人力基础管理 答案 1

项目八薪酬管理一、单项选择题1.（）是指企业针对员工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费开支所给予的补偿。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴参考答案:C 2.（）是指根据企业总体发展战略目标，通过对薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构等管理制度的设计与完善，最大限度地发挥薪酬的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬B、薪酬管理C、薪酬制度D、薪酬体系参考答案:B3.通过制定和实施适合企业的（），企业可以充分利用薪酬向员工传递其战略意图，调动员工的积极性。A、薪酬制度B、薪酬战略C、薪酬管理机制D、薪酬结构参考答案:B4.（）是指薪酬的构成及分配方式，是员工从企业获取的薪酬组合，一般包括岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系三种类型。A、薪酬结构B、薪酬管理C、薪酬制度D、薪酬体系参考答案:D5.（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，有广义和狭义之分。A、薪酬结构B、薪酬管理C、薪酬制度D、薪酬体系参考答案:A6.累计预扣预缴应纳税所得额应（）A、累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除B、累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除C、累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计依法确定的其他扣除D、累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除参考答案:A7.（）是指企业如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平定位自身的薪酬水平。A、薪酬结构B、薪酬管理C、薪酬水平D、薪酬体系参考答案：C8.（）企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平既可以是因个人岗位级别向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高。A、绩效薪酬B、经营者年薪C、分层式薪酬等级D、宽带式薪酬等级参考答案:D9.基本养老保险企业缴费比例一般为（）。A、4％B、8％C、10％D、１６％参考答案:D10.工伤保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人（）。A、缴纳0.5%B、缴纳1%C、不缴费D、缴纳2%参考答案:C二、多项选择题1.广义的薪酬是指员工获得的全部报酬，包括（）。A、物质的和精神的B、有形的和无形的C、货币的和非货币的D、内在的和外在的参考答案:A、B、C、D2.薪酬对企业的功能有（）。A、增值功能B、塑造功能C、导向功能D、激励功能参考答案:A、B、C3.薪酬管理的内容包括（）。A、增值功能B、塑造功能C、薪酬制度设计D、薪酬日常管理参考答案:B、D4.岗位薪酬制主要分为（）。A、一岗一薪制B、岗位等级薪酬制C、岗位薪点薪酬制D、一岗多薪制参考答案:B、C5.以下属于法定福利的是（）。A、社会保险B、法定节假日C、交通补贴D、商业保险参考答案:A、B三、判断题（7个）1.影响员工薪酬水平的因素有很多，但主要因素是企业。（×）2.薪酬主要由基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬、红利和福利等多种形式构成。（√）3.一般对于一些较明确的规范性岗位，采集所需要的薪酬信息时，可选择复杂的调研方法。（×）4.如果企业的薪酬水平低于市场平均水平，将难以吸引和留住优秀人才，使企业对人才失去吸引力，因此薪酬必须具有竞争力。（√）5.技能薪酬制适用于专业化、自动化程度高，流水作业，工