销售代表薪酬协议

销售代表薪酬协议甲方（公司名称）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]注册地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]乙方（销售代表）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]联系地址：[填写个人联系地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任销售代表期间的薪酬事宜，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。协议期满前[提前时间，如一个月]，如双方均有意续签，应另行协商签订新的薪酬协议。第二条薪酬结构乙方的薪酬由以下部分构成：2.1基本工资：乙方每月可获得的固定基本工资为人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写金额]整）。基本工资属于税前收入，甲方于每月[具体日期，如5日]发放。2.2绩效奖金（佣金）：乙方根据甲方设定的销售目标及业绩完成情况，获得相应的绩效奖金。2.2.1业绩计算：本协议所指销售业绩以乙方在考核周期内实现的、经甲方确认的销售合同额为准。销售合同额需同时满足以下条件：a)客户已支付合同款项或合同明确约定由客户承担回款风险；b)销售合同符合公司产品销售政策及相关规定。2.2.2佣金比例：甲方按照以下标准向乙方支付佣金：（1）当月销售合同额达到人民币[第一档销售额下限]元至人民币[第一档销售额上限]元（含）时，超出[第一档销售额下限]元部分的佣金比例为[第一档佣金率]%；（2）当月销售合同额达到人民币[第二档销售额下限]元至人民币[第二档销售额上限]元（含）时，该档销售合同额中，[第二档销售额下限]元至人民币[第一档销售额上限]元部分的佣金比例按上述第一档标准计算，超出人民币[第一档销售额上限]元至人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例为[第二档佣金率]%；（3）当月销售合同额超过人民币[第二档销售额上限]元时，该档销售合同额中，[第二档销售额下限]元至人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例按上述第二档标准计算，超出人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例为[第三档佣金率]%。2.2.3佣金计算周期与支付：甲方每月[具体日期，如25日]结算乙方当月佣金，并在次月[具体日期，如5日]与基本工资一并发放。如当月销售合同额未达到[设定一个基础门槛，如最低佣金计算基数对应的销售额]元，甲方有权根据实际情况决定是否发放当月佣金，或设定一个保底佣金金额[如有]元。2.2.4佣金支付方式：佣金随基本工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[填写开户银行名称]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写乙方银行账号]2.3其他奖金：在乙方完成特定任务或达到公司设定的额外目标时，甲方可根据公司相关奖金政策，向乙方发放额外奖金，具体以甲方发布的奖金通知及核算结果为准。此类奖金性质参照绩效奖金，为税前收入。第三条绩效目标与考核3.1乙方在本协议有效期内，需完成甲方下达的销售目标，包括但不限于：（1）月度销售目标：人民币[填写具体数额]元；（2）年度销售目标：人民币[填写具体数额]元；（3）[其他可能的目标，如新客户开发数量、回款率等，请具体说明]。3.2销售目标的设定：甲方于每年[具体日期，如1月15日]制定下一年度年度销售目标，于每月[具体日期，如上月25日]制定下一个月度销售目标，并与乙方进行沟通确认。销售目标的设定将综合考虑公司整体战略、市场情况及乙方过往业绩。3.3目标完成确认：乙方的销售业绩及目标完成情况，以甲方销售管理系统记录的数据、经甲方审核确认的销售合同及相关报表为主要依据。第四条薪酬支付4.1支付周期：甲方按月支付乙方薪酬。4.2支付日期：甲方应于每月[具体日期，如5日]前将乙方当月的基本工资和已结算的佣金（及其他奖金）支付至乙方指定的银行账户。4.3支付条件：甲方在支付薪酬时，有权根据国家及地方税收法律法规，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。4.4支付方式：详见本协议第二条2.2.4款。第五条协议的变更、解除与终止5.1变更：本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。5.2解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本协议的；（4）被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方在解除本协议前，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，给予乙方相应的经济补偿：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（3）甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。任何一方违反本协议约定解除本协议的，应承担相应的违约责任。5.3终止：本协议期限届满，双方未续签的，本协议自动终止。如乙方离职（无论因何种原因），本协议中关于保密、竞业限制等约定的效力不受协议终止的影响，乙方仍应遵守相关约定。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后，应对从甲方获取的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略、定价政策、本协议约定的薪酬结构及水平等）承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，亦不得用于甲方以外的任何目的。6.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第七条违约责任7.1甲乙双方任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。7.2若因乙方原因导致甲方无法准确核算其佣金等薪酬，乙方应承担由此产生的责任和后果。第八条通知条款甲乙双方之间的所有通知、请求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。一方变更联系方式或地址，应提前[通知期限，如三天]书面通知对方。第九条完整协议条款本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺。对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出并经双方签字盖章后方能生效。第十条可分割条款若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。甲乙双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十一条法律适用与管辖本协议的订立