考核离职协议书

考核离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将离职，双方就乙方离职相关事宜，经友好协商，达成如下考核离职协议：一、离职原因及背景说明乙方因个人职业发展规划等原因，向甲方提出离职申请。双方确认乙方在甲方工作期间，参与了[具体项目名称或工作任务]等工作，其工作表现及成果对甲方业务有着一定影响。二、考核内容及标准1.工作业绩考核乙方在离职前，其负责的[工作内容1]，截至离职时，该项目的完成进度为[X]%，预期目标为[具体目标]。经考核，乙方在该项目中，工作成果符合[具体标准1]，为项目推进做出了[具体贡献1]。[工作内容2]方面，乙方取得了[具体成绩2]，例如[列举具体成绩数据或成果表现]，超出了预期目标[X]%，达到了[具体标准2]，对提升甲方在该业务领域的竞争力起到了积极作用。2.工作能力考核专业技能方面，乙方具备扎实的[专业技能名称1]知识，能够熟练运用[相关工具或方法]解决工作中的实际问题。在[具体项目或任务]中，面对[困难或挑战]，乙方通过[具体行动]有效解决问题，展现出较高的专业能力水平，符合[专业能力标准1]。沟通协作能力上，乙方与团队成员保持良好沟通，积极参与团队协作，在[团队项目名称]中，能够及时反馈工作进展，协调各方资源，确保项目顺利进行，其沟通协作能力达到[沟通协作能力标准1]。3.工作态度考核乙方在工作中始终保持积极主动的态度，责任心强。对于工作任务，总是按时、高质量完成，极少出现拖延现象。在面对紧急且重要的任务时，能够主动加班加点，确保任务按时交付，其工作态度符合[工作态度标准1]。乙方对待工作中的错误能够及时反思并积极改正，具有良好的职业素养。在[具体事件]中，乙方虽然出现了[错误描述]，但能够迅速认识到问题，并采取[具体改正措施]，避免了损失的进一步扩大，展现出积极负责的工作态度，符合[工作态度标准2]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方离职前的工作进行全面考核，包括但不限于工作业绩、工作能力和工作态度等方面。根据考核结果，有权决定是否按照本协议约定向乙方支付相关款项或给予其他待遇。2.义务按照本协议约定的考核标准和程序，对乙方进行客观、公正的考核。在考核过程中，为乙方提供必要的工作信息和支持，确保考核工作的顺利进行。根据考核结果，及时向乙方反馈考核意见，并按照本协议约定履行相应的义务。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方对其考核的标准、程序和结果。如对考核结果有异议，有权在规定时间内提出申诉，并要求甲方进行复核。根据本协议约定，获得相应的离职补偿或其他待遇。2.义务积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作业绩、工作能力和工作态度相关的资料和信息。按照甲方要求，完成离职前的各项工作交接任务，确保工作的连续性和稳定性。遵守本协议约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。四、考核结果及处理1.经甲方考核，乙方的考核结果为[优秀/良好/合格/不合格]。若考核结果为优秀，甲方将给予乙方额外的离职奖励，奖励金额为[X]元，并在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内支付。同时，甲方将为乙方出具书面表扬信，以肯定乙方在工作期间的优秀表现。若考核结果为良好，甲方将按照正常离职流程办理相关手续，并在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内支付正常的离职补偿金，补偿金金额为[X]元。若考核结果为合格，乙方需按照甲方要求完成所有离职手续，甲方将在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内支付离职补偿金，补偿金金额为[X]元。若考核结果为不合格，甲方有权根据相关法律法规和公司规章制度，决定是否解除与乙方的劳动合同。如甲方决定解除劳动合同，乙方将无法获得离职补偿金，且甲方有权要求乙方赔偿因其工作失误给甲方造成的损失，损失赔偿金额根据实际情况确定，但最低不低于[X]元。乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内支付赔偿款。如乙方对损失赔偿金额有异议，可通过法律途径解决。2.乙方如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内，对乙方的申诉进行复核，并将复核结果通知乙方。如复核结果与原考核结果不一致，以复核结果为准。五、离职手续办理1.乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，向甲方提交书面离职申请，并按照甲方要求填写《离职申请表》。2.甲方在收到乙方离职申请后，应在[X]个工作日内安排专人与乙方进行工作交接沟通。乙方应在接到交接通知后的[X]个工作日内，与交接人员共同制定详细的工作交接清单，并按照清单内容进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。3.乙方在完成工作交接后，应向甲方提交《工作交接报告》，确认工作交接已完成且交接内容准确无误。甲方应在收到《工作交接报告》后的[X]个工作日内，对工作交接情况进行审核。如审核通过，甲方将为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。4.乙方应在办理完离职手续后的[X]个工作日内，将其使用的甲方财物（包括但不限于办公设备、文件资料、门禁卡等）归还甲方。如乙方因故意或重大过失导致甲方财物丢失或损坏，乙方应负责赔偿。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、合同协议等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为[X]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。甲方有权从乙方的离职补偿金或其他应付款项中扣除违约金及赔偿款。如乙方的离职补偿金或其他应付款项不足以支付违约金及赔偿款，甲方有权向乙方追偿。七、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定在乙方离职后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款所称有竞争关系的单位是指与甲方在业务范围、产品或服务类型、客户群体等方面存在竞争关系的单位。有竞争关系的业务是指与甲方所从事的主营业务直接竞争的业务。3.甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为每月[X]元。竞业限制补偿金将按月支付至乙方的银行账户，支付时间为每月的[具体日期]。4.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为[X]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。甲方有权从乙方的竞业限制补偿金中扣除违约金及赔偿款。如乙方的竞业限制补偿金不足以支付违约金及赔偿款，甲方有权向乙方追偿。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付考核结果对应的款项、离职补偿金、竞业限制补偿金等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务、保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金，违约金金额按照本协议相关条款的约定执行。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现权利而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何