民航飞行员航班安全与正点率考核表

民航飞行员航班安全与正点率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分航班安全表现年度重大安全事件发生次数50%0未发生重大安全事件得满分，发生一次扣20分，发生两次及以上直接考核不合格。年度轻微安全事件发生次数不超过2次未超过目标次数得满分，超过1次扣5分，超过2次扣10分，超过3次及以上直接考核不合格。安全检查合格率100%达到100%得满分，每降低1%扣2分，最低不得低于95%。紧急情况处理成功率95%达到目标成功率得满分，每降低5%扣3分，最低不得低于85%。安全培训及考核通过率100%全部通过得满分，每未通过一项扣2分，最低不得低于95%。航班正点率出港航班正点率30%85%达到目标正点率得满分，每降低1%扣1分，最低不得低于80%。进港航班正点率85%达到目标正点率得满分，每降低1%扣1分，最低不得低于80%。因个人原因导致的航班延误次数0未发生得满分，发生一次扣10分，发生两次及以上直接考核不合格。因个人原因导致的备降次数0未发生得满分，发生一次扣15分，发生两次及以上直接考核不合格。正点率改善率（季度环比）提升5%达到目标提升率得满分，未达到目标不扣分，低于目标但不低于原目标正点率得80%，低于原目标正点率直接考核不合格。应急处置能力应急演练合格率15%100%全部合格得满分，每不合格一项扣2分，最低不得低于95%。非正常飞行情况处理次数不超过3次未超过目标次数得满分，超过1次扣3分，超过2次扣6分，超过3次扣9分。应急处置方案制定及执行有效性90%达到目标有效性得满分，每降低5%扣1分，最低不得低于80%。机组协作配合度优秀被评为优秀得满分，被评为良好得90分，被评为一般得80分。突发情况心理抗压能力良好被评为良好得满分，被评为一般得80分。持续改进与专业发展新机型/新航线培训完成率5%100%全部完成得满分，每未完成一项扣1分，最低不得低于95%。专业理论知识考核成绩85分及以上达到目标成绩得满分，每降低1分扣0.5分，最低不得低于80分。飞行手册/操作手册学习及应用情况熟练掌握熟练掌握得满分，掌握良好得90分，掌握一般得80分。提出合理化改进建议被采纳次数至少1次提出并被采纳1次得满分，提出并被采纳2次及以上得110分。年度飞行绩效改进计划完成率100%全部完成得满分，每未完成一项扣2分，最低不得低于90%。本考核表旨在全面评估民航飞行员的航班安全表现、航班正点率、应急处置能力及持续改进与专业发展情况。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观公正。权重分配说明：航班安全表现权重最高（50%），其次是航班正点率（30%），应急处置能力（15%），持续改进与专业发展（5%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：