体育教练员训练成果及队员表现绩效考核表

体育教练员训练成果及队员表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性25%覆盖所有训练要素且无遗漏根据训练计划是否包含体能、技术、战术、心理等要素及具体项目设置进行评分，完整覆盖得满分，每遗漏一项扣5分训练执行规范性100%按计划执行记录每次训练执行情况，实际执行与计划完全一致得满分，每偏离一项扣3分训练调整合理性根据反馈及时调整根据运动员、同事或专家反馈，评估调整的必要性与效果，完全合理得满分，基本合理得70分训练时间管理准时完成所有环节记录各训练环节耗时，准时完成所有环节得满分，每超时10分钟扣2分训练创新性引入至少一项新方法评估训练方法是否包含创新元素，完全创新得满分，部分创新得50分，无创新得0分队员技术提升核心技术掌握率30%80%队员掌握核心技术评估关键技术动作的掌握程度，完全达标得满分，每降低5%扣3分技术错误率低于5%记录训练中技术错误次数，低于目标得满分，每增加1%错误率扣2分技术进步幅度队员平均进步20%对比考核前后的技术评分，完全达标得满分，每降低5%扣4分技术稳定性考核稳定性达90%评估技术动作的稳定性，完全达标得满分，每降低5%扣3分新队员技术转化率新队员掌握率超70%评估新队员对技术的掌握速度，完全达标得满分，每降低5%扣3分团队协作与士气团队凝聚力20%95%队员满意度通过问卷调查评估团队氛围，完全达标得满分，每降低5%扣3分沟通效率100%问题及时解决记录团队沟通记录，完全达标得满分，每延迟解决1个问题扣2分冲突处理能力无重大冲突评估冲突解决效果，完全达标得满分，存在一般冲突得70分，存在重大冲突得0分集体荣誉感100%参与团队活动记录团队活动参与率，完全达标得满分，每降低5%扣2分队员反馈90%以上正面反馈通过匿名反馈评估队员满意度，完全达标得满分，每降低5%扣3分比赛成绩与影响力比赛胜率25%80%以上统计比赛胜场率，完全达标得满分，每降低5%扣4分关键比赛表现进入前三名评估关键比赛的排名，进入前三得满分，其他排名按比例扣分（前三名各100%，第四名90%，第五名80%）成绩稳定性连续三个赛季达标评估成绩的稳定性，完全达标得满分，每降低一个赛季达标率扣3分后备人才培养至少1名队员进入更高梯队评估后备人才培养效果，完全达标得满分，部分达标得50分，无达标得0分媒体与社区影响获得至少2次媒体报道统计媒体报道次数，完全达标得满分，每减少1次扣5分本考核表旨在全面评估体育教练员在训练计划制定、队员技术提升、团队协作及比赛成绩方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。权重分配为：训练计划制定与执行占25%，队员技术提升占30%，团队协作与士气占20%，比赛成绩与影响力占25%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：