2025年大润发生鲜员工加班工资合同

2025年大润发生鲜员工加班工资合同鉴于大润发（以下简称“公司”）与员工（以下简称“本人”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”），为明确双方在加班工资支付方面的权利与义务，依据劳动合同约定及国家相关规定，特制定本规定。本规定作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本人确认已仔细阅读、充分理解并同意遵守本规定所有条款。一、适用范围本规定适用于公司正式录用的、在生鲜部门（包括但不限于冷藏、冷冻、熟食、果蔬、水产等区域）工作的所有员工，包括但不限于理货员、收银员、预处理器、促销员等岗位。试用期员工按本规定执行，具体薪酬标准参照劳动合同约定。二、加班的定义与认定1.本规定所称加班是指本人工作时间超出劳动合同或排班表约定的标准工作时长的工作，以及在法定节假日、休息日从事的工作。2.公司实行标准工时制，标准工作时间一般为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体岗位的排班方式及实际工作时间以公司发布的排班表为准。3.加班形式主要包括：*工作日延长工作时间加班。*休息日工作。*法定节假日工作。4.公司因生产经营需要，经与本人协商后可以安排加班，或依据法律规定直接安排加班。公司安排加班应遵循相关法律法规关于工时限制的规定，并优先采用调休方式。确因工作性质无法安排调休的，或本人自愿加班未调休的，应按本规定支付加班工资。5.本人申请加班应按照公司规定的流程提交申请，经相应层级管理人员审批同意，并做好相应的工时记录（如打卡、排班调整、加班申请单、工作日志等）。公司有权核查加班记录的真实性。三、加班工资的计算标准1.加班工资的计算基数原则上为本人劳动合同约定的基本工资（或岗位工资、标准工资等固定性薪酬部分），具体计算方式以公司薪酬制度为准。如劳动合同未明确，则按本人离职前十二个月月平均应发工资（剔除加班工资、绩效奖金、各类补贴等非固定性收入后）确定。2.工作日延长工作时间加班工资：*按照不低于本人计算基数150%的标准支付。3.休息日工作加班工资：*按照不低于本人计算基数200%的标准支付。4.法定节假日工作加班工资：*按照不低于本人计算基数300%的标准支付。5.调休安排：*对于因工作日或休息日加班，公司安排补休的，补休时间应相当于实际加班的时间。补休期间的工资按本人正常工作时间工资标准支付。*对于法定节假日加班，公司安排补休的，补休时间由公司根据生产经营需要在节假日或节后工作日内安排。补休期间的工资按本人正常工作时间工资标准支付。*调休不得强制，员工有权拒绝。安排的调休应确保员工在调休期间的实际工作时间总和不超过法定标准工时上限。跨月、跨年的调休安排应符合公司规定。6.无法安排调休或员工自愿加班未调休的情况，应按本条第二、三款规定的标准支付加班工资。四、加班工资的支付1.加班工资随当月工资一同发放，或根据公司薪酬制度规定在次月或更后的工资发放周期内支付。2.公司保证在发放工资时，将加班工资明细单独列出，并在工资清单中注明加班类型、时长及对应金额，供本人核对。3.支付加班工资的周期与本人工资支付周期一致，不得低于当地最低工资标准。五、双方权利与义务（一）员工权利：1.有权按照本规定及劳动合同约定获得相应的加班工资。2.有权了解加班工资的计算依据和明细。3.对加班工资的计算或支付有异议时，有权向公司人力资源部或工会提出异议或申诉。4.有权拒绝公司违反法律规定的超时加班安排。（二）员工义务：1.遵守公司各项规章制度，服从公司基于生产经营需要的、合法合理的加班安排。2.准确、及时地提供加班相关的信息及证明材料。3.按时出勤，完成本职工作。（三）公司权利：1.根据经营需要，在符合国家法律法规的前提下，制定工作计划并安排加班。2.对员工的加班申请进行审核，监督加班记录的执行。3.对违反本规定或劳动合同关于加班约定的行为进行管理。（四）公司义务：1.严格遵守国家关于加班和加班工资的法律法规，确保支付给员工的加班工资符合标准。2.为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。3.建立畅通的沟通渠道，及时处理员工关于加班工资的疑问和异议。六、争议处理1.双方就加班工资支付发生争议时，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，本人可以向公司工会申请调解，或向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，本人可依法向人民法院提起诉讼。七、附则1.本规定未尽事宜，按照国家及地方最新有效的劳动法律法规执行。2.公司有权根据国家法律法规的变化、国家政策的调整以及公司经营状况的变化，对本规定进行修订或