人力基础管理 答案 6

项目一人力资源管理工作一、单项选择题（10个）1.现代人力资源管理是在（）引入我国。A.20世纪90年代初期B.20世纪90年代中期C.20世纪90年代后期D.21世纪初期参考答案:A2.员工类型分布数据反映了（）。A.员工队伍人数是否可以支撑业务发展B.正式员工、关键人才的人数比例是否合理C.反映公司用工类型及稳定型是否合理D.反映关键岗位人员共计的连续性状况参考答案:C与传统人事管理相比，现代人力资源管理在管理理念上最本质的差异是（）。A.以“事”为中心

B.视员工为成本负担

C.以“人”为核心

D.属于执行层参考答案:C4.麦格雷戈的X理论与下列哪种中国传统观点最为接近？（）A.性善论

B.性恶论

C.性三品说

D.理学参考答案:B5.在“经济人”假设下，员工工作的根本动机被认定为（）。A.社会需求

B.自我实现需要

C.经济需求

D.复杂需求参考答案:C6.人力资源“三支柱”模式中，负责为管理层制定人力资源战略并提供技术支持的角色是（）。A.HRBP

B.COE

C.SSC

D.SDC参考答案:B7.下列哪项不属于人本管理的原则？（）A.全面客观认识人性

B.管理要满足人的需要，实施激励

C.以事为中心设计组织结构

D.重视教育培训参考答案:C8.人力资本理论认为，人力资本的核心是（）。A.劳动者的体能

B.劳动者的智能

C.劳动者的人数

D.劳动者的工龄参考答案:B9.小型企业常把人力资源管理职能并入下列哪个部门？（）A.财务部

B.市场部

C.综合管理部（或总经理办公室）

D.运营管理部参考答案:C10.在招聘与录用环节，最终面试并做出录用决策的主体通常是（）。A.人力资源部专员

B.各部门直线经理

C.人力资源总监

D.企业外部测评机构参考答案:B二、多项选择题（5个）1.下列属于现代人力资源管理区别于传统人事管理的特征有（）。A.战略性

B.以人为中心

C.属于决策层

D.以事为中心

E.注重开发参考答案:A、B、C、E2.根据文档，Y理论的主要观点包括（）。A.大多数人愿意工作并承担责任

B.外来惩罚是促使员工努力的最有效手段

C.人具有自我指导、自我控制的愿望

D.员工天生反对变革

E.承诺与达到目标后的报酬直接相关参考答案:A、C、E3.以下哪些支出可形成人力资本？（）A.教育费用

B.保健费用

C.迁移费用

D.厂房建设费用

E.员工娱乐费用参考答案:A、B、C4.HR“三支柱”模式中，SSC（共享服务中心）的主要职责有（）。A.提供一体化、自助化HR平台

B.解答管理者与员工问询

C.参与公司战略制定

D.帮助BP与COE摆脱事务性工作

E.负责区域人力资源中心运营参考答案:A、B、D、E5.人本管理强调的组织结构特征包括（）。A.组织为其成员创造利益

B.员工参与管理渠道畅通

C.高度集权化

D.管理幅度合理

E.组织与成员共同目标基础之上的协同合作参考答案:A、B、D、E三、判断题（7个）1.传统人事管理在部门性质上被视为“生产与效益部门”。（×）

2.“社会人”假设认为员工工作的主要动机来自社会需求。（√）

3.人力资本与其载体可分离，可像物质资本一样自由买卖。（×）

4.直线职能制下，人力资源管理职能被进一步细分并设置专人负责。（√）

5.人力资源管理者在绩效管理中只负责保存考核结果，不参与考核指标制定。（×）

6.IPMA-H