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服装品牌设计师师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量30%提交5个以上高质量原创设计提案根据提案的创意性、可行性、市场契合度进行评分，每个提案最高20分，总分100分设计稿完成度季度内完成至少10套完整设计稿每完成1套完整设计稿得10分，最高100分设计理念表达设计作品能有效传达品牌理念由评审团根据设计作品与品牌定位的契合度打分，满分20分设计修改采纳率设计提案修改后采纳率≥80%根据实际采纳率计算得分，采纳率每低5%扣除5分，最低0分设计趋势前瞻性设计作品能体现行业前沿趋势由评审团根据设计作品的创新性和趋势把握度打分，满分20分技术执行能力打版准确性25%打版一次成功率≥90%每季度统计打版次数和成功率，每低5%扣除5分，最低0分工艺执行标准设计作品符合工艺要求由工艺部门根据设计稿的工艺合理性打分，满分20分设计文件规范性提交的设计文件完整规范每项文件缺失或错误扣5分，最高100分设计修改响应速度接到修改意见后24小时内完成初稿每延迟1小时扣除2分，最低0分技术问题解决能力独立解决设计执行中的技术问题根据问题解决数量和效果打分，每个有效解决方案得10分，最高100分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%与市场、生产部门沟通无重大分歧根据沟通记录和部门反馈打分，满分20分设计团队协作积极协助团队完成设计任务由团队成员匿名评分，每季度一次，满分20分设计评审参与度参与所有设计评审会议缺勤一次扣除5分，最低0分反馈收集与改进根据反馈及时调整设计方案每季度统计反馈采纳情况，采纳率每低10%扣除5分，最低0分项目管理支持配合完成设计相关的项目文档每项文档提交及时且完整得5分，最高100分市场成果影响设计产品销售额占比25%设计产品销售额占品牌总销售额≥15%根据实际数据计算得分，每低1%扣除2分，最低0分设计产品市场好评率设计产品用户好评率≥85%根据电商平台或调研机构数据计算得分，每低5%扣除5分，最低0分设计创新获奖情况获得至少1项行业设计奖项每获得1项重要奖项得20分，最高100分设计提案落地率设计提案落地率≥70%根据实际落地提案数计算得分，每低5%扣除5分，最低0分设计成本控制设计产品平均成本控制在预算范围内超出预算5%扣除5分，最低0分本考核表用于评估服装品牌设计师师的综合绩效，请各部门负责人根据员工实际表现填写相关数据，并依据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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