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文档简介

教育行业教师课堂表现绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学设计质量课程目标明确性30%课程目标清晰，与教学大纲完全契合目标明确且与大纲完全契合得满分，部分模糊或偏离得相应扣分教学内容逻辑性内容组织合理，知识点衔接流畅内容逻辑严密且衔接自然得满分，存在断层或混乱得相应扣分教学方法创新性至少运用3种以上创新教学方法每种创新方法计20分，满分为60分教学资源利用率有效利用至少4种教学资源每种有效资源计15分，满分为60分教案完整性教案包含所有必要要素且无遗漏要素齐全且完整得满分，每遗漏一项扣10分课堂互动效果学生参与度25%学生主动发言或提问次数占课堂总时间的30%以上30%以上得满分，每低5%扣5分师生互动频率每10分钟至少一次有效互动每10分钟一次互动计10分，满分为50分课堂氛围营造课堂氛围积极活跃，学生专注度高观察员评分7分以上得满分，每低1分扣10分问题解决及时性学生提出的问题在3分钟内得到解答每及时解答一次计10分，满分为50分课堂反馈有效性能根据学生反馈调整教学节奏每次有效调整计15分，满分为60分教学技能水平语言表达能力20%语言清晰、流畅，无口头禅或专业术语误用语言表达完美得满分，每出现一次问题扣5分板书设计规范性板书工整、布局合理，重点突出完全符合要求得满分，每项不符合扣10分多媒体运用熟练度操作流畅，与教学内容高度匹配操作每失误一次扣5分，满分为50分课堂掌控力能有效处理课堂突发状况每次有效处理计10分，满分为50分专业术语准确性所有专业术语使用准确每出现一次错误扣5分，满分为50分学生评价反馈学生满意度25%学生匿名问卷调查满意度≥85%≥85%得满分，每低5%扣5分学生学业进步所教班级平均成绩提升≥10%每提升5%计10分，满分为50分学生行为改善课堂违纪行为减少50%以上减少50%以上得满分，每低10%扣5分同行认可度至少获得2次同行或督导正面评价每次正面评价计15分，满分为30分教学反思深度每月提交有深度的教学反思报告每月一次满分，缺漏一次扣10分本考核表用于评估教育行业教师的课堂表现，分为教学设计质量、课堂互动效果、教学技能水平、学生评价反馈四个维度，权重分别为30%、25%、20%、25%。请根据各指标目标值及评分标准进行评分，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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