山东会计灵活用工协议书

山东会计灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：山东智汇企业管理顾问有限公司

甲方地址：山东省济南市槐荫区腊山大道1号智汇大厦15层

甲方法定代表人/负责人：张伟

甲方联系方式企业总机）

甲方是一家专注于为企业提供灵活用工解决方案的专业服务机构，致力于通过高效的人力资源配置，帮助客户解决临时性、项目性或季节性用工需求。甲方凭借丰富的行业经验和完善的管理体系，为多家大型企业提供过灵活用工服务，积累了深厚的市场资源和客户基础。为进一步拓展服务范围，甲方与乙方达成合作，共同为市场提供多元化的人力资源服务。基于此，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就灵活用工服务合作事宜达成一致，特制定本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：山东齐鲁人力资源服务有限公司

乙方地址：山东省济南市高新区舜华路1号齐鲁软件园B座5层

乙方法定代表人/负责人：李明

乙方联系方式企业总机）

乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，主要业务涵盖灵活用工派遣、劳务外包、职业培训等领域。乙方依托山东省人力资源市场优势，建立了完善的人才库和用工匹配系统，能够快速响应客户需求，提供高质量的人力资源解决方案。乙方在灵活用工服务方面具备丰富的实践经验，与多家大型企业建立了长期合作关系，具备较强的市场竞争力。基于双方共同的业务需求和合作愿景，乙方同意向甲方提供灵活用工服务，并接受甲方的管理。

**协议简介**

本协议是甲方作为灵活用工服务的采购方，乙方作为灵活用工服务提供方，基于双方在人力资源服务领域的合作需求而签订的协议。甲方因业务发展需要，要求乙方提供符合条件的灵活用工人员，以满足项目执行、季节性用工或临时性任务的需求。乙方根据甲方提出的岗位需求、服务标准和人员要求，提供符合资质的灵活用工人员，并负责人员的日常管理和绩效考核。双方通过本协议明确各自的权利与义务，确保灵活用工服务的顺利开展。

甲方通过乙方的服务，能够有效降低用工成本，提高人力资源配置效率，同时满足项目执行的临时性用工需求。乙方通过向甲方提供灵活用工服务，扩大业务范围，增强市场竞争力，并获得稳定的收入来源。双方的合作基于对灵活用工市场的共同认知，以及对服务质量和合规性的严格要求。本协议的签订，标志着双方正式建立合作关系，共同推动灵活用工服务的发展。

双方在协议框架内，将严格遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性、合规性，同时通过高效沟通和协作，实现互利共赢。本协议的条款内容，包括当事人信息、合作范围、权利义务、违约责任等，均经过双方充分协商，具有法律约束力。协议的执行将严格遵循市场规则和行业惯例，保障双方的合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（山东智汇企业管理顾问有限公司）作为灵活用工服务的采购方与乙方（山东齐鲁人力资源服务有限公司）作为灵活用工服务提供方之间的权利义务关系，确保双方能够基于本协议约定，顺利开展灵活用工服务合作。本协议涉及的具体内容包括但不限于：灵活用工人员的招聘与筛选、人员的派遣与使用、人员的管理与考核、薪酬福利的支付与社保缴纳、劳动关系的处理、服务费用的结算与支付、违约责任的承担以及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方能够获得符合需求的灵活用工人员，以支持其业务运营；乙方则能够通过提供专业的人力资源服务，实现业务拓展和盈利目标。本协议旨在为双方建立长期、稳定、互利的合作关系奠定基础，并确保双方在灵活用工服务领域的合作符合法律法规的规定，满足市场发展的需求。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“灵活用工人员”是指由乙方招聘、选拔并派遣至甲方工作，从事特定岗位或项目工作的人员。这些人员与甲方不存在直接的劳动合同关系，其劳动关系主体为乙方。

2.“服务周期”是指本协议约定的灵活用工服务提供期限，自本协议生效之日起计算，至协议终止或双方协商一致解除协议之日止。

3.“服务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，包括但不限于人员派遣费、管理费、社保费用等。

4.“工作指令”是指甲方根据自身业务需求向乙方发出的关于灵活用工人员工作内容、工作标准、工作时间的具体要求。

5.“绩效考核”是指甲方根据工作指令和灵活用工人员的工作表现，对其工作成果进行评价的过程。

6.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.“争议”是指双方在履行本协议过程中发生的任何分歧或纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方的权力：

①甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出灵活用工人员的需求清单，包括岗位名称、数量、技能要求、工作地点、工作时间等。

②甲方有权对乙方推荐的灵活用工人员进行面试和筛选，并最终决定是否录用。

③甲方有权对灵活用工人员进行工作指令的分配，并对其工作过程进行监督和指导。

④甲方有权根据灵活用工人员的工作表现，进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

⑤甲方有权要求乙方提供灵活用工人员的职业技能培训，以提高其工作能力和效率。

⑥甲方有权要求乙方配合其处理与灵活用工人员相关的劳动争议，并提供必要的协助。

⑦甲方有权在本协议履行过程中，根据实际情况调整灵活用工人员的需求，并通知乙方。

⑧甲方有权对乙方提供的服务进行评价，并提出改进建议。

（2）甲方的义务：

①甲方应当按照本协议约定，向乙方支付服务费用，并按时足额支付。

②甲方应当按照乙方提供的人员信息，及时安排灵活用工人员到指定岗位工作，并提供必要的工作条件和劳动保护。

③甲方应当按照工作指令，明确灵活用工人员的工作任务和工作标准，并提供必要的培训和指导。

④甲方应当负责灵活用工人员的日常管理工作，包括考勤、纪律、安全等，并对其工作行为承担管理责任。

⑤甲方应当配合乙方处理与灵活用工人员相关的劳动关系事务，包括劳动合同的签订、社保的缴纳、工资的支付等。

⑥甲方应当为灵活用工人员提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益。

⑦甲方应当及时向乙方反馈灵活用工人员的工作表现，并提供必要的绩效考核数据。

⑧甲方应当遵守本协议约定的各项条款，并配合乙方履行本协议约定的各项义务。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方的权力：

①乙方有权根据甲方提出的需求清单，进行灵活用工人员的招聘和选拔，并推荐符合要求的人员给甲方。

②乙方有权要求甲方提供灵活用工人员的工作指令和工作标准，并对其工作表现进行评价。

③乙方有权要求甲方按时足额支付服务费用，并有权在甲方未按时支付服务费用时，要求甲方限期支付。

④乙方有权对甲方提出的灵活用工人员需求进行调整和建议，并有权拒绝不符合法律法规或道德规范的工作指令。

⑤乙方有权要求甲方提供灵活用工人员的职业技能培训机会，以提高其工作能力和就业竞争力。

⑥乙方有权要求甲方配合其处理与灵活用工人员相关的劳动争议，并提供必要的协助。

⑦乙方有权在本协议履行过程中，根据实际情况调整灵活用工人员的工作岗位，并通知甲方。

⑧乙方有权对甲方提供的服务进行评价，并提出改进建议。

（2）乙方的义务：

①乙方应当按照本协议约定，为甲方提供符合要求的灵活用工人员，并保证其具备相应的职业技能和工作能力。

②乙方应当按照甲方提出的需求清单，及时进行灵活用工人员的招聘和选拔，并确保招聘过程合法合规。

③乙方应当负责灵活用工人员的劳动合同签订、社保缴纳、工资支付等劳动关系事务，并对其劳动关系承担全部责任。

④乙方应当负责灵活用工人员的日常管理和考核，并对其工作行为承担管理责任。

⑤乙方应当为灵活用工人员提供必要的职业技能培训，以提高其工作能力和就业竞争力。

⑥乙方应当为灵活用工人员提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益。

⑦乙方应当及时向甲方反馈灵活用工人员的工作表现，并提供必要的绩效考核数据。

⑧乙方应当遵守本协议约定的各项条款，并配合甲方履行本协议约定的各项义务。

⑨乙方应当建立完善的灵活用工人员管理制度，并确保其制度的合法合规性。

⑩乙方应当建立灵活用工人员应急处理机制，并能够在发生突发事件时及时采取措施，保障灵活用工人员的安全和权益。

⑪乙方应当建立灵活用工人员投诉处理机制，并能够在接到投诉时及时进行调查和处理，保障灵活用工人员的合法权益。

⑫乙方应当建立灵活用工人员服务评价机制，并能够在定期对灵活用工人员的服务进行评价，以提高服务质量。

第四条价格与支付条件

双方根据灵活用工服务的具体内容、服务周期以及市场价格水平，经协商一致，确定本协议项下的价格及支付条件如下：

1.服务费用标准：甲方根据乙方提供的灵活用工人员数量及服务周期，按照每人每天人民币贰佰元整（￥200.00）的标准向乙方支付服务费用。该费用包含但不限于乙方的管理费、招聘成本以及为灵活用工人员缴纳的社会保险费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的发票。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，支付上一个月的服务费用。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。

4.费用调整：如因市场行情变化或政策调整导致服务费用发生变动，双方应在协商一致的基础上，对服务费用进行调整。调整后的服务费用应在本协议中明确记载。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自本协议生效之日起壹年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。协议期满前，双方如需继续合作，应提前一个月协商续签事宜。

2.乙方应根据甲方的需求，在协议生效后七日内，向甲方提供符合要求的灵活用工人员。甲方应在收到人员后五日内，安排其上岗工作。

3.灵活用工人员的服务期限应根据甲方的实际需求确定，但每个岗位的最低服务期限不得少于壹个月。如甲方需要延长服务期限，应提前通知乙方，并支付相应的服务费用。

4.如发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行，协议自动终止。双方应就协议终止前的权利义务进行清理，并妥善处理灵活用工人员的工作安排。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过十日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付协议期内全部服务费用及违约金。

（2）甲方无故解除协议的，应向乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。同时，甲方应承担因其违约行为给乙方造成的损失，包括但不限于招聘成本、人员管理费用等。

（3）甲方未按约定提供工作条件或工作指令不明确的，导致灵活用工人员无法正常工作的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方要求乙方提供不符合法律法规或道德规范的工作指令的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权拒绝执行该工作指令，并要求甲方支付相当于一天服务费用的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时提供符合要求的灵活用工人员的，每延迟一日，应按延迟提供人数每天服务费用的千分之一向甲方支付违约金。延迟超过七日的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付协议期内全部服务费用及违约金。

（2）乙方提供的灵活用工人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换人员，并支付相当于该人员三天服务费用的违约金。乙方应在收到甲方通知后三日内更换人员，如逾期未更换，甲方有权解除协议，并要求乙方支付协议期内全部服务费用及违约金。

（3）乙方未按约定为灵活用工人员缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并支付相当于该人员三个月服务费用的违约金。

（4）乙方未按约定处理灵活用工人员劳动关系事务的，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并支付相当于该人员六个月服务费用的违约金。

（5）乙方要求甲方提供不符合法律法规或道德规范的工作指令的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权拒绝执行该工作指令，并要求乙方支付相当于一天服务费用的违约金。

3.双方互不履行或部分履行协议义务，导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方赔偿由此造成的损失。赔偿金额应包括但不限于守约方为履行协议所支付的直接费用、间接费用以及预期利益损失。

4.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

5.如一方违约导致协议无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。守约方有权解除协议，并要求违约方支付协议期内全部服务费用及违约金。

6.双方应本着诚实信用的原则履行本协议，任何一方不得以任何理由违约。如一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。

7.本协议项下的违约金、赔偿等责任，不影响双方根据本协议约定继续追究违约方的其他权利。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应发生在本协议签订之日起至协议履行完毕之日之间的期间内。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七日内通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件。如不可抗力事件持续超过三十日，双方应协商决定是否继续履行本协议或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难的，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力事件造成的损失，由双方各自承担。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着友好协商的原则，共同寻求解决方案，尽量减少因不可抗力事件带来的损失。双方应积极配合，采取必要的措施，防止损失进一步扩大。

5.协议解除：如不可抗力事件严重影响本协议的履行，且在合理期限内无法消除，双方均有权解除本协议。解除协议时，双方应就协议履行情况、已产生的费用等进行清理结算，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，应按照本协议约定的争议解决方式处理。

2.协商：双方应指定专门人员负责处理争议，通过书面或口头方式进行协商，寻求达成一致解决方案。协商应在收到争议通知后三十日内进行。

3.调解：如协商不成，双方可共同向山东省济南市劳动人事争议仲裁委员会申请调解。调解委员会应组织双方进行调解，并制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力。

4.仲裁：如调解不成或双方未达成调解协议，任何一方均有权向山东省济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法进行仲裁，并制作仲裁裁决书。仲裁裁决书具有法律效力，双方应自觉履行。

5.诉讼：如双方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

6.争议解决适用法律：争议解决过程中，应适用中华人民共和国相关法律法规。双方在争议解决过程中，应遵守诚实信用原则，不得有滥用权利或恶意拖延的行为。

7.争议解决费用：因争议解决而产生的仲裁费、诉讼费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则应根据责任大小分担相应费用。

8.专属管辖：双方同意，与本协议有关的任何争议，均应提交山东省济南市劳动人事争议仲裁委员会或有管辖权的人民法院解决，仲裁或诉讼结果对双方均有约束力。

第九条其他条款

1.通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先同意的其他方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。通知在送达时视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，