娱乐业艺人经纪人市场开拓绩效考核表

娱乐业艺人经纪人市场开拓绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人签约与开发季度新签艺人数量40%5按实际签约艺人数量计，每签约1名艺人得20分，最高100分签约艺人质量评分80分根据签约艺人的初始潜质、资源匹配度、市场预期进行综合评分，满分100分潜力艺人挖掘效率3季度内成功挖掘并提交签约评估的潜力艺人数量，每挖掘1名得33.33分，最高100分行业资源拓展2季度内成功拓展的新媒体平台、品牌合作、活动资源数量，每拓展1项得50分，最高100分签约谈判成功率90%按季度内所有签约谈判尝试的成功率计算，100%得满分，每低1%扣10分艺人市场推广社交媒体互动量增长30%200万按签约艺人季度社交媒体总粉丝增长及互动量（点赞、评论、转发）综合计算，达标得满分，每低20万扣10分媒体报道数量10篇季度内签约艺人获得的核心媒体报道（如主流媒体专访、行业榜单入选）数量，每篇得10分，最高100分商业合作落地3个季度内成功推动签约艺人达成的商业代言、品牌合作等数量，每个得33.33分，最高100分活动参与度与效果8场季度内签约艺人参与的重要商业活动、公益活动的场次，每场得12.5分，最高100分市场策略创新性2个季度内提出的创新性市场推广方案或合作模式，经团队评估通过的实际案例数量，每个得50分，最高100分艺人商业价值提升作品/活动影响力指数20%75分根据签约艺人季度内作品（音乐、影视等）或参与活动的市场反响、网络热度、奖项等进行综合评分，满分100分粉丝社群维护90%通过粉丝调研、社群活跃度等指标评估，90%以上得满分，每低1%扣10分品牌合作溢价能力15%季度内艺人代言的品牌溢价率（相比同类产品平均溢价）平均值，每高1%得6.67分，最高100分行业影响力排名前10%根据第三方行业报告或数据平台评估的艺人市场影响力排名，前10%得满分，每低5%扣10分艺人危机管理无重大负面影响按季度内艺人发生负面事件后的处理效果评估，无重大负面影响得满分，有影响则根据严重程度扣分团队协作与资源管理团队协作效率10%90%通过团队内部协作反馈、项目推进速度等指标评估，90%以上得满分，每低1%扣10分预算控制率95%按季度内实际支出与预算的对比计算，95%以上得满分，每低1%扣10分市场信息反馈质量3条季度内提交的市场趋势、竞品动态等高质量信息的数量，每条得33.33分，最高100分新人培养贡献1名季度内成功指导并培养出可独立运营的新人经纪人数量，每名得100分跨部门合作成果2项季度内与其他部门（如制作、宣发）协同完成的重要合作项目数量，每项得50分，最高100分本考核表旨在评估娱乐业艺人经纪人市场开拓能力，请根据季度实际工作表现，对照各维度指标进行自评或上级评估。权重分配体现业务核心优先原则，评分标准需客观量化。请确保所有数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：