采购部待匹配订单跟踪表-企业管理_第1页
采购部待匹配订单跟踪表-企业管理_第2页
采购部待匹配订单跟踪表-企业管理_第3页
采购部待匹配订单跟踪表-企业管理_第4页
采购部待匹配订单跟踪表-企业管理_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

会计实操文库1/1采购部待匹配订单跟踪表-企业管理跟踪表编号:CG-PM-20XX____(年份+月份+流水号,如CG-PM-20XX1001)统计周期:年__月__日至____年__月__日制表部门:采购部(订单管理岗)制表人:____________制表日期:____年__月__日一、待匹配订单基础信息序号采购订单编号订单签订日期供应商名称采购类别(如原材料/固定资产/办公用品)采购金额(价税合计,元)预计到货日期对应需求来源(如XX部门申请/XX生产任务)需求申请单号初始待匹配原因(可多选)1□供应商未确认订单□需求申请单未补全□价格未最终核定□其他:________2□供应商未确认订单□需求申请单未补全□价格未最终核定□其他:________3□供应商未确认订单□需求申请单未补全□价格未最终核定□其他:________4□供应商未确认订单□需求申请单未补全□价格未最终核定□其他:________二、待匹配订单跟踪明细序号采购订单编号跟踪日期跟踪方式(□电话□邮件□现场沟通□系统留言)跟踪对象(如供应商联系人/需求部门对接人)跟踪结果(详细说明进展)待匹配状态更新(□仍待匹配□部分匹配□已匹配)最新待匹配原因(若仍待匹配,需补充)下一步行动计划计划完成时间责任人(采购部经办人)123跟踪结果填写说明若跟踪对象为供应商:需注明“供应商是否确认订单”“确认时间”“是否存在异议(如交货期调整)”,示例:“20XX年10月12日电话联系供应商张经理,确认订单内容无异议,承诺10月15日前回传盖章版订单”;若跟踪对象为需求部门:需注明“需求申请单是否补全”“补全时间”“是否调整需求(如数量变更)”,示例:“20XX年10月13日收到生产部补全的需求申请单(编号SQ-20XX1013-001),需求数量与采购订单一致”;若价格未核定:需注明“价格核定进展”“预计核定时间”,示例:“20XX年10月14日提交财务部价格审核,预计10月16日反馈审核结果”。三、待匹配订单闭环情况序号采购订单编号最终匹配状态(□已匹配□终止订单□长期待匹配)匹配完成时间/终止原因关联佐证材料(如供应商确认订单扫描件/终止审批单)传递财务部情况(□已按16:00时限传递□待传递,计划传递时间:____)财务部接收反馈(□已接收核对□待反馈)备注(如“终止订单因供应商无法满足交货期,已重新发起采购”)123状态定义说明已匹配:满足以下任一条件即视为匹配完成:①供应商确认订单+需求申请单补全;②价格核定完成+无其他异议;③其他待匹配原因已解决;终止订单:因供应商拒绝合作、需求取消等原因终止采购的,需附《采购订单终止审批单》(经采购部负责人签字);长期待匹配:超过3个工作日仍未解决待匹配原因的,需在“备注”中说明“长期待匹配理由”及“后续跟踪频率(如每日跟踪1次)”。四、跟踪表审核与归档审核环节审核人审核意见(如“跟踪记录完整,闭环情况清晰”)审核日期采购部订单管理岗初审__________采购部负责人复审__________财务部应付核算岗复核(核对传递情况)__________归档要求本跟踪表需按“统计周期”每周更新1次,每月末整理为《月度待匹配订单跟踪汇总报告》,附所有待匹配订单的佐证材料(如跟踪邮件截图、供应商确认记录);电子档存储至采购部共享盘(路径:采购部-订单管理-待匹配跟踪-年份-月份),纸质档经审核后归档至采购部档案柜,保管期限≥3年;长期待匹配订单(超过1周)需在每周跨部门沟通会上同步至财务部、需求部门,协调解决阻碍因素。五、附件清单(按需勾选)□供应商未确认订单的沟通记录(如邮件截图、电话录音文字稿)□需求申请单补全过程的往来文件

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论