行政公务员合同制考试试题及答案

行政公务员合同制考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员合同期限一般为（）A.1-3年B.2-5年C.3-5年D.5-7年2.以下不属于公务员合同应具备条款的是（）A.工作内容B.福利待遇C.培训机会D.合同解除条件3.公务员合同期满，若单位继续留用，应在期满前（）内重新订立合同。A.15日B.30日C.45日D.60日4.公务员在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以（）A.解除合同B.延长试用期C.给予警告D.降职5.公务员合同的订立原则不包括（）A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.强制订立6.公务员合同中约定的试用期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.公务员合同履行过程中，单位变更名称，原合同（）A.无效B.继续有效C.需重新签订D.部分有效8.公务员违反合同约定，给单位造成损失的，应（）A.赔礼道歉B.恢复原状C.赔偿损失D.接受处分9.公务员合同的终止情形不包括（）A.合同期满B.退休C.被辞退D.请假超过30天10.公务员合同争议解决的途径不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.上访多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员合同应明确的内容有（）A.工作地点B.工作时间C.劳动报酬D.违约责任2.以下属于公务员合同变更情形的有（）A.单位调整工作岗位B.公务员晋升职务C.法律法规变化D.单位名称变更3.公务员合同解除的方式有（）A.双方协商解除B.单位单方解除C.公务员单方解除D.自动解除4.公务员合同中可以约定的事项有（）A.保密义务B.竞业限制C.培训服务期D.加班补贴5.公务员合同管理的原则包括（）A.依法管理B.公平公正C.注重效率D.以人为本6.单位在解除公务员合同前，应履行的程序有（）A.通知工会B.听取公务员意见C.报上级主管部门批准D.进行公示7.公务员合同终止后，单位应履行的义务有（）A.出具终止证明B.办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿D.安排新的工作8.公务员合同争议的处理机构有（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.政府信访部门9.以下关于公务员合同试用期的说法正确的有（）A.试用期包含在合同期限内B.试用期工资不得低于当地最低工资标准C.同一单位与同一公务员只能约定一次试用期D.试用期内公务员可以随时解除合同10.公务员合同的监督主体有（）A.政府人事部门B.单位内部监督机构C.社会公众D.新闻媒体判断题（每题2分，共10题）1.公务员合同制是对传统公务员任用制度的补充和完善。（）2.公务员合同必须采用书面形式订立。（）3.单位可以随意变更公务员合同的内容。（）4.公务员在合同期内不能报考其他单位。（）5.公务员合同期满，单位必须与其续签合同。（）6.单位解除公务员合同，不需要说明理由。（）7.公务员合同中约定的违约金数额没有限制。（）8.公务员合同争议解决期间，合同应继续履行。（）9.公务员合同管理只需要关注合同的订立和解除。（）10.单位与公务员签订合同后，不需要再进行考核。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员合同制的意义。答：实行公务员合同制可拓宽选人渠道，吸引专业人才；能灵活满足单位对不同人才需求；还可建立退出机制，增强公务员队伍活力，提升工作效率和服务质量。2.公务员合同订立应遵循哪些原则？答：应遵循平等自愿原则，双方地位平等、自主决定；协商一致原则，就合同条款充分协商达成共识；公平公正原则，合同权利义务对等；依法订立原则，符合法律法规要求。3.单位在什么情况下可以单方解除公务员合同？答：当公务员在试用期被证明不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；被依法追究刑事责任等情况时，单位可单方解除。4.公务员合同争议有哪些解决途径？答：一是协商，双方自行沟通达成和解；二是调解，由第三方调解组织促成达成协议；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁不服可向法院提起诉讼。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员合同制对公务员队伍建设的影响。答：积极影响是能引入竞争，提升队伍活力与专业水平，促进创新。但也可能使部分公务员缺乏归属感，稳定性不足。需完善制度，平衡好灵活性与稳定性，以更好促进队伍建设。2.如何保障公务员合同双方的合法权益？答：单位要依法订立、履行合同，明确双方权利义务。公务员要增强法律意识，了解自身权益。建立健全监督机制，对合同履行情况监督。完善争议解决机制，及时处理纠纷。3.分析公务员合同管理中可能存在的问题及解决对策。答：可能存在合同条款不规范、管理流程不清晰、监督不到位等问题。对策是完善合同文本，明确条款；优化管理流程，提高效率；加强监督检查，确保合同依法履行。4.谈谈对公务员合同中约定竞业限制的看法。答：约定竞业限制可保护单位商业秘密和利益，防止公务员离职后到竞争单位损害原单位。但要合理设定范围、期限和补偿，避免限制公务员合理就业权，实现双方利益平衡。答案单项选择题答案1.C2.C3.B4.A5.D6.D7.B8.C9.D10.D多项选择题答案1.ABCD2.ABC