调岗协议书模板

调岗协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应甲方生产经营发展需要，经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景甲方基于自身业务发展战略调整、组织结构优化以及乙方个人工作能力、职业发展规划等多方面因素综合考虑，决定对乙方的工作岗位进行调整。二、调岗内容1.原岗位：乙方原担任的岗位为。2.拟调岗位：乙方拟调至的岗位为。3.岗位职责与工作内容拟调岗位岗位职责：详细描述拟调岗位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程、工作权限等。例如，在新岗位为市场营销专员时，需负责市场调研、制定营销计划、拓展客户资源、组织市场推广活动等工作。工作内容变化说明：与原岗位相比，明确说明调岗后工作内容的主要变化之处。如原岗位为行政文员，主要负责文件收发、办公用品管理等行政事务性工作，调岗后市场营销专员的工作内容则侧重于市场开拓和营销策划等业务性工作。三、工作地点调岗后的工作地点为。若因甲方业务发展需要，在合理范围内变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、薪资待遇1.薪资调整基本工资：调岗后乙方的基本工资调整为每月人民币元。绩效工资：绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法按照甲方相关规定执行。其他补贴及福利：除基本工资和绩效工资外，乙方享受的其他补贴及福利待遇按照甲方现行政策执行，但如有因调岗导致的补贴或福利变化，双方应另行协商确定。2.薪资发放方式甲方按照国家法律法规及公司规定，每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、工作时间与休息休假1.工作时间调岗后乙方的工作时间按照甲方新岗位所在部门的规定执行。一般情况下，实行标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。如甲方因业务需要安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求履行加班义务，甲方按照国家法律法规支付乙方加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假应按照甲方规定的程序提前向甲方提出申请，并经甲方批准。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展新岗位工作。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。对乙方进行新岗位培训，帮助乙方尽快适应新岗位工作要求。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、工作技能、操作流程等。培训方式可采用内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式。培训期间，甲方应合理安排乙方的工作时间，并确保培训效果。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解拟调岗位的工作内容、工作要求、薪资待遇等相关信息。对甲方调岗决定有异议时，有权在规定时间内提出申诉。按照本协议约定，享受相应的薪资待遇和休息休假权利。在新岗位工作期间，有权要求甲方提供必要的工作指导和支持。2.义务服从甲方的工作安排，按照甲方要求按时完成新岗位工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的新岗位培训，努力提升自身业务能力和工作水平，尽快适应新岗位工作要求。如乙方认为自身不具备胜任新岗位工作的能力，可以在收到调岗通知后的个工作日内，向甲方提出书面异议，并说明理由。甲方应根据乙方的实际情况进行评估和处理。若甲方认为乙方仍具备胜任新岗位工作的能力，乙方应服从调岗安排；若甲方经评估认为乙方确实无法胜任新岗位工作，双方应协商解决方案，如另行安排培训、调整岗位等。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限自本协议生效之日起至乙方与甲方解除或终止劳动关系后年止。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供新岗位培训的，乙方应按照甲方要求参加培训，并在培训结束后为甲方服务年。2.若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用包括培训课程费用（如有）、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用。九、竞业限制条款1.若乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限不得超过年，竞业限制经济补偿标准为乙方离职前个月平均工资的%。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及相关福利待遇，或未提供必要的工作条件和工作环境，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇，并按照国家法律法规支付赔偿金。同时，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如不服从甲方工作安排、违反甲方规章制度、泄露甲方保密信息等，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙