离职争议协议书

离职争议协议书甲方（离职员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：原工作单位：原工作岗位：乙方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系方式：地址：鉴于甲方已从乙方离职，双方就离职相关事宜产生了一些争议，经友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述甲方在乙方工作期间，双方就工作内容、薪资待遇、离职手续办理等方面存在一些分歧，导致离职过程中产生了争议。具体争议点包括但不限于：1.甲方认为乙方未按照劳动合同约定足额支付工资及奖金，存在拖欠情况。2.乙方认为甲方在离职前未妥善完成工作交接，给公司造成了一定损失。3.关于离职手续的办理流程及所需文件，双方理解不一致。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照法律法规及劳动合同约定，足额支付工资、奖金、福利等应得款项。有权知晓乙方关于其离职手续办理的具体要求及流程。2.义务向乙方如实陈述在职期间的工作情况，包括但不限于工作成果、未完成的工作任务等。按照乙方要求，在离职前妥善完成工作交接。工作交接内容应包括但不限于：工作资料：将本人保管的各类文件、档案、数据等资料整理并移交给乙方指定人员，确保资料的完整性和准确性。工作事项：详细说明正在进行的工作项目进展情况、后续工作计划及注意事项，协助接手人员熟悉工作流程和业务要点。客户关系：向接手人员介绍重要客户的基本情况、沟通方式及业务往来情况，确保客户关系的顺利衔接。配合乙方办理离职手续，提供乙方要求的相关文件和信息，如身份证明、离职申请等。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定完成工作交接，确保公司业务的正常运转。对甲方在职期间的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予相应的经济补偿或处罚。2.义务按照法律法规及劳动合同约定，向甲方足额支付工资、奖金、福利等应得款项。在甲方完成工作交接后，及时为甲方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金减员手续等。向甲方明确告知离职手续办理的具体流程和所需文件，提供必要的协助和指导。三、工资及相关款项支付（一）工资结算1.经双方核对确认，乙方尚欠甲方工资共计人民币元（大写元整）。乙方应在本协议签订之日起个工作日内，将上述工资支付至甲方指定的银行账户。2.甲方在职期间的奖金发放，按照乙方公司的奖金制度及甲方实际工作表现进行核算。经核算，乙方应向甲方支付奖金人民币元（大写元整）。该奖金将在本协议签订之日起个工作日内支付至甲方指定账户。（二）其他款项1.乙方应按照法律法规及劳动合同约定，向甲方支付其他应得款项，如加班工资、补贴等。经双方核对，共计人民币元（大写元整）。上述款项将在本协议签订之日起个工作日内支付完毕。2.若甲方在离职后发现乙方存在其他应支付而未支付的款项，有权在发现之日起个工作日内书面通知乙方。乙方应在收到通知后个工作日内进行核实，并将核实结果及处理意见书面回复甲方。如确实存在未支付款项，乙方应在回复后的个工作日内支付给甲方。四、工作交接（一）交接时间甲方应在本协议签订之日起个工作日内开始进行工作交接，并在个工作日内完成全部交接工作。（二）交接内容1.工作资料交接甲方应将其在工作期间使用和保管的所有纸质文件、电子文档、数据资料等整理成册，列出详细清单，并与乙方指定人员进行逐一核对、签收。对于涉及公司商业秘密、技术秘密等重要资料，甲方应严格按照公司保密制度进行交接，确保资料的安全性和保密性。2.工作事项交接甲方应向接手人员详细介绍正在进行的工作项目的背景、目标、进展情况、已完成的工作成果、存在的问题及解决方案等。提供后续工作计划和时间表，明确各项工作任务的责任人、时间节点和预期成果，确保接手人员能够顺利推进工作。对于重要工作事项，甲方应协助接手人员进行至少一次现场指导或远程沟通，确保接手人员对工作内容有充分的理解和掌握。3.客户关系交接甲方应向接手人员介绍重要客户的基本情况，包括客户名称、联系人、联系方式、业务需求、合作历史及当前合作状态等。提供与客户沟通的记录、合同文件、业务往来邮件等资料，协助接手人员熟悉客户的业务特点和沟通风格，确保客户关系的平稳过渡。（三）交接监督1.乙方应指定专人负责监督甲方的工作交接过程。在交接过程中，监督人员有权对交接内容进行检查和询问，确保交接工作的顺利进行。2.如甲方在交接过程中故意隐瞒重要信息或未按照要求完成交接工作，乙方有权暂停支付相关款项，并要求甲方限期完成交接。由此给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、离职手续办理（一）离职申请甲方应在完成工作交接后个工作日内，向乙方提交书面离职申请。离职申请应包括个人基本信息、离职原因、预计离职时间等内容。（二）离职证明乙方应在收到甲方离职申请及完成工作交接手续后的个工作日内，为甲方出具离职证明。离职证明应注明甲方的姓名、身份证号码、工作岗位、在职时间、离职时间等信息。（三）社保和公积金减员乙方应在甲方离职后的个工作日内，按照国家相关规定为甲方办理社保和公积金减员手续。如因乙方原因导致甲方社保和公积金未能及时减员，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（四）档案及人事关系转移1.甲方如需转移个人档案及人事关系，乙方应在甲方离职后的个工作日内，按照国家档案管理规定及甲方要求，协助甲方办理档案转移手续。2.如甲方档案及人事关系需转移至新的工作单位或人才市场，乙方应提供必要的协助，包括出具相关证明文件、办理档案转出手续等。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定完成工作交接，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最低不低于人民币元（大写元整）。2.甲方如违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等重要信息，应按照法律法规及双方约定承担违约责任。乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿因此给乙方造成的全部损失。损失赔偿金额包括但不限于乙方因甲方侵权行为而遭受的直接经济损失、为调查侵权行为所支付的合理费用以及因侵权行为导致的预期利益损失等。3.如甲方违反本协议其他约定，应按照违约行为给乙方造成损失的金额向乙方支付违约金。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应继续赔偿乙方的其他损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定足额支付甲方工资、奖金、福利等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。同时，乙方应立即足额支付所欠款项，并承担甲方因此产生的合理维权费用，如律师费、诉讼费等。2.乙方如未按照本协议约定及时为甲方办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于人民币元（大写元整）。3.如乙方违反本协议其他约定，应按照违约行为给甲方造成损失的金额向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的其他损失。七、争议解决（一）协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起个工作日内。（二）仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（三）通知与送达双方在本协议履行