其权益。(二)乙方权利义务1.权利在按照本协议约定完成工作交接后,有权暂时离开工作岗位。在脱岗期间,有权获取与原工作相关的必要信息及资料,以便及时了解工作进展情况。有权要求甲方按照法律法规及本协议的规定,保障其脱岗期间的合法权益。2.义务提前[X]天向甲方提交书面脱岗申请,详细说明脱岗原因、脱岗期限、预计返回时间等信息。在脱岗申请获批后,负责在[具体交接期限]内,与甲方指定的人员进行全面、细致的工作交接,确保工作交接的准确性和完整性。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务及进度、工作流程及注意事项等,并填写详细的工作交接清单,双方签字确认。在脱岗期间,保持与甲方及相关同事的必要沟通,及时回复工作相关的信息和咨询,提供必要的协助和支持,确保工作不受重大影响。严格遵守法律法规及甲方的各项规章制度,不得从事任何损害甲方利益或形象的行为。不得利用脱岗之便,泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。脱岗期满后,应按时返回工作岗位,并主动与接手工作的人员进行沟通,了解工作进展情况,尽快恢复正常工作状态。三、工作交接1.乙方应在脱岗申请获批后[X]个工作日内,开始与甲方指定的交接人员进行工作交接。交接过程应形成书面记录,由双方签字确认。2.工作交接内容包括但不限于:正在进行的项目、任务的详细情况,包括项目背景、目标、进度、已完成工作、未完成工作及下一步计划等。相关的文件、资料、数据,如合同、报告、图纸、客户信息等,并确保资料的完整性和准确性。工作流程、操作规范、注意事项等,确保接手人员能够顺利开展工作。重要客户及合作伙伴的联系方式、沟通情况及合作意向等。3.交接完成后,乙方应向甲方提交工作交接报告,总结交接工作的完成情况,并对可能影响后续工作的问题进行说明。四、脱岗期间的安全保障1.甲方应采取必要的措施,确保乙方脱岗期间工作场所及相关设施设备的安全,防止因乙方脱岗而引发安全事故。2.乙方在脱岗期间,应自行负责自身的人身安全,遵守法律法规及社会公德,不得从事任何危险或违法的活动。如因乙方自身原因导致人身伤害或其他损失,由乙方自行承担责任。3.对于乙方原负责的工作任务及相关区域,甲方应安排专人负责管理和维护,确保工作的正常开展及安全。在乙方脱岗期间,如因甲方管理不善导致安全事故或其他损失,由甲方承担相应责任。五、保密条款1.双方应对在工作交接及脱岗期间知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定,履行其义务,导致乙方权益受损或工作受到影响,甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定,提前提交脱岗申请、完成工作交接、遵守保密条款或按时返回工作岗位等,乙方应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的,甲方有权解除与乙方的劳动合同,并要求乙方承担进一步的赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密义务,应向对方支付违约金[X]元,并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或恶劣影响的,对方有权追究违约方的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人文关怀在医疗不良事件沟通中的应用
- 人工智能辅助高血压个体化治疗路径优化
- 产科胎心监护异常的知情同意与分娩方式决策
- 产科剖宫产患者围手术期健康教育路径质量控制
- 产后出血多学科会诊与RRT启动标准
- 产后出血不良事件根本原因分析
- 互联网+肿瘤患者心理创伤教育
- 云计算临床技能资源共享
- 临床路径在安全技能培训中的应用
- 临床试验:法律伦理审查与人文保障
- 电力系统经济学原理课后习题及答案
- 《大学生美育》 课件 第七章 艺术美
- 智能水杯行业状况分析报告
- 电力部门春节安全生产培训
- 公司财务部门工作职责
- 原辅材料领料申请单
- 人教版九年级数学上册22 3 3拱桥问题和运动中的抛物线 一课一练 (含答案)
- 2023年个税工资表
- 网球运动基本知识及规则课件
- 2023新青年新机遇新职业发展趋势白皮书-人民数据研究院
- 管理学原理教材-大学适用
评论
0/150
提交评论