影视后期特效师作品效果考核表

影视后期特效师作品效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视觉效果质量画面真实感40%达到行业标准根据画面与实际场景的相似度、物理合理性进行评分，满分10分，低于6分为不合格。特效细节完整度无重大缺失根据特效元素是否完整、精细度是否达标进行评分，满分10分，每有1处重大缺失扣1分。动态效果流畅度无卡顿或明显不自然现象根据特效动画的帧率、平滑度进行评分，满分10分，出现卡顿或明显不自然现象扣2分。色彩与光影表现符合影片整体调性根据色彩饱和度、光影对比度是否协调进行评分，满分10分，与影片整体调性不符扣2分。创意与艺术性有创新性根据特效设计的独特性、艺术表现力进行评分，满分10分，缺乏创意扣2分。技术能力软件操作熟练度25%精通主流特效软件根据软件使用效率、复杂操作完成度进行评分，满分10分，每有1处操作不熟练扣1分。技术难题解决能力独立解决90%以上技术难题根据问题解决效率、方案合理性进行评分，满分10分，无法独立解决扣2分。特效制作效率按时完成交付根据任务完成时间与计划时间的偏差进行评分，满分10分，延迟交付扣2分。技术文档规范性文档完整、清晰根据文档的完整性、易读性进行评分，满分10分，每有1处明显缺陷扣1分。技术优化能力优化渲染效率至少10%根据优化前后渲染时间对比进行评分，满分10分，未达目标扣2分。团队协作与沟通需求理解准确性20%100%准确理解导演需求根据特效设计是否完全符合导演意图进行评分，满分10分，每有1处重大偏差扣2分。跨部门沟通效率无重大沟通障碍根据与导演、摄影、灯光等部门的协作顺畅度进行评分，满分10分，出现重大沟通障碍扣2分。反馈响应速度24小时内响应修改意见根据接收修改意见后的响应时间进行评分，满分10分，延迟响应扣2分。工作分配合理性合理分配团队任务根据任务分配是否公平、高效进行评分，满分10分，分配不合理扣2分。团队知识分享积极参与技术分享根据参与知识分享的频率、质量进行评分，满分10分，消极参与扣2分。学习能力与创新能力新技术学习速度15%1个月内掌握新软件/插件根据掌握新技术的效率进行评分，满分10分，未达目标扣2分。行业趋势跟进了解最新特效技术动态根据对行业动态的掌握程度进行评分，满分10分，不了解扣2分。创新提案质量提出至少1个高质量创新方案根据提案的可行性、创意性进行评分，满分10分，未提出扣2分。实验性特效开发开发至少1个实验性特效根据实验性特效的技术难度、效果进行评分，满分10分，未开发扣2分。作品集更新频率每季度更新作品集根据作品集更新的及时性进行评分，满分10分，延迟更新扣2分。本考核表用于评估影视后期特效师在视觉效果质量、技术能力、团队协作与沟通、学习能力与创新能力四个维度的综合表现。请根据实际工作表现填写评分，确保客观公正。权重分配：视觉效果质量40%，技术能力25%，团队协作与沟通20%，学习能力与创新能力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：