辞职协商补偿协议书

辞职协商补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根据乙方提出的辞职申请，甲乙双方经友好协商，就乙方提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

双方确认，乙方辞职系基于甲方未能按《劳动合同》约定提供工作条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险等实质性原因，甲方同意向乙方支付经济补偿金，以保障乙方的合法权益。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，确保劳动关系提前终止的合法性与合理性，避免后续可能产生的法律纠纷。双方同意以本协议为依据，就辞职补偿事宜作出最终安排。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方与乙方就乙方提前终止劳动合同的经济补偿事宜所达成的合意。协议目的在于依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公平合理地解决乙方辞职所引发的经济补偿问题，保障乙方的合法权益，同时明确甲方在支付补偿金后的相关权利与义务，避免后续争议。本协议范围包括但不限于：乙方辞职的具体原因、经济补偿的计算标准与支付方式、双方各自应履行的手续及责任、以及协议的生效与终止条件等。双方确认，本协议是解决上述补偿问题的最终依据，自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

第二条定义

1.“劳动合同”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，工作地点为甲方所在地。

2.“经济补偿金”指甲方依据本协议约定及《劳动合同法》相关规定，向提前解除劳动合同的乙方支付的货币补偿。

3.“工作年限”指乙方在甲方实际工作的时间，不满一年的按一年计算。

4.“月工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，但不包括加班费、年终奖等一次性或非固定性收入。

5.“社会保险”指甲乙双方依法应当缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.“档案转移”指甲方将乙方在劳动关系存续期间形成的档案资料按照规定移交给乙方新单位或相关机构的过程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依据本协议约定及国家法律法规，审核乙方的辞职申请及相关补偿条件，确保补偿标准的合理性。

（2）甲方应按照本协议第四条约定的计算方式，在协议生效后XX日内，向乙方一次性支付经济补偿金，金额共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

（3）甲方有义务在支付经济补偿金的同时，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。

（4）甲方应协助乙方办理档案转移手续，提供必要的证明文件，确保档案完整、及时移交给乙方新单位或指定机构。

（5）甲方有权要求乙方在本协议生效后XX日内办理离职交接手续，包括工作文件、客户资料、设备钥匙等，乙方应积极配合。

（6）甲方应保证支付的经济补偿金已足额扣除乙方应当承担的个人所得税及可能存在的法律、法规、规章规定应当由乙方承担的款项。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权依据本协议约定，要求甲方按时足额支付经济补偿金，并有权获得相应的社会保险及档案转移服务。

（2）乙方应向甲方提供真实、有效的身份证明及离职原因说明，并配合甲方进行相关，确保本协议基于事实基础。

（3）乙方应在本协议生效后XX日内，向甲方提交书面辞职申请及离职交接清单，并按甲方要求完成工作交接，确保工作平稳过渡。

（4）乙方有义务在离职后，按照甲方要求配合办理离职手续，包括但不限于参加离职面谈、签署相关文件、归还公司财物等。

（5）乙方承诺在劳动关系解除后，遵守《劳动合同法》关于竞业限制的规定，若存在竞业限制协议，应继续履行相关义务，并按约定向甲方支付竞业限制补偿金（如有）。

（6）乙方应保证在离职后，不得利用在甲方任职期间掌握的商业秘密或技术信息，从事与甲方业务相同或类似的活动，不得损害甲方的合法权益。

（7）乙方有义务配合甲方进行离职审计，如涉及甲方财产返还或赔偿责任的，应按照法律规定及协议约定承担相应责任。

（8）乙方应确保其离职行为不违反法律法规及甲乙双方签订的其他协议，如因乙方离职行为给甲方造成损失的，甲方有权依法追偿。

第四条价格与支付条件

1.补偿金金额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）XXXX元整（小写：¥XXXX.XX），该金额已包含乙方所有应得的补偿权益，无其他附加条件。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到补偿金后向甲方提供收款凭证。

3.银行账户信息：乙方指定收款银行名称：XX银行XX支行，账号：XXXXXX，账户名：李四。

4.支付时间：甲方应在本协议经双方签字盖章之日起XX日内，将全部补偿金支付至乙方上述银行账户。最迟支付日期为XXXX年XX月XX日。

5.税务处理：甲方支付的经济补偿金，如需代扣代缴个人所得税，由甲方依法处理，相关税费由乙方承担。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方办妥所有离职手续、甲方支付全部补偿金并完成档案转移手续之日终止。

2.离职手续办理期限：乙方应在协议生效后XX日内完成工作交接、归还公司财物，并办理离职手续。

3.补偿金支付期限：甲方应在本协议生效后XX日内（即最迟XXXX年XX月XX日）一次性支付全部经济补偿金。

4.社会保险与档案转移期限：甲方应在收到乙方相关申请材料后XX日内，完成社会保险关系转移手续，并在乙方离职后XX日内办理档案转移手续。

5.争议解决期限：如双方就本协议内容或履行产生争议，应自争议发生之日起XX日内通过协商或本协议约定的争议解决方式解决；协商不成的，应自争议发生之日起XX日内提交仲裁或诉讼。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的金额和支付时间支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿金及本项违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）若甲方未按本协议第五条约定的期限办理社会保险关系转移或档案转移手续，每逾期一日，应按乙方当月补偿金总额的万分之五向乙方支付违约金，直至完成转移手续为止。乙方有权要求甲方立即履行义务，并赔偿因此造成的损失。

（3）若甲方因违反本协议约定，给乙方造成其他损失的（包括但不限于名誉损害、商业机会丧失等），甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接、归还公司财物或办理离职手续，每逾期一日，应向甲方支付补偿金总额的万分之五作为违约金，直至完成所有手续为止。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方继续履行义务，同时乙方还应支付本项违约金。

（2）若乙方在离职后违反竞业限制协议（如有）或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额应包括直接经济损失、间接经济损失以及甲方为侵权行为所支付的合理费用。

（3）若乙方利用在甲方任职期间掌握的信息，从事与甲方竞争的业务或损害甲方利益，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失金额的计算不受本协议补偿金金额的限制。

（4）若乙方伪造、隐瞒离职原因或相关事实，导致甲方无法准确判断补偿条件或产生损失的，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的限制：本协议约定的违约金旨在弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失，任何一方主张违约金时，应提供相应的证据证明其实际损失。如违约金数额明显高于实际损失，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；如违约金数额明显低于实际损失，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。

4.多重违约：若一方存在多个违约行为，各违约行为应分别承担相应的违约责任，不因一方存在其他违约行为而免除其应承担的责任。

5.赔偿责任的范围：双方同意，违约方承担的赔偿责任应包括但不限于直接损失、间接损失、合理的律师费、诉讼费或仲裁费等。赔偿责任应以实际发生损失为限，但双方另有约定的除外。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情、火灾、爆炸等。不可抗力事件应导致协议无法履行或严重妨碍协议履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等），以便对方核实情况。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。

4.协议终止：本协议因不可抗力而解除的，双方应在不可抗力消除后XX日内，就协议终止后的善后事宜（如经济补偿金的最终结算、财产返还等）进行协商，达成一致后签署补充协议。如协商不成，可依法处理。

5.不可抗力证明：双方应对不可抗力事件的发生及影响程度保留证据，并在协议终止或争议解决时提交。任何一方不得故意隐瞒或歪曲不可抗力事件的事实，否则应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、争议解决方式等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并积极寻求达成和解协议的可能性。

2.协商不成：若双方在收到争议通知后XX日内（或自争议发生之日起XX日内，以较晚者为准）未能通过协商解决争议，应提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商一致的其他地点）。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。

3.诉讼选择：双方明确约定，除上述仲裁条款外，任何一方均不得就本协议项下的任何争议向人民法院提起诉讼。此约定旨在通过仲裁方式高效、便捷地解决争议，避免冗长的诉讼程序。

4.仲裁规则：仲裁应适用中华人民共和国法律，并按照XX仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁语言为中文。双方同意，仲裁庭有权根据案件情况，决定是否公开审理，并有权对争议涉及的商业秘密或个人隐私采取保密措施。

5.争议解决的费用：除非双方另有约定，因本协议引起的仲裁费用（包括仲裁费、律师费、差旅费等）由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小分担。仲裁前发生的协商、调解等费用，由双方自行承担，除非另有约定。

6.争议解决期限：双方同意，自一方提出争议解决申请（无论是协商请求还是仲裁申请）之日起，应在XX日内尝试解决争议；若协商不成，则应在仲裁规则规定的期限内提交仲裁，以维护争议解决的效率。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均无效。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。若因任何原因提前终止（如违约、不可抗力等），应按照相关约定处理后续事宜。协议终止后，保密条款、竞业限制条款（如有）、法律适用与争议解决条款、以及根据其性质应继续有效的条款（如违约责任条款）仍然有效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，任何违反均可能导致协议无效或被撤销。

5.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以达到与原条款相同或最接近的目的。

6.代理：双方均确认，其授权代表在签署本协议时拥有充分授权，代表其最佳利益进行谈判和签署。任何一方不得未经对方事先书面同意，将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

7.全部协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或协议。

第十条附则

1.附件：本协议可能包含若干附件，作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳动合同》复印件、《离职交接清单》等。所有附件的标题和编号应与本协议保持一致，并经双方确认。

2.完整性：本协议及其附件构成双方之间就本协