2025年医院党支部政治生态自查自评报告

——2025年医院党支部政治生态建设状况自查自评报告为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强政治生态建设，马王镇卫生院党支部对照政治生态建设的各项要求，对2025年以来政治生态建设状况进行了全面自查自评。现将有关情况报告如下：总体评价（一）领导班子总体评价。2025年，卫生院政治生态总体健康，呈现持续向好态势，领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻党的路线方针政策，切实履行全面从严治党主体责任，扎实推进政治生态建设，取得了较为显著的成效。一是政治生态建设成效显著。领导班子核心作用发挥有力，干部队伍忠诚干净担当，医疗服务与风险防控协同并进，党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，风清气正、干事创业的良好氛围基本形成并持续巩固。二是领导班子作用发挥有力。领导班子成员政治立场坚定，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在工作中，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了领导核心作用。面对医疗改革、公共卫生突发事件、急难险阻救援等重点任务，领导班子敢于担当、勇于作为，带领全院干部职工攻坚克难，确保了各项工作任务的顺利完成。三是廉政建设工作扎实推进。领导班子以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。坚持民主集中制原则，重大事项集体决策，充分发扬民主，广泛听取意见，有效保障了决策的科学性与民主性。同时，领导班子注重加强自身学习，不断提升政治素养和业务能力，为全院干部职工树立了良好的榜样。（二）领导个人政治画像支部书记、院长：作为一名支部书记、院长，我始终将政治建设摆在首位，以高度的政治责任感和使命感引领医院发展。一是政治引领，筑牢思想根基。坚定拥护党的领导，深入学习贯彻党的路线方针政策，确保医院各项工作与党的要求同频共振。二是党建融合，凝聚发展合力。充分发挥党支部的领导核心作用，积极推动党建与业务深度融合，通过开展形式多样的党建活动，凝聚党员力量，激发团队活力，为医院发展注入强大动力。三是风险防控，维护政治稳定。面对复杂多变的医疗环境，我始终保持清醒的头脑，敏锐洞察潜在风险，提前布局防范措施，全力维护医院的政治稳定。四是团队凝聚，营造奋进氛围。注重团结班子成员，凝聚各方力量，营造风清气正、团结奋进的工作氛围，努力为医院的高质量发展筑牢政治根基。医疗分管副院长：作为医疗分管院长，我深知医疗工作关乎患者生命健康，责任重大。一是坚守底线，强化政治担当。始终坚守政治底线，以高度的政治责任感和事业心推动医疗质量提升。二是规范管理，提升医疗水平。严格遵循医疗规范，加强医疗团队建设，注重人才培养与引进，不断提升医院的医疗技术水平。三是妥善应对，化解复杂问题。面对医疗纠纷等复杂问题，我能够保持冷静，依法依规妥善处理，全力维护医院的良好形象。四是廉洁自律，树立良好榜样。积极参与医院的政治生态建设，自觉遵守党的纪律和规矩，以身作则，廉洁自律，为医疗团队树立良好榜样，努力营造积极向上、廉洁奉公的医疗工作环境。公卫分管副院长：作为公卫分管院长，我深刻认识到公共卫生工作对于社会和谐稳定的重要意义，始终将公卫工作作为自己的重要职责。一是政策落实，筑牢公卫防线。积极落实国家公共卫生政策，完善公卫服务体系，加强疾病预防控制、健康教育等工作，为保障人民群众健康权益不懈努力。二是应急处置，彰显担当作为。面对突发公共卫生事件，能够迅速响应，果断决策，组织协调各方力量有效应对，展现出了应有的政治担当。三是协同合作，凝聚团队力量。注重团队协作，与各科室紧密配合，形成工作合力。四是廉洁奉公，守护公卫净土。在政治生态建设中，我严守纪律红线，坚持原则，抵制不正之风，确保公卫工作在阳光下运行，为医院的政治生态建设贡献自己的力量。后勤分管院长：作为后勤、安全生产、财务分管院长，我深知后勤保障、安全生产和财务管理是医院稳定运行的重要支撑，始终从政治高度看待本职工作。一是制度完善，夯实管理基础。始终将制度建设作为提升管理效能的关键举措，不断完善后勤、安全生产和财务管理制度，确保各项工作有章可循、规范运行。二是财务规范，提升资金效益。终坚持严格规范的原则，致力于提高资金使用效益，确保医院财务健康稳定运行。强化安全生产管理，定期开展安全检查，消除安全隐患，保障医院安全稳定。三是廉洁自律，坚守纪律红线。坚守廉洁底线，严格遵守财经纪律，杜绝违规违纪行为，努力营造廉洁高效的后勤、安全生产和财务管理环境，为医院的政治生态建设筑牢后方防线。四是安全管控，守护医院安宁。始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产工作作为医院管理的重要内容，强化安全生产管理，定期开展安全检查，消除安全隐患，全力保障医院的安全稳定运行。二、存在问题（一）思想建设方面。一是理论学习深度不够。部分职工对党的创新理论学习浮于表面，满足于一知半解，没有深入钻研，导致在运用理论指导工作实践时不够灵活，不能很好地将理论与卫生院实际工作相结合，对一些新政策、新要求的理解和把握不够精准，影响了工作的推进效率和质量。二是政治意识有待强化。个别职工政治敏锐性和政治鉴别力不足，在面对一些社会热点问题和网络舆情时，缺乏从政治高度去分析和判断的能力，有时会受到错误观点的干扰，不能始终坚定地站在党的立场上看待问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，存在一定的模糊认识。（二）组织建设方面。一是党内组织生活不够规范。在开展“三会一课”、主题党日等党组织活动时，存在形式较为单一、内容不够丰富的问题，有时只是简单地传达文件精神或进行工作部署，缺乏深入的交流研讨和互动环节，导致活动的吸引力和实效性不够强，部分党员参与党组织生活的积极性不高，存在应付了事的现象。二是干部队伍管理不够严格。对中层干部的日常监督管理存在薄弱环节，对干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况了解不够全面深入，考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不充分，导致个别干部工作责任心不强，存在慵懒散漫、推诿扯皮等现象，影响了卫生院的整体工作效能和团队凝聚力。（三）作风建设方面。一是服务意识不够强。部分医护人员在为患者服务过程中，存在主动服务意识不足的问题，对患者的关心和耐心不够，有时会因为工作繁忙而忽视患者的感受，导致患者满意度不高，医患关系紧张，影响了卫生院的社会形象和口碑。一些窗口部门在工作中还存在办事效率低、服务流程繁琐等问题，给患者带来不便。二是工作作风不够实。在工作落实过程中，存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作和任务只是进行了安排布置，但在后续的跟踪检查和督促落实上不够到位，导致工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。部分职工存在畏难情绪和敷衍塞责的心态，对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，影响了卫生院整体工作目标的实现。（四）纪律建设方面。一是纪律教育不够深入。对党纪党规和廉洁自律要求的宣传教育形式较为单一，主要依靠开会传达文件和组织观看警示教育片等方式，缺乏针对性和实效性，没有真正让纪律规矩入脑入心，部分职工对纪律规矩的认识还停留在表面，存在侥幸心理，认为自己只要不犯大错就行，对一些小节问题不够重视，容易在不知不觉中违反纪律规定。二是监督机制不够完善。内部监督力量相对薄弱，纪检监察部门的监督职能发挥不够充分，在对重点领域、关键岗位和重要环节的监督上存在漏洞和盲区，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位，导致一些违规违纪行为不能在萌芽状态下得到制止和纠正，增加了廉政风险。三、整改措施（一）加强思想建设。一是深化理论学习教育。制定详细的学习计划，采用集中学习与个人自学相结合的方式，组织职工深入学习党的创新理论，邀请专家学者开展专题讲座，对重点难点问题进行深入解读，引导职工深刻领会理论精髓，提高运用理论指导实践的能力。同时，充分利用学习强国等线上学习平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容，确保学习常态化、制度化。二是强化政治意识教育。通过开展政治纪律和政治规矩专题学习教育活动，组织职工深入学习党章党规党纪，观看警示教育片，剖析典型案例，让职工深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的严重后果，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀。（二）强化组织建设。一是规范党内组织生活。创新党组织活动形式，结合卫生院工作实际，开展形式多样的主题党日活动，如义诊服务、健康科普宣传、参观红色教育基地等，增强党组织活动的吸引力和感染力。同时，严格规范“三会一课”等党组织生活制度，明确会议流程和内容要求，加强会议记录和资料管理，确保党组织生活严肃认真、规范有序。二是加强干部队伍建设。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加强对干部日常工作表现、工作业绩和廉洁自律情况的综合考核评价，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。同时，加强对干部的日常监督管理，通过谈心谈话、廉政提醒等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。（三）推进作风建设。一是提升服务意识。组织开展“以患者为中心”的服务理念教育活动，通过举办服务技能培训、开展医患沟通技巧讲座等方式，提高医护人员的服务意识和沟通能力。同时，进一步优化服务流程，简化办事环节，加强窗口部门建设，完善服务设施，为患者提供更加便捷、高效、温馨的服务。建立患者满意度调查和反馈机制，定期收集患者的意见和建议，对存在的问题及时进行整改，不断提升患者满意度。二是转变工作作风。建立健全工作落实跟踪问效机制，对重点工作和任务实行清单式管理，明确责任分工、时间节点和工作要求，定期对工作进展情况开展监督检查，及时发现和解决工作推进过程中存在的问题，确保各项工作任务落到实处。加强职工职业道德教育和纪律作风教育，通过开展警示教育、典型事迹宣传等活动，引导职工树立正确的价值观和职业观，增强责任意识和担当精神，克服畏难情绪和敷衍塞责心态，以更加饱满的热情和扎实的工作作风投入到工作中。（四）完善纪律建设。一是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，结合卫生院工作实际，开展形式多样的纪律教育活动，如举办党纪党规知识竞赛、开展廉洁文化主题演讲比赛、组织参观廉政教育基地等，增强纪律教育的针对性和实效性。同时，充分利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期推