传媒行业编导作品绩效考评表

传媒行业编导作品绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创意与创新性主题新颖性30%在同类作品中具有显著创新性根据作品主题的独创性和市场差异化程度评分，满分为5分，1分为基础分，额外加分不超过4分叙事手法创新采用至少两种创新叙事手法根据作品在叙事结构、表现手法、技术应用等方面的创新性进行评分，每种创新手法最高得1分，最多得2分内容深度与广度内容兼具深度与广度，符合目标受众需求通过专家评审和观众反馈双重评估，满分5分，内容深度占3分，受众契合度占2分艺术表现形式艺术表现形式独特且完整根据作品在视听语言、美术设计、音乐音效等方面的艺术表现力评分，满分5分，每项最高得1.25分行业影响力作品在行业内获得积极评价根据媒体报道、专家评价、同行认可度等指标评分，满分5分，每个指标最高得1分作品制作质量画面质量25%画面清晰、构图合理、运镜流畅根据画面稳定性、色彩饱和度、镜头运用等技术指标评分，满分5分，每项最高得1.25分声音质量音效清晰、配乐与内容高度契合根据音效清晰度、配乐专业性、混音效果等技术指标评分，满分5分，每项最高得1.25分剪辑与节奏剪辑流畅、节奏把控精准根据剪辑流畅度、转场自然度、节奏把控等技术指标评分，满分5分，每项最高得1.25分技术规范符合度符合行业技术标准和规范根据作品在技术执行、格式规范、编码标准等方面的符合度评分，满分5分，每项最高得1分后期制作完整性后期制作完整、无重大瑕疵根据字幕准确性、特效质量、调色一致性等技术指标评分，满分5分，每项最高得1分作品市场表现受众覆盖率25%覆盖目标受众群体超过80%根据作品播放量、收视率、网络传播量等数据评分，满分5分，每项最高得1分，数据需经第三方机构验证观众互动与反馈观众互动率高，正面反馈占比超过70%根据评论、点赞、分享等互动数据及情感倾向分析评分，满分5分，互动率占3分，反馈倾向占2分商业合作与衍生价值作品具备商业合作潜力或衍生价值根据广告投放意向、衍生产品开发潜力等指标评分，满分5分，每项最高得2.5分行业奖项与认可获得至少一项行业权威奖项根据作品获得的奖项等级、数量评分，满分5分，国际级奖项得5分，国家级奖项得3分，省级奖项得1分传播效果作品引发社会讨论或形成话题效应根据媒体报道量、社交媒体讨论热度、话题扩散范围等指标评分，满分5分，每项最高得1分团队协作与项目管理项目进度管理20%按时完成项目交付根据项目实际交付时间与计划时间的偏差评分，满分5分，提前完成加1分，延迟不超过1天不扣分，延迟超过1天扣1分，延迟超过3天扣2分团队沟通效率团队沟通顺畅，协作高效根据团队会议效率、问题解决速度、信息传递准确性评分，满分5分，每项最高得1.25分资源协调能力有效协调内外部资源根据资源利用率、成本控制、突发状况应对等技术指标评分，满分5分，每项最高得1.25分预算控制项目预算控制在合理范围内根据实际支出与预算的偏差评分，满分5分，偏差不超过10%加1分，偏差在10%-20%不扣分，偏差超过20%扣1分，超过30%扣2分项目风险管控有效识别并规避项目风险根据风险识别准确性、应对措施有效性、风险发生后的处理效果评分，满分5分，每项最高得1分本考核表用于评估传媒行业编导在作品创作过程中的综合表现，包括作品创意与创新性、作品制作质量、作品市场表现及团队协作与项目管理四个维度。请根据各指标的具体评分标准进行客观评价，权重分别为30%、25%、25%、20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：