2026年河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法含答案

2026年河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中的主要职责不包括以下哪项？A.组织制定党建工作督查考核方案B.协调各子公司党建工作考核结果C.直接对基层党支部进行日常监督D.撰写党建工作督查考核报告2.根据《河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法》，以下哪项不属于督查考核的重点内容？A.“两学一做”学习教育常态化制度化落实情况B.党建工作与生产经营深度融合情况C.基层党组织标准化规范化建设情况D.员工薪酬福利发放情况3.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应坚持的原则不包括？A.客观公正原则B.注重实效原则C.轻视结果原则D.发展导向原则4.在党建工作督查考核中，以下哪种方式不属于常用的考核方法？A.现场观摩B.问卷调查C.随机抽查D.远程视频会议5.河钢集团党委办公室主任在督查考核中发现问题后，应如何处理？A.直接进行通报批评B.调查核实后形成问题清单C.忽略问题，继续推进考核D.立即向上级党委汇报6.根据《河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法》，以下哪项指标不属于党建工作考核的核心指标？A.党建工作责任制落实情况B.党员发展质量C.员工满意度D.党建活动创新性7.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应注重哪些方面的数据分析？A.党建工作经费支出数据B.党员参与率数据C.员工考勤数据D.设备运行数据8.在党建工作督查考核中，以下哪项内容不属于对党委办公室工作的考核范围？A.党建工作制度体系建设情况B.党建工作信息化建设情况C.员工个人绩效考核情况D.党建工作宣传报道情况9.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何体现对基层党组织的关怀？A.仅关注考核结果，不提供指导B.结合实际，提出改进建议C.对考核不合格的党组织进行惩罚D.忽略基层党组织的困难10.根据《河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法》，以下哪项不属于考核结果的应用方式？A.作为评优评先的重要依据B.作为干部选拔任用的重要参考C.作为企业经济效益的重要指标D.作为党建工作改进的重要方向二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）1.河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中应关注哪些方面的制度建设？A.党建工作责任制制度B.党员教育管理制度C.党建工作考核奖惩制度D.员工薪酬管理制度2.在党建工作督查考核中，以下哪些方法可以用于收集信息？A.个别谈话B.案头资料查阅C.现场观摩D.问卷调查3.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应重点关注的党建工作创新举措包括哪些？A.党建工作与生产经营融合的创新模式B.党员教育管理的创新方法C.党建工作信息化建设的创新应用D.员工民主管理的创新实践4.根据《河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法》，以下哪些属于考核的评分标准？A.党建工作目标完成情况B.党建工作制度执行情况C.党建工作创新情况D.员工个人收入水平5.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何发挥协同作用？A.协调各子公司党建工作推进B.协调党委各部门工作关系C.协调党建工作与生产经营的结合D.协调员工个人利益诉求6.在党建工作督查考核中，以下哪些内容属于对党委办公室工作作风的考核？A.工作责任心B.工作效率C.工作纪律D.工作创新性7.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何处理考核结果？A.形成考核报告B.向被考核单位反馈C.提出改进建议D.存档备查8.根据《河钢集团党委办公室主任党建工作督查考核办法》，以下哪些属于考核的加分项？A.党建工作创新成效显著B.党建工作与生产经营融合紧密C.基层党组织标准化建设达标D.员工个人绩效考核优秀9.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应注重哪些方面的数据分析？A.党建工作投入产出比B.党员参与率C.党建活动效果评估D.员工满意度调查结果10.在党建工作督查考核中，以下哪些内容不属于考核范围？A.员工个人家庭情况B.企业安全生产情况C.党建工作制度执行情况D.党建工作宣传报道情况三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中应坚持“一把手”负责制。（√）2.党建工作督查考核的主要目的是惩罚不合格的党组织。（×）3.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应注重党建工作与生产经营的结合。（√）4.党建工作督查考核的结果仅用于内部管理，无需对外公开。（×）5.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应坚持客观公正的原则。（√）6.党建工作督查考核的主要方法是现场观摩。（×）7.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应注重对基层党组织的指导。（√）8.党建工作督查考核的结果仅作为评优评先的依据。（×）9.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应坚持发展导向的原则。（√）10.党建工作督查考核的主要目的是提升员工个人收入。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）1.简述河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中的主要职责。答案要点：-组织制定党建工作督查考核方案；-协调各子公司党建工作考核；-撰写党建工作督查考核报告；-指导基层党建工作；-推动党建工作与生产经营结合。2.简述河钢集团党委办公室主任在督查考核中应坚持的原则。答案要点：-客观公正原则；-注重实效原则；-发展导向原则；-全面覆盖原则；-动态调整原则。3.简述河钢集团党委办公室主任在督查考核中发现问题后的处理流程。答案要点：-调查核实问题；-形成问题清单；-向被考核单位反馈；-提出改进建议；-跟踪整改情况。4.简述河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何发挥协同作用。答案要点：-协调各子公司党建工作推进；-协调党委各部门工作关系；-协调党建工作与生产经营的结合；-协调资源支持基层党建工作。5.简述河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何体现对基层党组织的关怀。答案要点：-结合实际，提出改进建议；-提供资源支持，帮助解决实际困难；-加强指导，提升基层党建工作水平；-鼓励创新，激发基层党建工作活力。五、论述题（共1题，10分）论述河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中如何体现对行业和地域的针对性？答案要点：1.结合行业特点：-党建工作与钢铁行业生产经营深度融合；-关注行业发展趋势，推动党建工作创新；-体现行业特色，避免与其他行业简单套用。2.结合地域特点：-考虑不同地区的政治、经济、文化特点；-结合地方政策，推动党建工作与地方发展结合；-关注地方员工需求，提升党建工作实效。3.针对性考核指标：-设定行业和地域特点的考核指标；-考核结果体现行业和地域针对性；-指导基层党建工作结合行业和地域特点。4.针对性改进措施：-针对行业和地域问题，提出改进建议；-推动党建工作与行业和地域发展深度融合；-提升党建工作在行业和地域的影响力。答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：河钢集团党委办公室主任的主要职责是组织、协调、指导，而非直接监督基层党支部。2.D解析：员工薪酬福利发放情况属于人力资源管理部门的职责，不属于党建工作督查考核的重点内容。3.C解析：督查考核应坚持客观公正、注重实效、发展导向的原则，轻视结果是错误的。4.D解析：远程视频会议不属于传统的督查考核方法，常用的是现场观摩、个别谈话等。5.B解析：发现问题后应调查核实，形成问题清单，再进行后续处理。6.C解析：员工满意度属于辅助指标，核心指标是党建工作责任制落实情况、党员发展质量等。7.B解析：党员参与率是党建工作的重要数据，反映党建工作成效。8.C解析：员工个人绩效考核属于人力资源管理部门的职责，不属于党委办公室的考核范围。9.B解析：应结合实际，提出改进建议，帮助基层党组织提升工作水平。10.C解析：企业经济效益不属于党建工作考核的范畴。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：制度建设包括党建工作责任制、党员教育管理、考核奖惩制度等，员工薪酬管理制度不属于党建工作范畴。2.A、B、C、D解析：所有选项都是常用的信息收集方法。3.A、B、C、D解析：所有选项都属于党建工作创新举措。4.A、B、C解析：评分标准包括目标完成情况、制度执行情况、创新情况等，员工收入水平不属于考核范围。5.A、B、C、D解析：党委办公室主任应发挥协同作用，协调各方面工作。6.A、B、C解析：工作作风考核包括责任心、效率、纪律等，创新性属于工作能力考核。7.A、B、C、D解析：处理流程包括形成报告、反馈、建议、存档等。8.A、B、C解析：加分项包括创新成效、融合紧密、标准化建设等，员工绩效考核优秀不属于加分项。9.A、B、C、D解析：数据分析包括投入产出比、参与率、效果评估、满意度等。10.A、B解析：员工个人家庭情况、安全生产情况不属于考核范围。三、判断题答案及解析1.√解析：党委办公室主任应坚持“一把手”负责制，确保党建工作落实。2.×解析：主要目的是提升党建工作水平，而非惩罚。3.√解析：党建工作应与生产经营结合，推动企业高质量发展。4.×解析：考核结果应适当公开，接受监督。5.√解析：应坚持客观公正原则，确保考核结果真实有效。6.×解析：主要方法是现场观摩、个别谈话等，而非单一方法。7.√解析：应注重对基层党组织的指导，提升工作水平。8.×解析：考核结果用于改进工作，而非仅用于评优评先。9.√解析：应坚持发展导向，推动党建工作与企业发展相结合。10.×解析：主要目的是提升党建工作水平，而非提升员工收入。四、简答题答案及解析1.河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中的主要职责答案要点：-组织制定党建工作督查考核方案；-协调各子公司党建工作考核；-撰写党建工作督查考核报告；-指导基层党建工作；-推动党建工作与生产经营结合。解析：党委办公室主任负责统筹党建工作督查考核的各项工作，确保考核科学、有效。2.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应坚持的原则答案要点：-客观公正原则；-注重实效原则；-发展导向原则；-全面覆盖原则；-动态调整原则。解析：坚持这些原则可以确保考核的科学性和有效性。3.河钢集团党委办公室主任在督查考核中发现问题后的处理流程答案要点：-调查核实问题；-形成问题清单；-向被考核单位反馈；-提出改进建议；-跟踪整改情况。解析：规范的流程可以确保问题得到有效解决。4.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何发挥协同作用答案要点：-协调各子公司党建工作推进；-协调党委各部门工作关系；-协调党建工作与生产经营的结合；-协调资源支持基层党建工作。解析：协同作用可以提升党建工作整体效能。5.河钢集团党委办公室主任在督查考核中应如何体现对基层党组织的关怀答案要点：-结合实际，提出改进建议；-提供资源支持，帮助解决实际困难；-加强指导，提升基层党建工作水平；-鼓励创新，激发基层党建工作活力。解析：体现关怀可以提升基层党组织的凝聚力和战斗力。五、论述题答案及解析论述河钢集团党委办公室主任在党建工作督查考核中如何体现对行业和地域的针对性答案要点：1.结合行业特点：-党建工作与钢铁行业生产经营深度融合；-关注行业发展趋势，推动党建工作创新；-体现行业特色，避免与其他行业简单套用。解析：河钢集团作为钢铁行业龙头企业，党建工作应与行业特点紧密结合，推动企业高质量发展。2.结合地域特点：-考虑不同地区的政治、经济、文化特点；-结合地方政策，推动党建工作与地方发展结合；-关注地方员工需