个人劳动合同合集15篇

个人劳动合同合集15篇

个人劳动合同1

1总则

随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完

备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。一份完善的劳动合同可能

给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，走留

住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明

确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保

险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业

依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际

情况，制定本条例。

2劳动合同的订立和履行

2.1劳动合同订立要求

1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行

为能力。

2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳

动合同的相关规定.了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等

情况，招聘符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位

相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。

3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。

4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签

订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动

者各执一份。

5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者

提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2.2劳动合同的内容

1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约

定：

（1）劳动合同期限;

（2）工作内容；

（3）工作时间；

（4）劳动报酬及支付时间；

（5）社会保险和福利;

（6）劳动保护和劳动条件；

（7）职业培训；

（8）休息休假；

（9）劳动纪律；

（10）劳动合同的解除、终止条件；

（11）违反劳动合同的责任。

除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳

动者从事的丁作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议.专项协

议作为劳动合同的附件，

具有与劳动合同同等约束力。此情况需经上级领导批准。

2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合

同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在

终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且

有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品

或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知

状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。

3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞

业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定

的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，

不得超过二年。

4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同

或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2.3劳动合同的期限

1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期

限。招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。固定期限

劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作

任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限

的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的

劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同：

（1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同

的；

（2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的；

（3）复员、转业军人初次就业的：

（4）法律法规规定的其他情形。

2.4试用期的相关规定

试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三

个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试

用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超

过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳

动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期对同一劳动者

只能试用一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。若试用期满，不再继续雇佣的，应说明理由。

2.5无效的劳动合同

下列劳动合同无效：

（1）违反法律、法规和规章规定的；

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的；

（3）损害国家、集体利益或他人合法权益的；

（4）限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。

无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无

效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下:

一、合同期限

本合同期限为年，即年月E至_____年月E

止。

二、工资

乙方的工资为每月元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原T作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三

十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如

因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方己经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方己向乙方告知

具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方

有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之E起具备法律效力。

甲方单位公章：

乙方签字：__________

经办人签字：

日期：_____年____月_____日

日期：_____年____月_____日

个人劳动合同3

用人单位：

法定代表人：（以下简称甲方）

劳动者：

公民身份证号码：（以下简称乙方）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国

劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制

度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一

致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。

A.固定期限，自_______年一月—日起至________年—月—日

止，共________年。

B.无固定期限，自年一月—E起至本合同第七条的终止情形

出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自年一月—口起至工作

任务完成时即行终止。

（二）试用期甲乙双方约定试用期自年—月一日起至

年—月—日止，共1个月，试用期工资为：800元。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，具体工作任务为：楼盘

的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场

卫生、售楼部财产的保护等；

（二）乙方的工作地点为市街上市售楼部。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职

工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（A）o

A.标准工时制（8八时工作制），每月为26个工作日。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长T作时间、休息F1或节假F1

加班。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有双获得相应劳动报酬。乙方所

在岗位执行工资计发形式（A）。

A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8

元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5%。提成。

B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。

C.其他工资形式：

（二）甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休

息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳

动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补

休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙

方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承祖并由甲方在工资发放时代扣

代缴。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及

生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险

和失业保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并

做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制

度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全P生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严

格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培

训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表

协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的

客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相

关内容或解除合同。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规规定执行。

八、经济补偿

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲

方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙

方支付。

九、培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务

的期限自年—月—日起至半—月—日。乙方若违反

本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币。且自本劳动

合同解除之日起年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发

现，乙方要赔付甲方人民币15000元。

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为

甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信

息。乙方的竞业限制期限自_______年一月一日起至________年一月

日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户

资料收集，竞业限制的地域为恩施某某辖区内所有县市。在竞业限制期间甲方

给予乙方一定经济补偿，具体标准为100元/月，支付方式为解除劳动合同时

一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。如果违

约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权

利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准

和违约责任。

十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提

起诉讼。

H^一、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协

议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致

的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本告同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照

法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动

失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协

议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失

人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委吒

人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）甲、乙双方另行约定条款：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生

效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（公章）：

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字:

________年一月—S

年—月—B

个人劳动合同4

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同

本合同于¥月日生效，于年月

_______日终止（如有试用期，则试用期从_______年月_______日到

—年_______月_______日）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为以乙方完成。

工作任务合同终止时间为年月日。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在中担任______________岗位（工

种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质

量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由

于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规

定，且应合理安排职「补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长

工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲

方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培

训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，

为乙方配备必要的安仝防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职

业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月

元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双

方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月口前计

发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同

终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违

约情况由工程总承包单位负责支付。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费

用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，

其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。

（五）被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

（一）在试用期内的C

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬

的。

第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式

通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同

证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合规定的，应支芍经济补偿金。

甲、乙方违法解除劳动合同，应给对方以赔偿。

第I五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之口起，60

口内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附

件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规

定执行。

第十八条本合同一式份，甲乙双方各执______份。本合同自双方

盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：年月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

个人劳动合同5

甲方（用人单位）：住所：法定代表

人（或负责人）：______________________________

乙方（劳动者）：住址：身份证号码：

居住住址：_______________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国

劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制

度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称

合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自

年一月一日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之

日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_______年一月—口起至年

—月—日止，共一个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际

到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意在甲方____部门担任_____职务，乙方具体工作内容按照

甲方的岗位职责要求执行。

第五条乙方的工作地点在

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本

职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和

表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位

确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小

时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙

方应当服从.

第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、

产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权

益。

第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班

报酬的义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道

德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的

规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度充乙

方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经

营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司

机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方撮失的，应当承担赔偿责任

第卜六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规

定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大

过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同

外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实

际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的

扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

第十八条甲方于每月一日支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定

的劳动报酬分配办法调整乙方的「资待遇C

第二十条甲方根据国家和—市的有关规定为乙方购买以下社会保

险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方

不得有异议。

A、基本.养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工商保险

E、生育保险

F、大病险

第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和

—市的有关规定执行。

第二「二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住房公积

金。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职

业病危害的卤位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条甲方走乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育

与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变

更相关内容。

第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲

方提前一日通知乙方解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如

造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

I、如无特别约定的，合同签约后5天内员T未能上岗的c

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录

用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限

于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造

的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未

声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或

者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者

依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况

下订立或者变更合同的。

10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

1

1、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营

的。

1

2、法律法规规定的其他情形。

第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前—日以书面的形式通知

甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准；

第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、

法规有关规定执行。

第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项

以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未

办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿.

第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原

则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性

法规等规定执行。

第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或

者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，

与甲方无关。

第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，

本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：__________________

乙方：__________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

________年—月—B

年一月—B

个人劳动合同6

本店铺（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方店堂员工，甲、乙

双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限一年。试用期30天。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。

甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有

反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用

品。乙方要按照甲方的规定安全作业。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产

及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求。

每月休息天,每天工作小时，加班小时。工作餐每天2餐，标准为每月

500元

第六条劳动报酬

工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一

次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综

合工资中50_3」1/12=130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州

市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资元，岗位变动时，乙方工资

待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪口期为每月15口结算上月工资，实行先工作后付薪。

第七条社会保险费

社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之H起，取消社保补助，

综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代

缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办

理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。

第八条劳动争议

双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商

解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期

满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前

45天内不允许辞职。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规

定》和甲方的有关规定执行。

甲方：（签章）乙方：（签字）

年月日年月日

个人劳动合同7

约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事

人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：”当事人可以约定解除合同的

条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同

约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表

示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获器用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除

合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解

除。

协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳

动法》第24条规定：”经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

《合同法》第93条规定：”当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳

动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解

除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只

要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明

确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除

合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下

几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当

提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动

合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：”劳动者提前30日以书

面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单

位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人

单位应予以办理.”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动

者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前

30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动

合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或

用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是

提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可

以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；：三）用人单位未按照劳动合同

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫

使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支时劳动者的劳动报酬和经济补

偿，并

可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;（-）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者

无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五;低

于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合

同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几

种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在

此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争

议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合

同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除双：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同

法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指

因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、

地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化

等等，导致合同继续履行已不可能而解除°笔者认为，不可抗力也是劳动者解

除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除

劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的

解除。

个人劳动合同8

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同

遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自________年月—

日起至年月—日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不

台要求不必试用期满则按口发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不

付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分

派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配

合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月一元，试用期满工资

待遇每月—元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规

定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月一日发放，若工资发放日适逢周日或假

日。甲方提前或推后一日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模

范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从

公，如有违背，服从珠宝店处理.，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。

乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，离职时，乙方须按员

T手册办理有关交接手续c

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起

生效。保持持续有效。

甲方：乙方（签名）：盖章

________________身份证号码：_________________

户口所在地地址：年月一日联络方式

个人劳动合同9

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

有固定期限劳动合同：本合同于年月口生效，于年月口终止；其中试用期

至年月日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工

作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中祖任岗位（工种）工作。乙方

的'（工种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，

并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考

试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前

培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为

乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格

遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。

双方约定的工资不得低于市最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同续止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保

险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规

程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲

方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当

承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60H

内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自

接到裁决书之F1起15R内向人民法院起诉.

第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等

法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的

建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：乙方：

年某某月某某日年某某月某某日

个人劳动合同10

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方丁年月口签订为期

年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，

甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项

达成如下合同。

1、双方一致同意于年月日解除劳动合

同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照V劳动合同法〉的规定，甲

方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉〈劳动

合同法〉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的

劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法观的行为。解除劳动合同之日

前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合

同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、

财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事

项.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对

清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。

否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合

同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了V保密合同〉、〈竞业

禁止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同

在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手

续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、

诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方

相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同

一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方（盖章）：

年月H

乙方（签字）:

一年月日

个人劳动合同11

甲方：（劳务派遣单位）________________________________

乙方：（实际用工单位）________________________________

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和

国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法

规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自年_____月一日起至________年______月一日止。

二、劳务派遗内容

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员T,由甲方与劳务人员签订劳动

合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险

费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元

标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并

提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对

乙方确定的用工对象，甲方在一天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月一日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承祖部

分从工资中代扣）

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以

配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣

人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳

务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务

并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以

及要求和工资（劳务费用）标准等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣

人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事

故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规

定执行C

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经

考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要

求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险

费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应

当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有双提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动

保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式一份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月一日________年_____月一日

个人劳动合同12

由于，你与公司签订的劳动

合同于年—月—日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给

（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支

你月份的工资元。请于—年—月—日前将工作交接及离职

手续办理完毕。

特此通知。

（用人单位盖章）

年月日

使用说明：

在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需

要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和

医疗补助费时，注意按规定计发

个人劳动合同13

甲方：，地址：。法定代表人：。

乙方：，性别，族，住，身份证号：。联系电话：。

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、

《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月E。其中试用期个月，自年

月日起至年月日。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以

调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动强酬

为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除

劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害

防护等按照法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费中方在每

月结算工资时直接支付给乙方。

第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的

保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞

争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保

密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》

第20条的规定计算。

第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附

件形式约定.

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

_________年________月日

乙方：__________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

年月日

个人劳动合同14

自20某某年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次

性补偿收入的免税标准调整为元（含本数），个人解除劳动合同。以个人取得的

一次性补偿收入超过元的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的

按12年订算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳

个人所得税。本刊将本细节进行解答。

南山区何小姐来电咨询：个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿

收入的免税标准是多少？应如何计算缴纳个人所得税？

地税局方小姐答：根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除

劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税号）规定，

自20某某年10月起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收

入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在

当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免纳个人所得税；超过的部分按

照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿收入征收个人所得税

问题的通知》（国税发号）的规定计算缴纳个人所得税，即对超过的部分视为一

次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。

《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补

偿收入免征个人所得税标准的通知》深地税发（20某某）127号）规定，自20

某某年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收

入的免税标准调整为元（含本数）。以个人取得的一次性补偿收入超过元的部

分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作

为个人的月丁资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税.个人在解除劳

动合同后乂再次任职、受雇的，己纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受

雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

例：国内员工王某在深某企业工作5年，20某某年5月9日被解聘，获一

次性补偿收入元，其应纳个人所得税款的计算为：

应纳个人所得税的补偿收入：一=19638（元）

应纳税额=（19638+5—20某某）某10%—25某5=838.8（元）

福川区韩先生来电咨询：个人转让普通住房达到一定年限的，可以享受营

业税税收优惠政策。问：普通住房的具体标准是叶么？

地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市营业税契税个人所得

税“普通住房”执行标准的通知》（深地税发〔20某某）602号）规定，我市享

受营业税、契税、土地增值税税收优惠政策，以及个人所得税按住房转让收入

核定征税征策的“普通住房”执行标准进行调整，具体为：同时满足以下条件

的为“普通住房”，即住宅小区建筑容积率在1.0以上、单套住房套内建筑面

积120平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于同级别

土地上住房平均交易价格1.44倍以下，合同范本《个人解除劳动合同》。

《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市20某某年享受

优惠政策普通住房价格标准通告的通知》