2025年小米手机员工加班合同

2025年小米手机员工加班合同本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[地点]签订：甲方：小米通信有限公司（以下简称“公司”）地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司生产经营的需要，乙方根据公司岗位职责，在标准工作时间之外可能需要承担加班工作。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条适用范围与对象1.1本协议适用于公司[具体部门，例如：手机业务部/XX项目组]的全体/部分正式员工（以下简称“适用员工”）。1.2适用员工的具体范围由公司根据业务需求和管理制度确定，并提前告知员工。第二条工作时间与标准工作时间2.1公司实行标准工作时间制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.2公司工作日为周一至周五，每日[具体工作起始时间]至[具体工作结束时间]；周末及法定节假日为休息日。第三条加班类型3.1加班类型包括工作日延长加班、休息日加班和法定节假日加班。3.2工作日延长加班指在标准工作时间之外，在当日工作时间内继续进行的工作。3.3休息日加班指在法定休息日进行的工作。3.4法定节假日加班指在国家规定的法定节假日进行的工作。第四条加班认定与记录4.1乙方的加班时间以公司认可的记录方式为准，包括但不限于：(a)公司认可的考勤打卡记录；(b)加班申请表/系统记录；(c)领导批准的加班通知或邮件；(d)其他公司认可的能够证明实际工作时间的记录方式。4.2乙方应在加班开始前按照公司规定履行加班申请或报备手续。公司相关部门及管理人员有权对加班情况进行核实。第五条加班审批与申请流程5.1乙方因工作需要申请加班，应提前[具体天数，例如：一天]向其直接主管提出申请，并说明加班事由及预计时长。5.2直接主管根据工作需要和公司制度进行审批。必要时，审批流程可延伸至部门负责人或其他指定管理层级。5.3加班申请获得批准后方可进行加班。未经批准的加班，乙方有权拒绝或向公司人力资源部门反映。5.4对于紧急情况下的加班，乙方可先进行工作，并在[具体时限，例如：四小时]内补办加班申请手续。第六条加班补偿与薪酬计算6.1公司依法保障乙方的休息权利，鼓励通过安排调休的方式补偿休息日和法定节假日加班。优先安排调休，调休不得强制。6.2因生产任务或工作紧急无法安排调休的，或乙方自愿放弃调休的，公司应按照以下标准支付加班工资：(a)工作日延长加班：支付不低于乙方本人劳动合同约定小时工资标准的150%的加班工资。(b)休息日加班：支付不低于乙方本人劳动合同约定小时工资标准的200%的加班工资。(c)法定节假日加班：支付不低于乙方本人劳动合同约定小时工资标准的300%的加班工资。6.3加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资的组成部分确定，具体包括：[根据当地法规和公司政策明确，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资（部分或全部）、奖金（部分或全部，需符合当地法规）等，确保不低于当地最低工资标准]。6.4加班工资随同乙方当月工资一同发放，或在次月工资中发放。第七条调休规则7.1公司安排调休应遵循以下原则：(a)优先安排与加班日期相同的休息日进行调休。(b)在同一个月内安排调休。(c)调休时间不得低于实际加班时间。7.2乙方应在收到调休安排后[具体天数，例如：三天]内确认。乙方有合理理由拒绝调休的，应提前告知直接主管。7.3超过一个月未安排的休息日加班调休，乙方可选择获得加班工资或要求安排调休，但公司优先安排调休。7.4年休假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期不计入调休范围。第八条员工权利与义务8.1乙方享有按照国家规定和本协议约定获得加班补偿的权利。8.2乙方有权了解自己的加班情况及补偿计算方式。8.3乙方应遵守公司各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务。8.4乙方应如实记录自己的工作时间，并按时提交加班申请。8.5乙方应积极配合公司的生产经营安排，但在加班可能严重影响健康或基本家庭生活时，有权与公司协商调整工作方式或时间。第九条公司权利与义务9.1公司有权根据生产经营需要，在法律法规框架内合理安排加班。9.2公司应依法足额支付加班工资，或根据实际情况安排调休。9.3公司应提供符合国家规定的、安全健康的工作环境。9.4公司应建立健全加班管理制度，并向员工公示。9.5公司应关注员工的身心健康，避免强制或变相强制加班。第十条合同期限与变更10.1本协议有效期自[起始日期，例如：2025年1月1日]至[终止日期，例如：2025年12月31日]。10.2本协议在有效期内自动续延，除非一方提前[具体天数，例如：一个月]书面通知对方终止。10.3经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议内容。第十一条解除与终止11.1发生下列情形之一，本协议可以解除：(a)甲乙双方协商一致解除；(b)乙方依照法律规定及本协议约定解除；(c)公司依照法律规定及劳动合同约定解除；11.2任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条违约责任12.1甲方未按照本协议约定支付加班工资的，应自应付之日起，按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方支付加付赔偿金。12.2乙方违反本协议关于加班申请、记录等规定，给公司造成损失的，应承担相应责任。第十三条争议解决13.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向[公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十四条法律适用14.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条保密15.1甲乙双方对于在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及个人信息负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或有权机关要求的除外。15.2本保密义务不因本协议的终止而失效。第十六条其他16.1本协议是双方关于加班安排的补充协议，与双方签订的劳动合同