法务助理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

招聘法务助理笔试题及解答（某大型集团公司）（答案在

后面）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务助理在处理合同纠纷时，以下哪种行为是正确的？

A、单方面与对方协商，未通知公司领导

B、私自修改合同条款，以利于公司

C、及时向公司领导汇报，并协助公司制定应对策略

D、直接与对方律师交涉，不通过公司

2、以下哪项不属于法务助理的日常工作内容？

A、参与公司内部培训，提高法律知识

B、审核公司文件，确保合法合规

C、处理员工投诉，维护公司形象

D、进行市场调研，分析行业法律动态

3、题干：根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情况下，合同被认定为无效？

A.合同双方当事人意思表示真实

B.合同内容违反法律的强制性规定

C.合同形式符合法律规定

D.合同标的合法、明确

4、题干：在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式为?

A.由当事人共同指定

B.由劳动争议仲裁委员会指定

C.由仲裁委员会主任决定

D.由双方当事人共同决定

5、题干：根据《公司法》规定，以下哪项不属于股份有限公司的设立条件？

A、发起人必须超过50人

B、注册资本不得低于1000万元

C、有固定的办公场所和必要的设施

D、发起人认购全部股份的数额必须达到注册资本的50%

6、题干：以下哪种合同属于无效合同？

A、双方真实意愿订立的合同

B、违反法律、行政法规的强制性规定的合同

C、当事人意思表示真实，但违反公序良俗的合同

D、因不可抗力导致不能履行的合同

7、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同成立的基本要件？

A.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

B.合同当事人意思表示真实

C.合同当事人达成协议

D.合同内容违反了法律或者社会公共利益

8、在下列法律行为中，哪项属于效力待定的法律行为？

A.限制民事行为能力人依法订立的合同

B.无民事行为能力人依法订立的合同

C.民事行为能力人订立的合同

D.民事行为能力人依法订立的赠与合同

9、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同成立的要件？

A、要约

B-.承诺

C、要约邀请

D、对价

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、关于合同法的基本原则，以下哪些说法是正确的？

A、合同自由原则

B、合同相对性原则

C、等价有偿原则

D、诚实信用原则

2、以下哪些行为构成对商业秘密的侵犯？

A、未经权利人同意，泄露商业秘密

B、未经权利人同意，使用商业秘密

C、以不正当手段获取商业秘密

D、允许他人使用商业秘密，未获得权利人同意

3、以下哪些行为属于商业秘密的范畴？（）

A.企业的经营策略

B.产品的设计图纸

B.评估企业内部控制的有效性

C.监督企业董事、监事和高级管理人员履行职责

D.评估企业风险管理的充分性

E.检查企业对外投资和资产管理的合规性

8、以下哪些属于企业合规管理的核心内容？（）

A.风险评估

B.内部控制

C.法律合规审查

D.持续改进

E.员工培训

9、以下哪些行为属于公司内部调查的范畴？（）

A.员工举报同事存在违规行为

B.公司对新产品上市前的法律合规性审查

C.董事会成员的背景调查

D.公司对合同执行情况的审计

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务助理在处理合同纠纷时，有权代表公司直接与对方进行调解，无需经过公

司法务部门的批准。

2、法务助理在审查公司内部管理制度时，只需关注制度的合法性和合规性，无需

考虑其是否符合公司实际情况。

3、法务助理在处理合同纠纷时，应当首先寻求与对方协商解决，而非直接提起诉

讼。

4、法务助理在审查公司内部管理制度时，有权对任何违反法律法规的规定提出修

改建议。

5、法务助理在处理合同纠纷时，可以直接代表公司向法院提起诉讼。

6、法务助理在进行知识产权保护工作时，可以独立决定是否对侵犯公司知识产权

的行为提起诉讼。

7、法务助理在处理合同纠纷时，可以直接代表公司向法院提起诉讼。

8、法务助理在起草公司规章制度时，无需考虑员工的意见和建议。

9、法务助理在处理合同纠纷时，应当优先考虑公司的商业利益，而不必过多考虑

法律规定的公平原则。（）

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

请结合实际案例分析，阐述法务助理在处理企业合同纠纷时应遵循的原则及具体操

作步骤。

第二题

题目：请简述合同相对性的概念及其在合同法中的具体体现。

招聘法务助理笔试题及解答（某大型集团公司）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务助理在处理合同纠纷时，以下哪种行为是正确的？

A、单方面与对方协商，未通知公司领导

B、私自修改合同条款，以利于公司

C、及时向公司领导汇报，并协助公司制定应对策略

D、直接与对方律师交涉，不通过公司

答案：C

解析：作为法务助理，应当遵循职业道德和公司规定，处理合同纠纷时应及时向公

司领导汇报，并协助公司制定应对策略。这样做既可以保护公司的利益，也符合法务工

作的规范流程。私自处理可能会对公司造成不利影响，未经授权的修改合同条款也是不

正确的.直接与对方律师交涉，而不通过公司，也是不恰当的°

2、以下哪项不属于法务助理的日常工作内容？

A、参与公司内部培训，提高法律知识

B、审核公司文件，确保合法合规

C、处理员工投诉，维护公司形象

D、进行市场调研，分析行业法律动态

答案：D

解析：法务助理的日常工作内容主要包括参与公司内部培训以提高法律知识、审核

公司文件确保合法合规、处理员工投诉维护公司形象等。

3、题T：根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情况下，合同被认定为无效？

A.合同双方当事人意思表示真实

B.合同内容违反法律的强制性规定

C.合同形式符合法律规定

D.合同标的合法、明确

答案：B

解析：根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同

无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害

国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益;

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。因此，合同内容违反法律的强制性规定时.,

合同被认定为无效。选项B符合这一情形。其他选项均为合同有效的情况。

4、题干：在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式为？

A.由当事人共同指定

B.由劳动争议仲裁委员会指定

C.由仲裁委员会主任决定

D.由双方当事人共同决定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，仲裁庭的组

成方式由劳动争议仲裁委员会指定。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将

仲裁庭的组成情况书面通知当事人。因此，仲裁庭的组成是由劳动争议仲裁委员会指定

的。选项B正确。其他选顶描述的组成方式不符合法律规定。

5、题干：根据《公司法》规定，以下哪项不属于股份有限公司的设立条件？

A、发起人必须超过50人

B、注册资本不得低于1000万元

C、有固定的办公场所和必要的设施

D、发起人认购全部股份的数额必须达到注册资本的50%

答案：A

解析：根据《公司法》规定，股份有限公司的设立条件中并未规定发起人必须超过

50人。实际上，股份有限公司的发起人可以少于50人。其他选项中，B项注册资本不

得低于1000万元、C项有固定的办公场所和必要的设施、D项发起人认购全部股份的数

额必须达到注册资本的50%均属于股份有限公司的设立条件。因此，正确答案为A。

6、题干：以下哪种合同属于无效合同？

A、双方真实意愿订立的合同

B、违反法律、行政法规的强制性规定的合同

C、当事人意思表示真实，但违反公序良俗的合同

D、因不可抗力导致不能履行的合同

答案：B

解析：根据《合同法》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合

同。选项A描述的合同是有效合同；选项C描述的合同虽然违反公序良俗，但在一定条

件下仍可能被认定为有效合同；选项D描述的合同属于不可抗力导致不能履行的合同，

根据《合同法》规定，可以免除或减轻当事人的责任。因此，正确答案为B。

7、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同成立的基本要件？

A.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

B.合同当事人意思表示真实

C.合同当事人达成协议

D.合同内容违反了法律或者社会公共利益

答案：D

解析：根据《中华人民共和国合同法》第四条，当事人订立合同，应当遵循自愿、

平等、公平、诚实信用的原则。根据第五条，当事人应当遵循法律规定，不得违反法律

或者社会公共利益。因此，合同内容违反了法律或者社会公共利益不属于合同成立的基

本要件。而选项A、B、C都是合同成立的基本要件。

8、在下列法律行为中，哪项属于效力待定的法律行为？

A.限制民事行为能力人依法订立的合同

B.无民事行为能力人依法订立的合同

C.民事行为能力人订立的合同

D.民事行为能力人依法订立的赠与合同

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实

施的民事法律行为无效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人依法订立的合同，

其效力待定，需要法定代理人追认后生效。因此，选项B属于效力待定的法律行为。选

项A、C、D均属于有效法律行为。

9、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同成立的要件？

A、要约

B、承诺

C、要约邀请

D、对价

答案：C

解析：合同成立的要件包括要约、承诺和符合合同法的其他规定。要约邀请是邀请

他人发出要约的行为，本身不构成合同的成立要件。对价是指一方提供某种利益或承担

某种义务作为另一方同意合同的补偿，也是合同成立的要件之一。因此，正确答案是C、

要约邀请。

10、在劳动争议仲裁中，下列哪种情况不适用仲裁程序？

A、用人单位与劳动者因劳动合同解除发生的争议

B、用人单位与劳动者因未签订书面劳动合同发生的争议

C、劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

D、劳动者与用人单位因支付工资发生的争议

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁程序适用于用

人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议，包括劳动合同解除、未签订书面劳动

合同、工作时间、支付工资等争议。但是，如果劳动者与用人单位之间没有建立劳动关

系，即不存在劳动合同关系，那么这种争议不适用仲裁程序。因此，正确答案是B、劳

动者与用人单位因未签订书面劳动合同发生的争议。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、关于合同法的基本原则，以下哪些说法是正确的？

A、合同自由原则

B、合同相对性原则

C、等价有偿原则

D、诚实信用原则

答案：A、B、C、D

解析：

A、合同自由原则是指当事人有权根据自己的意愿订立、变更或解除合同，不受他

人非法干预。

B-.合同相对性原则是指合同关系仅存在于合同当事人之间，非合同当事人不得主

张合同上的权利或义务。

C、等价有偿原则是指当事人订立合同应当遵循等价交换原则，即一方给予的权益

应当与另一方给予的权益相当。

D、诚实信用原则是指当事人在合同关系中应当诚实不欺，恪守信用，不得滥用权

利。

2、以下哪些行为构成对商业秘密的侵犯？

A、未经权利人同意，泄露商业秘密

B、未经权利人同意，使用商业秘密

C、以不正当手段获取商业秘密

D、允许他人使用商业秘密，未获得权利人同意

答案：A、B、C、D

解析：

A、未经权利人同意，泄露商业秘密，属于对商业秘密的侵犯。

B、未经权利人同意，使用商业秘密，同样构成对商业秘密的侵犯。

C、以不正当手段获取商业秘密，如窃取、利诱、胁迫等，也属于侵犯商业秘密的

行为。

D、允许他人使用商业秘密，若未获得权利人同意，也构成对商业秘密的侵犯。这

体现了商业秘密使用的相对性原则。

3、以下哪些行为属于商业秘密的范畴？（）

A.企业的经营策略

B.产品的设计图纸

C.企业的客户名单

D.企业的财务数据

答案:ABCD

解析：商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施

的技术信息和经营信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密包括但不

限于以下内容：企业的经营策略、产品的设计图纸、企业的客户名单、企业的财务数据

等。因此，以上所有选项都属于商业秘密的范畴。

4、下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者被依法认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况下，用人单位不得解除劳动

合同：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿的：

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的；

D.劳动者被依法认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的。

这四项都是法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，以保障劳动者的合法权

益。

5、关于企业合同管理的以下说法，正确的是：

A-.企业合同管理是指企业内部对合同签订、履行、变更、解除等环节进行全程监

管的过程。

B、企业合同管理的目的是为了确保合同的合法、合规，维护企业的合法权益。

C、企业合同管理只涉及合同文本的起草和签订。

D、企业合同管理是企业内部控制体系的重要组成部分。

E、企业合同管理不需要对合同履行情况进行跟踪和监督。

答案：ABDE

解析：

A、B、D、E四项都是关于企业合同管理的正确说法。企业合同管理确实是对合同

签订、履行、变更、解除等环节进行全程监管的过程，目的是确保合同的合法、合规，

维护企业的合法权益，是企业内部控制体系的重要组成部分。C项错误，企业合同管理

不仅涉及合同文本的起草和签订，还包括合同的履行、变更、解除等环节。

6、以下哪些属于企业法务助理的日常工作内容？

A、协助企业进行法律咨询和解答。

B、起草、审核、修改企业内部规章制度。

C、参与企业重大项目的谈判、起草合同。

D、协助处理企业劳动争议、知识产权纠纷。

E、负责企业法律文件的归档和保管。

答案：ABODE

解析：

A、B、C、D、E五项都属于企业法务助理的日常工作内容。企业法务助理需要协助

企业进行法律咨询和解答，起草、审核、修改企业内部规章制度，参与企业重大项目的

谈判、起草合同，协助处理企业劳动争议、知识产权纠纷，以及负责企业法律文件的归

档和保管等。

7、以下哪些行为属于企业内部审计的职责范围？（）

A.审查企业财务报表的真实性、合法性和公允性

B.评估企业内部控制的有效性

C.监督企业董事、监事和高级管理人员履行职责

D.评估企业风险管理的充分性

E.检查企业对外投资和资产管理的合规性

答案：ABCDE

解析：企业内部审计的职贡范围通常包括审查企业的财务报表、评估内部控制的有

效性、监督管理层职责、评估风险管理状况以及检查对外投资和资产管理的合规性。因

此，ABCDE都是企业内部审计的职责范围。

8、以下哪些属于企业合规管理的核心内容？（）

A.风险评估

B.内部控制

C.法律合规审查

D.持续改进

E.员工培训

答案：ABODE

解析：企业合规管理的核心内容通常包括风险评估、内部控制、法律合规审查、持

续改进以及员工培训。这些内容共同构成了企业合规管理的基石，确保企业在运营过程

中遵守相关法律法规和内部规定。因此，ABCDE都是企业合规管理的核心内容。

9-.以下哪些行为属于公司内部调查的范畴？（）

A.员工举报同事存在违规行为

B.公司对新产品上市前的法律合规性审查

C.董事会成员的背景调查

D.公司对合同执行情况的审计

答案：A,C,D

解析：公司内部调查通常包括对员工行为的调查、对公司内部管理流程的调查以及

对合同执行情况的审计。选项A涉及员工举报，属于员工行为调查；选项C涉及董事会

成员的背景调查，属于对公司高层人员的调查；选项D涉及合同执行情况的审计，属于

对公司管理流程的调查。而选项B是关于新产品」一市前的法律合规性审查，这通常属于

合规审查的范畴，不属于内部调查的典型行为。因此，正确答案是A,C,Do

10、下列哪些法律文件在起草时应特别注意保密性？（）

A.公司的商业秘密保护协议

B.股东之间的合作协议

C.诉讼过程中的辩护策略

D.公司的年度财务报告

答案：A,B,C

解析：在起草以下法律文件时，保密性是非常重要的:

A.公司的商业秘密保护协议：此类协议涉及公司的核心商业秘密，必须确保其内

容不被泄露。

B.股东之间的合作协议：合作协议中可能包含公司的战略规划、股权分配等重要

信息，需要保密。

C.诉讼过程中的辩护策略：这些信息可能对公司的声誉和利益产生重大影响，因

此必须保密。

而选项D的年度财务强告，虽然包含公司的一些财务数据，但通常需要按照相关法

律法规进行公开，不属于需要特别保密的文件。因此，正确答案是A,B,Co

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务助理在处理合同纠纷时，有权代表公司直接与对方进行调解，无需经过公

司法务部门的批准。

答案：错

解析：法务助理在处理合同纠纷时，虽然可以协助公司进行调解，但通常需要经过

公司法务部门的批准或者有导。法务助理无权直接代表公司作出具有法律效力的决定，

特别是在涉及重大利益或者可能导致公司承担法律责任的纠纷处理中。

2、法务助理在审查公司内部管理制度时，只需关注制度的合法性和合规性，无需

考虑其是否符合公司实际情况。

答案：错

解析：法务助理在审查公司内部管理制度时，除了关注制度的合法性和合规性外，

还应当考虑其是否符合公司实际情况和运营需求。制度的实际可操作性、对公司运营的

促进作用以及可能带来的风险都是法务助理需要综合考虑的因素。

3、法务助理在处理合同纠纷时，应当首先寻求与对方协商解决，而非直接提起诉

讼。

答案：正确

解析：法务助理在处理合同纠纷时，通常应当遵循“先协商、后诉讼”的原则。这

是因为协商解决可以避免诉讼带来的时间和成木，同时也能保持双方关系的和谐。只有

在协商无果或必要时，才考虑提起诉讼。

4、法务助理在审查公司内部管理制度时，有权对任何违反法律法规的规定提出修

改建议。

答案：正确

解析：法务助理作为公司法律事务的专业人员，其职责之一就是确保公司的内部管

理制度符合法律法规的要求。因此，法务助理有权对任何违反法律法规的规定提出修改

建议，以保障公司的合法双益和合规运营。

5、法务助理在处理合同纠纷时，可以直接代表公司向法院提起诉讼。

答案：错

解析：法务助理通常不具备直接代表公司提起诉讼的权限。在法律诉讼中，代表公

司提起诉讼的通常是公司的法定代表人或者经过公司授权的负责人。法务助理的角色更

多是协助准备诉讼材料、提供法律意见等。

6、法务助理在进行知识产权保护工作时，可以独立决定是否对侵犯公司知识产权

的行为提起诉讼。

答案：错

解析：法务助理在进行知识产权保护工作时，虽然可以提出是否提起诉讼的建议，

但最终的决策权通常在公司高层或者知识产权管理.部门。法务助理需要根据公司的授权

和内部决策流程，提出建议并协助执行决策，但不能独立决定是否提起诉讼。

7、法务助理在处理合同纠纷时，可以直接代表公司向法院提起诉讼。

答案：X

解析：法务助理虽然在处理合同纠纷中扮演重要角色，但通常情况下，代表公司向

法院提起诉讼需要公司法定代表人的授权或者根据公司内部规定由特定人员负责。因此,

法务助理不能直接代表公司提起诉讼，除非有明确的授权。

8、法务助理在起草公司规章制度时，无需考虑员工的意见和建议。

答案：X

解析：法务助理在起草公司规章制度时，应当充分考虑公司的实际情况和员工的意

见和建议。规章制度应当体现公平、合理，符合国家法律法规，同时也要兼顾员工的权

益和公司的利益，因此员工的意见和建议是重要的参考因素。

9、法务助理在处理合同纠纷时，应当优先考虑公司的商业利益，而不必过多考虑

法律规定的公平原则。（）

答案：错误

解析：法务助理在处理合同纠纷时，应当遵守法律法规，维护公司的合法权益，同

时也要考虑法律规定的公平原则。法律规定的公平原则是法律精神的体现，法务助理在

执行职责时不能仅以商业利益为优先，而忽视法律的公平正义。

10、法务助理在审查公司对外签订的合同时，只需关注合同条款的合法性，无需考

虑合同条款的合理性。（）

答案：错误

解析：法务助理在审查公司对外签订的合同时，不仅要关注合同条款的合法性，确

保合同内容不违反法律法规，还要考虑合同条款的合理性，包括条款内容是否符合市场

惯例、是否有利于公司的长远发展等。合理的合同条款有助于减少未来的法律风险，保

障公司的利益。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

请结合实际案例分析，阐述法务助理在处理企业合同纠纷时应遵循的原则及具体操

作步骤。

答案：

一、法务助理在处理企业合同纠纷时应遵循的原则；

1.法律原则：遵循国家法律法规，确保处理合同纠纷的合法性和合规性。

2.实事求是原则：客观、公正地分析合同纠纷的原因，找出争议焦点。

3.维护