劳务协议书员工带薪病假

劳务协议书员工带薪病假1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人/负责人为张三，联系电话

甲方是一家专注于XX领域的高新技术企业，主要从事XX产品的研发、生产及销售。为满足业务发展需求，甲方需委托专业人员进行相关技术支持及服务保障工作。基于此，甲方与乙方协商一致，就劳务派遣及员工带薪病假相关事宜签订本协议，以明确双方权利义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层X室，统一社会信用代码：91310115MA01XXXX6。乙方法定代表人/负责人为王五，联系电话

乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业劳务派遣公司，主营业务包括人才派遣、劳务外包及员工带薪病假管理等服务。乙方具备丰富的行业经验及完善的管理体系，能够为甲方提供高质量的人力资源解决方案。根据甲方业务需求，乙方同意派遣员工至甲方工作，并就员工带薪病假相关事宜作出如下承诺，双方共同遵守。

**协议简介**

本协议基于甲乙双方前期合作基础及实际需求签订，旨在明确劳务派遣关系中员工带薪病假的管理规则及责任划分。甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方亦同意按照甲方要求派遣员工执行工作任务。双方在合作过程中，需共同遵守国家及地方关于带薪病假的法律法规，确保员工合法权益得到保障，同时维护甲乙双方合作关系稳定。

甲方作为用工单位，需按照本协议约定履行相关管理职责，包括但不限于员工入职登记、工作安排及病假期间的考勤管理；乙方作为劳务派遣单位，需负责员工的劳动关系管理、社会保险缴纳及病假待遇落实。双方均应本着公平合理、互利共赢的原则，妥善处理员工带薪病假事宜，避免因病假管理不当引发纠纷。

本协议的签订，不仅明确了甲乙双方在劳务派遣中的基本权利义务，更针对员工带薪病假作出了专项约定，以防范潜在风险，确保合作顺利进行。协议内容涉及员工病假申请流程、病假工资标准、病假证明要求、医疗期认定及违约责任等核心条款，双方应严格履行，共同维护协议效力。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，并就派遣员工在带薪病假期间的权益保障及管理责任达成一致，以规范双方合作行为。协议范围包括但不限于以下内容：乙方根据甲方需求派遣符合条件的员工；甲方负责员工的日常工作管理及病假期间的考勤监督；乙方负责员工的劳动关系管理、社会保险缴纳及病假待遇落实；双方共同遵守国家及地方关于带薪病假的法律法规，确保员工病假期间的合法权益得到有效保障；明确病假申请流程、病假工资标准、病假证明要求、医疗期认定及违约责任等，以防范潜在风险，维护合作关系的稳定与有序。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需求，委托乙方招聘并派遣员工到甲方工作，甲方支付派遣费用，乙方负责员工的劳动关系及部分社会保险缴纳的一种用工形式。

2.**带薪病假**：指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停止工作进行治疗休息的期间，甲方依法支付病假工资的假期。

3.**医疗期**：指员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的期限，根据员工在本单位工作年限及在本单位患病的实际情况确定。

4.**病假工资**：指员工在带薪病假期间，甲方按照规定标准支付的工资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%。

5.**病假证明**：指员工因病请假时，由符合条件的医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，作为甲方批准病假及核算病假工资的依据。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**

甲方有权根据实际业务需求，向乙方提出劳务派遣人员数量及岗位要求；甲方有权对派遣员工的工作表现、工作纪律及出勤情况进行监督和管理，并有权根据公司规章制度对违反规定的员工进行处理；甲方有权要求乙方提供派遣员工的必要信息及病假相关证明材料，以核实病假真实性及合规性。

（2）**义务**

甲方应按照协议约定及国家法律法规，为派遣员工提供符合安全生产及职业健康要求的工作环境及劳动条件；甲方应按照乙方提供的员工名单及工时，按时足额向乙方支付劳务派遣费用；甲方应依法执行带薪病假制度，按照协议约定及当地规定，及时足额支付派遣员工的病假工资及病假期间应享受的其他待遇；甲方应配合乙方处理派遣员工的劳动关系及社会保险相关事宜，并确保员工病假期间的权益得到保障；甲方应建立完善的员工健康档案及病假管理制度，对员工病假申请进行合理审批，并做好相关记录。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**

乙方有权按照协议约定及甲方提出的岗位要求，自主招聘、筛选符合条件的派遣员工；乙方有权对派遣员工进行入职培训、职业技能培训及劳动纪律教育，确保员工具备岗位所需能力及遵守公司规章制度；乙方有权根据国家法律法规及公司政策，制定并执行员工带薪病假管理制度，对病假申请进行审核及批准；乙方有权要求甲方按时足额支付劳务派遣费用及员工病假待遇，如甲方未按约定支付，乙方有权暂停派遣或采取其他合法措施维护自身权益。

（2）**义务**

乙方应按照协议约定及甲方需求，及时足额向甲方派遣符合岗位要求的员工，并保证员工数量及质量满足甲方生产或业务需要；乙方应依法与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，并按时足额为员工缴纳社会保险及住房公积金；乙方应建立完善的员工健康档案及病假管理制度，指导员工正确申请病假，并确保病假证明的真实性及合规性；乙方应按照国家法律法规及协议约定，及时足额向派遣员工支付病假工资及病假期间应享受的其他待遇，并做好相关记录；乙方应配合甲方处理派遣员工的劳动关系及社会保险相关事宜，并确保员工病假期间的权益得到保障；乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现、出勤情况及病假管理情况等报告，并接受甲方的监督及检查；乙方应妥善保管派遣员工的个人信息及病假相关证明材料，确保信息安全，并遵守保密义务。

第四条价格与支付条件

甲方应按照以下标准及方式向乙方支付劳务派遣费用及员工相关费用：

1.**劳务派遣费用**：甲方按照每位派遣员工每月人民币XXXX元的标准向乙方支付劳务派遣费用。该费用包含乙方为员工缴纳的社会保险费用、住房公积金费用、员工管理费用及乙方预期利润。具体费用构成详见附件一（如有）。

2.**支付方式**：甲方应于每月X日（遇节假日顺延）前，将当月劳务派遣费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后X日内向甲方开具等额合规发票。

3.**员工病假相关费用**：派遣员工在带薪病假期间的病假工资及应享受的其他法定待遇，由甲方按照国家及地方相关规定及本协议约定执行。甲方应于员工确认病假资格后X日内，开始计算并支付病假工资，并确保每月X日前（遇节假日顺延）将当月应支付的病假工资及待遇支付至乙方指定银行账户，乙方再根据协议约定转付至员工个人账户。

4.**支付银行账户信息**：乙方指定收款银行账户信息如下：开户名称：XX劳务派遣有限公司；开户银行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX。甲方变更支付账户应至少提前X日书面通知乙方。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。协议期满前X个月，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期X年，续期次数不限。

2.**关键时间节点**：乙方应在每年XX月XX日前向甲方提交下一年度派遣员工需求计划；甲方应在每年XX月XX日前向乙方提供上一年度派遣员工使用情况总结及下一年度预算；员工医疗期根据国家相关规定及员工实际健康状况确定，自员工病假开始之日起计算。

3.**提前终止**：本协议经双方协商一致，可以提前终止。如需提前终止，提出终止一方应提前X个月向另一方发出书面通知，并承担相应的违约责任（具体见第六条）。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

(1)**未按时足额支付劳务派遣费用**：若甲方未按照本协议第四条约定的标准和时间向乙方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣新员工至甲方，直至甲方付清全部欠款及违约金。若甲方逾期支付行为导致乙方产生额外费用（如银行罚息、诉讼费等），则甲方应一并承担。

(2)**未按时足额支付员工病假工资及待遇**：若甲方未按照本协议约定及国家法律法规及时足额支付派遣员工病假工资及应享受的其他待遇，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之X向乙方支付违约金。同时，甲方应立即纠正并补足所欠款项，并对因此给乙方及员工造成的损失承担赔偿责任。

(3)**违反工作环境及劳动条件规定**：若甲方提供的劳动环境或劳动条件不符合国家安全生产及职业健康标准，导致派遣员工发生工伤或职业病的，甲方应承担全部法律责任及经济赔偿责任，并应向乙方支付人民币XXXX元的违约金。

(4)**恶意拖欠或克扣员工病假工资**：若甲方恶意拖欠或克扣派遣员工病假工资，一经查实，除应立即全额支付员工所欠工资及相应违约金外，甲方还应向乙方支付人民币XXXX元的违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

2.**乙方违约责任**：

(1)**未能按时足额支付员工工资及社保**：若乙方未能按照劳动合同约定及国家法律法规及时足额为派遣员工支付工资或缴纳社会保险，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之X向员工支付违约金，并按应付未付金额的千分之X向甲方支付违约金。同时，乙方应立即纠正并补足所欠款项，并对因此给甲方及员工造成的损失承担赔偿责任。

(2)**派遣员工不符合甲方岗位要求**：若乙方派遣的员工连续X个月内未能达到甲方明确的岗位技能或工作表现要求，且经乙方培训或调岗后仍无改善，甲方有权要求乙方更换该员工，乙方应在收到甲方通知后X日内完成更换。若乙方未能按时完成更换，应向甲方支付人民币XXXX元的违约金。因乙方派遣不当导致甲方产生额外招聘或培训费用的，乙方亦应承担赔偿责任。

(3)**未妥善管理员工病假或提供虚假证明**：若乙方在员工病假管理过程中存在玩忽职守、未按约定核实病假证明真实性或提供虚假病假证明给甲方使用等行为，导致甲方遭受损失（包括但不限于支付不当病假工资、承担行政处罚等），乙方应向甲方支付人民币XXXX元的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失。

(4)**违反保密义务**：若乙方及其工作人员泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付人民币XXXX元的违约金。情节严重的，甲方有权解除本协议并追究乙方法律责任。

3.**不可抗力导致违约的免责**：双方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行本协议部分或全部义务的，根据不可抗力影响程度，可部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。不可抗力消除后，应恢复履行协议义务。

4.**协议解除后的责任**：本协议解除或终止后，双方应按照约定完成工作交接，甲方应结清所有应付未付款项（包括但不限于劳务派遣费用、员工工资、病假工资、违约金等），乙方应妥善处理员工劳动关系及社会保险转移等事宜。若一方拒绝履行交接或支付义务，另一方有权依法向人民法院提起诉讼，并要求对方承担违约责任。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应使受影响方在合理努力下仍无法履行其在本协议下的部分或全部义务。

2.**通知与证明**：任何一方因不可抗力而无法履行协议义务时，应在不可抗力事件发生后X日内，以书面形式通知对方，详细说明事件情况、影响范围以及预计持续期限。通知应附带不可抗力事件的相关证明材料，如政府公告、新闻报道、保险公司证明等。若不可抗力事件持续超过X日，双方应就协议履行问题进行协商，并可根据不可抗力的影响程度，协商变更协议内容或暂时中止协议履行。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否解除协议。若协议解除，双方互不承担违约责任，但应就协议履行期间产生的费用及损失进行合理分配，已支付的费用（除不可归责于双方的除外）应予以返还。不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复协议的履行，并可根据不可抗力持续的时间及影响，协商调整协议的相关条款。

4.**不可免除的责任**：尽管有本条约定，但因不可抗力导致的下列责任不得免除：（1）因一方迟延履行后发生不可抗力的，迟延履行方仍需承担违约责任；（2）双方均有过错的，应根据各自过错程度分担因不可抗力造成的损失。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方可请求双方均认可的第三方进行调解。调解应本着公平、合理的原则进行，调解达成一致意见的，应签订调解协议书，经双方签字盖章后具有约束力。

2.**仲裁**：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，除提交仲裁的争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

3.**诉讼**：若双方在本协议中明确约定选择仲裁作为争议解决方式，则应严格遵循仲裁条款。若双方未约定仲裁，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于已提交仲裁的争议，任何一方未经对方书面同意，不得向人民法院提起诉讼。对于未约定仲裁且未提交仲裁的争议，双方应选择被告住所地、合同履行地、协议签订地或侵权行为地等与争议有最密切联系的人民法院管辖。

4.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行过程中遵守的、与其履行协议义务相关的其他法律法规，均应视为本协议不可分割的一部分，并构成本协议内容。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日以书面形式通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后X日视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.**保密义务**：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息以及员工的个人信息等予以严格保密，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后仍然有效。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议标的事项提出与